Жалоба на директора библиотеки от коллектива

Что такое коллективная жалоба?

Коллективная жалоба на руководителя представляет составленное группой сотрудников компании заявление, содержащее описание нарушение, которое допустило руководство и требование об исправлении данной несправедливости. Данный документ составляется как мера воздействие на руководство.

Оно может направляться как вышестоящему руководству фирмы, так и компетентным органам – инспекции по труду, прокуратуру, суд и т.д. Данный документ оформляется от имени группы людей, поэтому он должен подписываться всеми сотрудниками компании. Внимание! Рассмотрение данной жалобы происходит в особом порядке.

Данный документ не может игнорироваться, поэтому ему придается большое значение.

Регистрация жалобы

При поступлении жалобы уполномоченное лицо обязательно должно зарегистрировать ее в журнале регистрации входящей корреспонденции. Относится это не только к органам государственной и муниципальной власти, но и к обычным организациям.

Соответственно у жалобы должен быть входящий номер, по этому номеру Вы можете отслеживать процесс ее отработки.

Претензия руководству судебного пристава

Жалобы на начальников судебных приставок очень часто поступают по поводу их нечестной работы. Так считает тот, кто подал претензию к ним на рассмотрение.

В большинстве случаев директор и начальник выше его по положению состоят в тёплых отношениях, что говорит о склонности последнего оправдать своего, так называемого, друга.Относительно крупных компаний и организаций таких ситуаций стараются не допускать. И совсем неважно, как начальство относится к директору, так как на кону их собственная репутация и предприятия.

Со стороны владельца компании было бы глупо променять статус и отзывы компании на дружбу с директором одного из представительств.

По этой причине, если хозяин сети магазинов или цеха увидит выгоду, к примеру, в смещении с должности своего старого руководителя и назначении нового, то скорее всего склонится в сторону именно этого решения.

Работникам совершаемые судебными приставами действия кажутся неправильными или даже незаконными. В таком случае достигнуть понимания и всех устраивающего решения трудно, так как начальник не согласен с позицией работников и поддерживает своего работодателя. При таком положении дел остаётся только отправить жалобу на главу судебного пристава по поводу неправильной оценки противозаконных действий управляющего коллектива и для дальнейшего обжалования решения.

Претензия оформляется точно также. Правильным решением станет вложить результаты прошлых обращений в письменной форме, где можно просмотреть:

1. ошибочное решение.
2. нарушение прав;

Отправляют в региональный суд. Как верно заполняется форма (коллективная жалоба на руководителя образец)?

Предлагаем скачать шаблон коллективной жалобы на сотрудника по официально признанному образцу в формате ворд через торрент.

8 поводов для сотрудников написать коллективную жалобу на начальника в трудовую инспекцию

Нередко принимаемые руководителем решения и его отношение в сторону своих подчинённых не только возмущает их, но и доставляет ощутимый дискомфорт при выполнении своих служебных обязанностей.Терпеть и ждать перемен — иногда не самый лучший вариант.

Если обстановка не меняется многие месяцы, то коллектив имеет полное право пожаловаться тому, чьё положение выше их руководителя. В том случае, если жалобы игнорируются, стоит смело заявить о нарушениях в вышестоящие инстанции — суд, трудовая инспекция, прокуратура.Данное решение требует подготовки и, как минимум, знания о том, как оформляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию.

Стандартные правила оформления

Жалобы бывают индивидуальные и коллективные. Последняя разновидность дает максимальный эффект. Тогда отправителем становятся все члены коллектива, у которых действие начальника вызвало недовольство.

Либо главными составителями назначают нескольких сотрудников, чьи права и интересы были прямо нарушены.Типовая форма документа содержит следующую информацию:

• Требование по поводу того, какие меры должны быть предприняты руководством.
• Должность сотрудника, с точным указанием Ф. И. О.
• Подпись заявителя.
• Название предприятия, в полной форме.
• Причины составления документа. Какие именно права нарушены и как?
• Описание сути проблемы.
• Дата, когда нарушение совершено.
• Дата обращения.
• Ф. И. О. руководителя, со стороны которого допущено нарушение.

Бумага может сопровождаться дополнительными документальными доказательствами. Если это необходимо – допустимо ссылаться на показания свидетелей.Как правильно написать жалобу, смотрите здесь:

Дополнения

В нашей стране было принято брать кого-то на поруки.

В коллективном письме бывают случаи того, что сотрудники поручаются за кого-либо. Это значит, что они несут ответственность в случае, если дисциплинарный проступок работника повторится.

Это может послужить дополнительной мотивацией для адресата совершить нужное для составителей документа действие.

