Возобновление выплаты возмещения вреда если пошел на очное обучение

Возмещение затрат на обучение работника

Вы здесь Опубликовано 2012-01-26 18:41 пользователем Valeratal «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 3 ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА Все большее распространение получает практика обучения персонала по инициативе работодателя: работники повышают квалификацию, осваивают новые профессии и специальности. За счет этого растет производительность труда, повышается эффективность работы и качество производимых товаров или оказываемых услуг, а в итоге — производительность компании. Но иногда работники, получив образование, увольняются. Тогда получается, что работодатель зря понес расходы.

Что необходимо учитывать работодателю, желающему обучать персонал?

Какие документы оформить? Как правильно это сделать?

Как взыскать с работника потраченные на его обучение денежные средства? Об этом и поговорим сегодня. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.

249 ТК РФ). Трудовой договор Трудовым законодательством предусмотрена возможность возмещения расходов работодателя по обучению работника.

Во-первых, это прямо предусмотрено ст.

249, а во-вторых, ст. 207 позволяет требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе.

Рассмотрим все по порядку. Статья 57 ТК РФ устанавливает требования к содержанию трудового договора и помимо обязательных условий допускает наличие иных условий, прав и обязанностей работодателя и работника, которые не ухудшают положение последнего.

Одним из таких условий может стать обязанность работника отработать определенный срок после окончания обучения, если оно оплачивалось работодателем.

Если до истечения срока, указанного в трудовом договоре, работник уволится и причины такого увольнения окажутся неуважительными, он обязан возместить понесенные работодателем расходы на обучение пропорционально неотработанному времени.

Если при трудоустройстве такое условие не было включено в трудовой договор, оно может стать предметом дополнительного соглашения (пример ниже).

В таком соглашении можно более подробно указать, какие затраты работодателя, связанные с обучением, работник должен возместить, какие причины увольнения считаются уважительными и тогда работник освобождается от выплаты компенсации работодателю, сроки возврата денежных средств и другие условия, связанные с обучением. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 21.03.2009 N 21/09 г. Кострома 06.02.2012 Общество с ограниченной ответственностью «Калита» в лице директора Зарубина Петра Афанасьевича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, и Денисов Игорь Валентинович, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1.

Работодатель направляет Работника на обучение в Современную гуманитарную академию (лицензия от 17.10.2006 N 7685) по программе «Управление персоналом предприятия» в связи с производственной необходимостью. 2. Обучение производится за счет Работодателя.

Стоимость обучения составляет 12 300 руб. 00 коп. 3. После прохождения обучения Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 6 (шести) месяцев.

Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения, — диплома, свидетельства, сертификата и т. д. 4. В случае увольнения Работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 3 настоящего соглашения, Работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение Работодателем, пропорционально неотработанному времени.

Работник обязан возместить: стоимость обучения, средний заработок, выплаченный за период обучения, расходы на оплату проезда до места обучения и обратно и иные расходы, связанные с обучением. Уважительными причинами увольнения считаются: болезнь, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) и выход на пенсию. 5. Работник обязан возместить расходы в последний рабочий день — день увольнения наличными денежными средствами в кассу организации.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, является неотъемлемой частью трудового договора от 21.03.2009 N 21/09 и вступает в силу с 6 февраля 2012 г. Работодатель Работник Директор ООО «Калита» П.

А. Зарубин И. В. Денисов Зарубин Денисов МП Экземпляр дополнительного соглашения получил 06.02.2012. Денисов Некоторым работникам условие об отработке определенного срока и возмещении затрат на обучение в случае увольнения кажется неправомерным.

Однако это не так. Конституционный Суд в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О указал: заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Обучение способствует повышению профессионального уровня работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда.

Таким образом, КС РФ признает, что ст. 249 ТК РФ не нарушает конституционных прав граждан. Отметим, что установить в трудовом договоре дополнительное условие об обучении работника за счет средств работодателя и возможном возмещении затрат, понесенных им на обучение работника, недостаточно.

Необходимо оформить и иные документы. Верховный суд Республики Карелия рассмотрел дело о взыскании с работника средств, затраченных на его обучение.

Из материалов дела следовало, что трудовым договором, заключенным 31.05.2011 между М.

и организацией, было предусмотрено, что направление работника на обучение производится по согласованию сторон и на основании договора между работодателем и работником. Стороны договорились, что направление М.

на обучение будет производиться на основании дополнительного договора об обучении, при заключении которого предполагается, что работник и работодатель должны согласовать вопросы направления, места, образовательного учреждения, срока, стоимости обучения, а также срока отработки после обучения. Между тем в судебном заседании организация не оспаривала, что письменный договор на обучение с работником не заключался; его условия, в том числе о стоимости обучения и иных затратах, связанных с таким обучением, с ответчиком не согласовывались.

Суд решил, что правовых оснований для взыскания с М. затрат истца, связанных с указанным обучением, не имелось (Определение от 25.11.2011 по делу N 33-3480/2011). Как определить сумму, подлежащую возмещению?

Статья 249 ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя взыскивать с работника расходы пропорционально неотработанному времени.

ООО обратилось в Октябрьский районный суд с иском к Ш.

о взыскании затрат на обучение в размере 47 060 руб. Из материалов дела следует, что Ш. на основании трудового договора была принята на работу в ООО на должность инструктора детских игровых программ.

В тот же день с ней было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении на обучение за счет средств работодателя, в соответствии с которым Ш.

обязалась отработать не менее 24 месяцев после обучения. Стоимость обучения Ш. по должности инструктора детских игровых программ составила 47 060 руб. Понесенные работодателем затраты на обучение Ш.

подтверждены договором коммерческой концессии и соответствующими платежными поручениями. В ноябре 2008 г. Ш. уволилась по