Суд

В случае, если обращение ни в одну инстанцию не помогло, можно подготовить исковое заявление и подать обращение в суд.

К нему обязательно необходимо приложить документы, подтверждающие правоту работников. Необходимо помнить, что закон устанавливает сроки исковой давности, по истечении которых ответчик может заявить о невозможности рассмотрения дела. В крайних обстоятельствах срок можно восстановить (это решение остается на усмотрение судьи).

Важно! Кроме этого суд является единственной инстанцией, которая может провести взыскание денежных средств с работодателя, включая невыданный заработок, компенсации, моральный вред и т. д. Госпошлина при рассмотрении трудовых споров не уплачивается.

Как пожаловаться на коллегу

Вернуться назад на Коллективная жалобаНередко мы попадаем в ситуацию, когда приходится страдать из-за ошибок или хамского поведения коллеги, и исправить положение может только подача жалобы.

К этому методу лучше прибегнуть в крайнем случае, после того, как были испробованы иные способы воздействия на нерадивого коллегу. Бывают разные ситуации, в которых сотруднику ничего не остается, как написать такое письмо. Прежде чем написать жалобу, попытайтесь решить проблему самостоятельно.

Обдумайте сложившуюся ситуацию, не окажутся ли ваши обвинения напраслиной. Если действия коллеги связаны с незнанием рабочего процесса, в результате чего он делает ошибки, подставляя вас, помогите ему. Объясните, что его промахи оказывают влияние на качество вашей работы.

Из вашего общения он должен осознать меру своей ответственности.

Нарушения трудового законодательства

Трудовые права между участниками отношений оговорены в ТД.

Если начальник ущемляет права работника ниже по рангу, его действия противоречат условиям соглашения и расцениваются как прямое нарушение ТК РФ.

Можно ли подать жалобу анонимно

Личные сведения заявителей должны быть указаны в жалобе, таковы правила деловой переписки.

Анонимная подача жалобы

Можно подать анонимную жалобу, но это противоречит этики деловой документации.

Как правильно написать коллективную жалобу

Человек живёт в обществе, и в процессе жизни он может столкнуться не только со взаимопомощью и взаимопониманием, но ещё и с аморальным и противоправным поведением.

Поэтому каждый член общества должен уметь защищать свои права и бороться с беззаконным обращением хотя бы к самому себе.

Но важно помнить, что любой, даже самый, на первый взгляд, незначительный и простой документ требует скрупулёзного отношения и внимательного изучения.

В каких случаях подают жалобу на начальника?

В любом офисе, трудовом коллективе есть тот самый, главный, который заправляет всеми делами и с которым бывает очень тяжело ужиться и находиться в одном помещении целый рабочий день в течение всей трудовой недели. Также как и все люди, начальник может иметь свои особенности характера, и совсем необязательно, что они приятны другим людям, в частности его подчинённым. Бывает, что встречаются те руководители, которые не только не умеют верно выстроить отношения со своими подчинёнными, но и откровенно принижают, оскорбляют, ругают их, а где-то переходят границу доступных им полномочий.

В том случае, если вам точно известно о нарушениях шефа относительно ваших прав, можете смело, заручившись поддержкой и участием остальных членов команды, подать коллективную жалобу на начальника по образцу. Часто претензии к руководителям поступают по поводу нарушений их трудовых или личных прав. Первые определяются трудовым договором между участниками трудовых отношений.

Когда руководитель урезает права своего подчинённого, его действия противоречат прописанным в договоре. Следовательно, начальство не выполняет свои должностные обязательства перед подчинённым и нарушает договор, что может послужить поводом для подачи жалобы в виде заявления в соответствующие инстанции.

Чаще всего поводом для разбирательств с директором служат следующие обстоятельства:

• Не увеличивает заработную плату при повышении объёма работ.
• Лишает рабочего места без причины либо за действия, не указанные в Трудовом кодексе РФ.
• Принуждает работать больше чем положено, при этом не оплачивая дополнительные часы, в его понятии это бесплатно.
• Несогласие с решением оформить работника официально с паспортными данными и договором.
• Не даёт отпуск, не платит отпускные.
• Не повышает в должности, имея огромное количество «за» и ни одного «против».
• Невыплата премиальных, когда человек действительно заслужил их.
• Не выплачивает больничные.

Помните, что составить жалобу несложно, но нужно точно понимать причину и быть уверенным в своей правоте. Например, когда вам отказывают в повышении, задумайтесь о том, правда ли вы так хороши на своём месте.

Возможно, начальник отчасти прав, а у вас немного высоковата оценка себя и своего потенциала. Не забывайте, что человек с амбициями и человек с результатами — два разных человека. Если это действительно тот случай, значит написание претензии не поможет, вашу жалобу не удовлетворят, директор относиться будет более настороженно, и пострадает ваша репутация.

Помимо перехода границы в трудовых отношениях, возможны нарушения и личных прав подчинённого:

1. сексуальное домогательство.
2. обзывательства работника и его семьи:
3. грубость;
4. физические замечания;
5. маты в отношении с сотрудниками;
6. оскорбления;
7. неуважение;

Претензии по вышеуказанным поводам играют по-другому.

Во-первых, в суде относятся к ним очень строго и вероятность оправдания руководителя низка. Во-вторых, одним из многочисленных последствий может стать понижение репутации самой организации, что невыгодно вышестоящему руководству.

Если немного чётче намекнуть в заявлении более главному по должности вашего начальника человеку о вашем желании продолжить разговор в суде, то наверняка на следующий день вопрос уже будет улажен.

Адресат

Коллективное письмо в чью-либо защиту может быть адресовано как юридическому, так и физическому. Его могут составлять как сотрудники ИП, так и ООО.

Более того, коллективное письмо может объединять сотрудников разных отделов одной организации. Любой гражданин нашей страны имеет право высказать свое мнение относительно каких-либо действий либо намерений другого. Поэтому коллективное письмо в защиту работника может быть составлено любой группой лиц, которые имеют одинаковую позицию по данному вопросу.

Что же касается численности, то для коллективного письма достаточно двух подписей. Единственное требование – это точность и конкретность.

Эмоциональные ремарки и отступления в официальном документе ни к чему. Направить бумагу можно и органам власти (конкретному должностному лицу в этой организации), руководителям разного ранга и уровня.

Профсоюзная организация

Профессиональный союз – это независимый орган, создаваемый трудящимися компаний для защиты своих прав и интересов (ст.370 ТК РФ).

Важно: Немедленно обратиться в профсоюз – это один из самых действенных и простых способов при нарушении прав работодателем. Сотрудники организации проконсультируют заявителя и примут действенные меры.

Комиссия по трудовым спорам

На предприятии может быть создан местный орган, представляющий исполнительную власть — комиссия по трудовым спорам (КТС).

Она организуется как по инициативе работников, так и самого работодателя. Решения, принятые комиссией, обязательны к исполнению.

Однако КТС наделена полномочиями рассматривать только индивидуальные трудовые споры. Для подачи коллективной жалобы нужно обращаться в другие органы.

Кто подаёт?

Можно составить целый список лиц, от которых может подаваться жалоба, но правильнее будет рассмотреть наиболее распространённые варианты: — жильцы дома, недовольные поведением соседа или соседей (сильный шум, пьющий сосед, нечистоплотное поведение, содержание притона, угрожающего чужой собственности и здоровью людей); — жители дома, недовольные работой управляющей компании (отсутствие уборки лестничных клеток, задержка ремонта, содержание в аварийном состоянии трубопровода и прочих путепроводов, недолжное исполнение своих коммунальных обязанностей); — люди, пострадавшие от полицейского или чиновничьего произвола (вымогательство, провоцирование взятки, побои, неисполнение служебных обязанностей); — родители, дети которых претерпевают определённые проблемы в детских садах и школах (халатное отношение воспитателей к детям, грубое и непедагогичное общение классного руководителя с учениками, угрозы в классе, оскорбления и пр.) — подчинённые, начальник которых нарушает трудовое законодательство и вредит производственному процессу (задерживает зарплату, заставляет работать в нерегламентированные часы, оскорбляет и морально унижает работников, практикует незаконные увольнения или неувольнения).

Несмотря на то, что список может быть значительно расширен, представленные примеры смогут дать понимание субъекта жалобы.

Коллективная жалоба

Документ, составленный от имени коллектива, а не одним человек – это коллективная жалоба.

Пишется также на имя руководителя подразделения. Подобное обращение имеет высокий статус в глазах начальства, поэтому велик шанс на ее удовлетворение, а также не обвинит одного конкретного человека. Коллективные жалобы инспекторами рассматриваются в первую очередь.

Проводится проверка, выясняются все детали недовольства работников своим начальством.

Если сотрудники составили жалобу, которая соответствует действительности, то выявить нарушение инспекторам не составит труда. – это признак серьезных проблем в организации.

Надо сказать, что коллективная жалоба встречается нечасто. Объясняется это тем, что среди сотрудников обязательно найдутся те, кто боится ответных санкций со стороны руководства.

Поэтому важно провести с коллективом предварительную беседу.

Это важно для того, чтобы жалоба имела большую эффективность.

Больше подписавшихся – больший эффект.

1. дата, подписи всех сотрудников.
2. главный текст. В нем перечисляются правонарушения, а также статьи законов, которые были нарушены;
3. адрес, название и реквизиты контролирующего органа (например, трудовой инспекции);
4. требования;
5. перечисление ФИО работников-заявителей и их должностей;
6. шапка документа «коллективная жалоба на начальника»;
7. список документов, которые прилагаются к жалобе;

В документе нужно указать контактные данные представителя сотрудников.

Что должна включать в себя

Несмотря на то, что стандартная процедура подразумевает отправку сразу же собственнику фирмы, стоит воспользоваться более спокойным методом.

Зачастую этого достаточно. Все особенности связаны с тем, какой является организация — частной или государственной. В первом случае, если компания частная и у нее есть конкретный собственник, то жалоба составляется на его имя. Однако это не значит, что рассматривать ее будет лично владелец: обычно этим занимается либо совет директоров, либо назначенные для этого юристы.

Так или иначе, все зависит от иерархии. Успешность жалобы напрямую зависит от его содержания.

Важно перечислить в ней все о нарушении прав максимально конкретно — проверяющий сотрудник должен отчетливо понимать, что произошло.

Опираться надо и на то, что все коммерческие компании ищут выгоду, а это значит, что неэффективное руководство им не нужно. Во втором случае, когда компания государственная, обосновывать потенциальные преимущества при увольнении сотрудника не нужно. Необходимо только объективно и максимально четко описать произошедшую ситуацию.

Это требуется для того, чтобы соответствующие службы смогли провести тщательную проверку и принять на ее основе взвешенное решение. Обращения включает в себя четыре основные части (таблица 1).

Наименование Описание Форма контактных данных Необходимо указать, кому и от кого направлено обращение Перечисление должностей с обязательным указанием имени каждого сотрудника Описывается суть конфликта.

Она должна быть написана максимально подробно и емко одновременно — это позволит объективнее оценить жалобу на расстоянии Заключительный этап, где заявитель указывает свои требования по отношению к руководству. Они также должны быть четко сформулированы и полностью обоснованы В любом офисе, трудовом коллективе есть тот самый, главный, который заправляет всеми делами и с которым бывает очень тяжело ужиться и находиться в одном помещении целый рабочий день в течение всей трудовой недели.

Также как и все люди, начальник может иметь свои особенности характера, и совсем необязательно, что они приятны другим людям, в частности его подчинённым. Бывает, что встречаются те руководители, которые не только не умеют верно выстроить отношения со своими подчинёнными, но и откровенно принижают, оскорбляют, ругают их, а где-то переходят границу доступных им полномочий.

Часто претензии к руководителям поступают по поводу нарушений их трудовых или личных прав. Первые определяются трудовым договором между участниками трудовых отношений.

Когда руководитель урезает права своего подчинённого, его действия противоречат прописанным в договоре. Следовательно, начальство не выполняет свои должностные обязательства перед подчинённым и нарушает договор, что может послужить поводом для подачи жалобы в виде заявления в соответствующие инстанции.

Чаще всего поводом для разбирательств с директором служат следующие обстоятельства:

• Не повышает в должности, имея огромное количество «за» и ни одного «против».
• Принуждает работать больше чем положено, при этом не оплачивая дополнительные часы, в его понятии это бесплатно.
• Несогласие с решением оформить работника официально с паспортными данными и договором.
• Лишает рабочего места без причины либо за действия, не указанные в Трудовом кодексе РФ.
• Не выплачивает больничные.
• Не даёт отпуск, не платит отпускные.
• Не увеличивает заработную плату при повышении объёма работ.
• Невыплата премиальных, когда человек действительно заслужил их.

В последнем случае решение зависит от субъективного мнения этого человека, действия которого непонятно чем могут быть мотивированы. Однако, как упоминалось ранее, появляться на его ход мыслей можно.

Следует описать те моменты, которые наиболее ярко демонстрируют снижение эффективности деятельности профессиональной команды.

Это может произойти, когда директор:

• Давит психологически на подчинённых.
• Задерживает выплату зарплаты.
• Не считает нужным поощрить премиальными заслуживших работников.

То есть ваш посыл заключается в том, что выгоднее найти более компетентного и вежливого начальника. Люди всегда ищут выгоду, вот и предоставьте её вышестоящему начальству. Если вы состоите на государственной службе, то должны знать о том, что перед принятием решения проводят комиссии и другие мероприятия по выяснению обстоятельств.

Помните, что не всегда ваша жалоба будет удовлетворена и тогда дела могут пойти хуже.

Попробуем дать как написать коллективную жалобу на начальника образец или образец основных положений коллективной жалобы в трудовую инспекцию:

• Отправитель.
• Описание ситуации.
• Адресат.
• Дата.
• Подписи большинства участников коллектива.

В случае жалобы в прокуратуру и выше, помните о том, что они разбирают серьёзные проблемы. Обращение в такие государственные органы должно быть обоснованным, стоящим и только если некому пожаловаться внутри компании.Подумайте перед тем, как предъявить претензию, действительно правы вы и ваши права нарушены?

В случае положительного ответа следует, конечно же, отправлять письмо в суд. Для того чтобы всё хорошо закончилось:

• Будьте уверены в своём решении.
• Не испытывайте страх перед увольнением. В конце концов, зачем вам сотрудничать с плохой компанией.
• Помните, что вы защищаете свои права, личные или трудовые. Эти действия нельзя считать неверными или плохими.

Неважно, кем приходится вам человек и каков его статус, никто не должен нарушать ваши права.

Коллективная жалоба на сотрудника согласно образцу может быть приведена в действие под надзором инспекторов, госинспекция следит за качественным исполнением обязанностей, допустим, в определённом отделе детского сада, в госпитале, в школе за классным столом, чтобы начальники-самодуры правильно исполняли свою работу и не агитировали свой коллектив писать коллективные жалобы. 1) Ущемления прав сотрудника как члена рабочего коллектива (нарушение трудовых прав). 2) Ущемления прав сотрудника как человека.

Нарушение трудовых прав сотрудника в юридической практике рассматривается как не соблюдение трудовых обязанностей руководителя перед подчиненным. Права наемного работника, сотрудника на предприятии оговариваются трудовым договором.

Если же рассматривать трудовые отношения более масштабно, то права работника зафиксированы ТК РФ. В случае, когда начальник нарушает эти права, то он нарушает и условия заключенного договора, что становится поводом для подачи на него жалобы. Самыми распространенными злоупотреблениями руководителя в отношении к подчиненному в связи с нарушением трудовых прав являются случаи:

1. Не выполнение распоряжений вышестоящего руководства.
2. Не соблюдение правил по охране труда работников, например, когда сотруднику не выдают средства защиты, предусмотренные действующими нормативами.
3. Задержка и удержания заработной платы сотрудников предприятия.
4. Требования о работе сверх нормативного времени без необходимой доплаты за отработанные часы.
5. Преднамеренный срыв сроков по выполнению проекта или намеченного плана работ.
6. Не предоставление очередного ежегодного отпуска.
7. Не желание руководителя официально оформлять работника.
8. Увеличение объема работы без дополнительных выплат работнику.
9. Требования со стороны руководства по выполнению сотрудником вида работ, которые не предусмотрены заключенным с ним трудовым договором.
10. Принудительное увольнение за действия, которые не были совершены работником, или по причинам, не предусмотренным ТК РФ,

Причины написать жалобу на начальника, когда нарушаются права сотрудника как человека.

1. Личное оскорбление сотрудника в присутствии других работников, оскорбление его родственников и т.д.
2. Неуважительное отношение к работнику со стороны руководства.
3. Хамское поведение, проявление грубости со стороны начальника по отношению к подчиненному.
4. Общение с сотрудниками в неформальном стиле, использование ненормативной лексики.
5. Домогательства сексуального характера к сотруднику.
6. Высказывание угроз в отношении работника.

Такое поведение начальника на работе снижает заинтересованность работников в результатах своего труда, разрушает благотворный микроклимат в коллективе, что в целом, отрицательно влияет на эффективность работы организации. В случае, если жалоба не будет рассмотрена первыми лицами организации, где трудится наемный сотрудник, тогда он может обращаться в судебные органы с исковым заявлением.

1. Лично передать в руки.
2. Воспользовавшись обратной связью на сайте фирмы, при его наличии.
3. Отправить через почтовое отделение письмом с уведомлением.
4. Любыми иными доступными способами, так, например, в некоторых предприятиях существуют специальные ящики, предназначенные для предложений от сотрудников и жалоб на руководителей.

Если отправляли претензию почтой, то следует сберечь уведомление о получении письма.

Нормативно-правовая база, которой можно воспользоваться при написании жалобы

• Служба федерального уровня по контролю и надзору благополучия человека и по защите прав потребителей(Роспотребнадзор) – это структура санитарно-эпидемиологического надзора, действующая в границах нашего государства.
• Медико-биологическое агентство федерального уровня (Госсанэпиднадзор).

Ожидание ответа и дальнейшие действия

Как вы знаете, реакция управляющей организации на поданное обращение может быть двоякой.

Во-первых, управляющая компания может принять во внимание вашу жалобу и в течение некоторого времени удовлетворить все ваши требования, заранее уведомив вас о том, что они готовы к сотрудничеству.

Так же, управляющая компания может и проигнорировать ваше обращение, а значит, ваши требования не будут удовлетворены.

В первом случае, остается лишь договориться с управляющей организацией о том, как будут исполняться Ваши требования, а также решить, в каком порядке организация начнёт исправляться.

Если же ваша жалоба была проигнорирована, вы можете обратиться в другие инстанции, которые повлияют на организацию путём судебных тяжб и проверок. Этими органами является или судебные инстанции.

Если ваши права ущемляет деятельность управляющей организации, вы не должны молчать.

Собственники, которые оплачивают услуги управляющей компании, должны рассчитывать на самое лучшее обслуживание, поэтому, если вы считаете, что вашими правами пренебрегают, вы имеете полное право на то, чтобы требовать совершенно другого обращения. А если вам не удается повлиять на вашу управляющую организацию, представьте её к ответу при помощи закона.

Причиной жаловаться на начальство может быть какое-либо ущемление трудовых прав или прав человека. Трудовые права работника – это права человека, состоящего в трудовых отношений, которые касаются именно этих отношений. Соответственно, ущемление работника в его правах – это нарушение трудовых обязанностей начальника перед сотрудником.

Права работника фиксируются трудовым договором, а в глобальном плане – Трудовым кодексом Российской Федерации. И, если руководитель нарушает эти права, то он и нарушает договор, что однозначно является поводом жаловаться на него. Самыми частыми причинами жалоб из-за нарушения трудовых прав работника являются следующие причины:

1. отказ в оплате больничного, если сотрудник по договору имеет право на оплачиваемый больничный и рассматриваемый случай соответствует условиям договора;
2. отказ в предоставлении отпуска работнику;
3. отказ в выплате премии сотруднику, когда последний, на самом деле, её заслуживает;
4. отказ в повышении в должности когда возможность на то имеется, а весомых доводов против – нет;
5. увольнение, мотивируемое действиями, которых работник не совершал, или причинами, которые не указаны в трудовом договоре и Трудовом кодексе Российской Федерации ().
6. отказ в повышении заработной платы в связи с увеличением объема обязанностей работника;
7. руководитель заставляет работника проводить за работой больше времени, чем указано в трудовом договоре, но не оплачивает сверхурочные часы;
8. отказ в официальном оформлении;

Таким образом, написать коллективную жалобу на руководителя можно в принципе не только на невыполнение прямых обязанностей перед сотрудником, но и на спорные вопросы (о повышениях в должности или повышениях зарплаты).

Но стоит хорошо взвесить все за и против перед подачей заявления такого характера.

Действительно ли начальник не прав и преуменьшает Ваши профессиональные качества, выставляя вас работником, не заслуживающим определенных привилегий?

Писать заявление нужно только тогда, когда Вы уверены на 100%, что вы правы и заслуживаете большего. Иначе, после рассмотрения её руководством, Ваши просьбы не будут удовлетворены. Кроме того, вы, скорее всего, заработаете плохую репутацию, что может существенно сказаться на дальнейшем отношении руководства к Вам.

Кроме нарушения трудовых прав, причиной жаловаться на руководителя может быть и нарушение прав человека. Другими словами, неподобающее отношение начальства к работнику как к человеку.

Такими причинами может быть:

1. оскорбление работника или его родственников, друзей и т. д.;
2. хамство, грубость;
3. неуважительное отношение;
4. угрозы работнику;
5. рукоприкладство по отношению к сотруднику;
6. применение матерных выражений в отношении сотрудника;
7. сексуальные домогательства по отношению к работнику.

Тут есть свои особенности. Во-первых, такое поведение начальника способствует ухудшению микроклимата в рабочем коллективе, что, в свою очередь, влечет за собой снижение эффективности работы. А руководство всегда заинтересовано в получении максимальной выгоды.

Во-вторых, если жалоба не будет удовлетворена, работник может подать исковое заявление в суд на руководителя. И, так как это последствие определенных моментов трудовых отношений между истцом и ответчиком, высока вероятность того, что компанию затронет это дело.

Это может серьёзно сыграть на репутации организации, так что руководству только на руку убрать такого начальника с должности. Однако, тут играет роль и то, как будет написано заявление. Если из текста будут видны вышеуказанные моменты и готовность сотрудника передать дело в суд или соответствующие органы, вероятность того, что руководство станет на сторону работника, очень ощутимо вырастет.

МУК ЦКС К-ЛСП — Коллективная жалоба на директора

0 25.05.2015 Мы, нижеподписавшиеся, просим вас принять меры в отношении Каркалевой И.А. наш коллектив существовал с 2012 года.

По собственному желанию, стали посещать СК. Так появился коллектив «Поющие сердца» и Танцевальный коллектив «Реванш».

Мы объехали весь район давая концерты. Ездили в соседний район Родионово-Несветайский, где нас тепло принимали и радовались каждому нашему приезду.

Учувствовали во всех районных и поселенческих мероприятиях. После прихода Каркалевой И. на должность директора МУК, все изменилось.

Каркалева всячески старалась развалить наш коллектив.

За короткий срок времени, в МИллеровском СК пришло на работу и уволилось 4 человека. Как руководитель Каркалева И.А. не компетентна, лживая, сплетница, истеричка.

Она сумела развалить наш коллектив. В нашем селе культура приравнялась к нулю.

Доказательства наших концертов мы можем предоставить Вам в виде фотографий и видеосъемки.

Просим Вас принять меры в отношении Каркалевой И.А.

И прислушаться к простому народу.

Деревня должна жить и процветать, а не катиться в пропасть.

А с такими руководителями как Каркалева И.А.

Мы идем ко дну. Стыд и позор таким руководителям.

Мы надеемся, что правда восторжествует. Мы за справедливость и честность. На данный момент, находящийся в декретном отпуске сотрудник клуба Кублова Дарья, студентка Ростовского колледжа культуры, в апреле готовила мероприятие на дипломную работу.

Сколько «палок » было вставлено.

Дата мероприятия переносилась несколько раз начиная с конца марта и целый месяц.

Аппаратурой имеющейся в СК воспользоваться не дали, пришлось просить помощи у коллеги Обийко Т.Н (заведующую К-Лугским СК), Репетиции проходили на дому, 17 апреля наконец мероприятие состоялось, людям нашего села понравился концерт, очень нас благодарили и просили скорее выходить из декрета обеим сотрудницам, Серикову Л.Н и Кублову Д.Н, а директор Каркалева И.А.прокомментировала, что худшего концерта не видела ещё. Эти комментарии воспринимаем как беспомощность и не компетентность.И ещё. в нашем коллективе в этом году 3 юбиляра: Бабкина О.П (продавец РАЙПО)-55 лет, Парий И.

С. (член ком.партии)-60 лет, Селезневой Г.Н.

-55 лет. Мы коллективом решили сделать памятные подарки им, сфотографироваться и сделать картины, для этого нам нужны были костюмы сшитые специально для нашего коллектива и для каждого лично. В просьбе дать костюмы на 15 минут, и сфотографироваться здесь же, в Миллеровском клубе нам было отказано. Без причины, просто, чтоб показать своё преимущество перед нами.

Фотограф, нужно здесь сказать, приехал из Ростова, специально для съемки коллектива. Фотограф профессиональный. Мы звонили Главе Администрации К-Л СП Траутченко Г.В., но она тоже нам отказала. Мотив-нужно было за месяц их в этом предупредить.

Неприязнь к нам — это зависть к тому что наше самодеятельное творчество за время нашего существование полюбилось зрителю, они ждут с нетерпением нашего возвращения.

Сейчас наш клуб отдыхает, концерты проходят чужие РДК, Ново-Надеждинский СДК, Кринично-Лугский СК. На 9 мая прошел концерт Миллеровской СОШ и детского сада «Ручеек».

21 апреля на концерте ко Дню муниципального служащего задник сцены был украшен триколором неизвестной страны- Флаг Российской Федерации был с перепутанными полосками.

Стыд и срам!!! Плана работы Миллеровского СК не имеется вот уже который месяц, как и графика работы клубных формирований. Считаем, что руководителем культурного учреждения должен быть человек культурный, умеющий находить язык с любым человеком разных категорий. Каркалева И.А. — не тот человек!

С уважением вокальный коллектив «Поющие сердца», танцевальный коллектив «Реванш»

Основания для составления претензии

Не все неудобства и недопонимания в отделе или подразделении могут быть основой для жалобы.

Причины для нее нужны весомые.

Например, к ним относится ущемление прав человека, трудовых прав работника.Трудовые права сотрудника – права человека, который находится в трудовых отношениях с компанией или другим человеком, они касаются только этих отношений. Если трудовые права человека нарушаются, это означает, что работодатель нарушает обязанности перед ним.Права работника отражены в трудовом договоре, они также зафиксированы в Трудовом кодексе Российской Федерации. Нарушение этого закона или условий трудового договора – это повод пожаловаться, который не вызовет сомнений ни у кого.Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Чаще всего сотрудники высказывают претензии к следующим видам нарушений трудовых прав:

1. увеличение объема работ при отказе в повышении уровня оплаты труда;
2. нежелание оплачивать больничный, когда ситуация соответствует условиям договора, сотрудник имеет право на выплаты;
3. непредоставление отпуска;
4. отказ от продвижения по карьерной лестнице, от повышения, когда есть вакантные места, нет доводов против конкретного сотрудника;
5. требование сверхурочной работы, которая не оплачивается. Сверхурочными считаются часы, превышающие время работы по трудовому договору;
6. отмена выплаты заслуженных премий;
7. увольнение по причинам, которые не отражены в договоре или Трудовом кодексе РФ, а также из-за действий, которые работник не осуществлял.
8. отказ от проведения официального оформления сотрудника;

Часть этих оснований являются прямыми обязанностями работодателя, часть можно отнести к спорным моментам.

Например, вопрос о повышении уровня оплаты труда или о продвижении на более высокую должность может быть оспорен руководством фирмы.Запомните!

При подаче коллективной претензии по любому из пунктов стоит тщательно продумать аргументацию. Нужны доказательства того, что руководство преуменьшает профессиональные качества работника, что оно не право в отношении конкретных сотрудников. Жалобы уместны тогда, когда человек или группа сотрудников объективно заслуживают привилегий.Должна быть стопроцентная уверенность в том, что совершаемые действия руководства несправедливы.

Иначе это будет пустой тратой времени: требования удовлетворены не будут. А репутация у «бунтаря» появится соответствующая. И она помешает дальнейшему продвижению по службе, ухудшит отношения в коллективе.Нарушения прав человека – еще одна группа проблем, которая может стать поводом писать претензии на действия руководства.

Обычно к этому классу относят неподобающее отношение работодателя к сотрудникам.Это:

1. использование нецензурных высказываний в адрес сотрудника;
2. сексуальные преследования.
3. грубое и хамское обращение;
4. физическая агрессия и рукоприкладство;
5. проявление неуважения;
6. угрозы и оскорбления работника, его друзей или родственников;

Такого рода жалобы значительно отличаются от претензий по поводу нарушения трудовых прав.Есть два главных аргумента, которые влияют на принятие решений руководством:

1. возможность судебного иска.

   При игнорировании претензии сотрудник имеет право подать иск в суд на непосредственного нарушителя и вышестоящих руководителей. Это дело затронет компанию в целом, что негативно скажется на репутации. Обычно в этой ситуации руководству проще убрать нарушителя с должности, чем судиться.

2. ухудшение микроклимата на предприятии.

   Это снижает производительность труда, отрицательно сказывается на результатах деятельности.

   Начальство заинтересовано в том, чтобы получать максимальную выгоду от деятельности компании, оно тщательно рассматривает подобные инциденты;

Во втором случае важно правильно составить документ. В нем надо отразить твердое намерение передать дело в суд или регулирующие организации.

Если не забыть написать об этом, шансов на то, что руководство встанет на сторону обиженного работника, будет больше.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Последствия рассмотрения заявления

При самоуправстве или недобросовестной работе начальника не всегда есть готовый вариант решения проблемы. Чтобы жаловаться правильно и результативно (без необходимости обжалования), следует изложить зафиксированные коллективом нарушения и предложения по восстановлению справедливости. Обратите внимание!Последствия вышеописанных обращений могут быть разными и зависят они от вида проступка и тяжести принесенных неудобств.

Так, за саботирование работы (само бездействие называется «саботаж») со стороны начальника может последовать его увольнение с немедленным освобождением от занимаемой должности. В таком случае меры принимаются максимально быстро для того, чтобы восстановить нормальную работу предприятия, организации для получения прибыли или иного результата.

Перед уходом с нелюбимой работы из-за некорректного поведения начальника или махинаций с заработной платой стоит подумать о подаче коллективной жалобы.

Самой важной составляющей успешного и юридически правильного обращения от сотрудников всегда остается обоснованность и доказанность предъявляемых претензий. Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/kollektivnaa-zaloba-na-rukovoditela-obrazec.html Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка. Поделиться с друзьями:

Общение с прокуратурой

Данная инстанция также рассматривает нарушение личных и трудовых прав граждан.

Вот лишь некоторые причины, когда обращения составляются сразу в адрес прокуратуры:

1. оскорбления;
2. сексуальные домогательства;
3. рукоприкладство.
4. задержка отпусков или зарплат;

После того как в прокуратуре примут обращение, для организации проводится официальная проверка.

Если выявлены нарушения – то руководитель обязан будет их исправить.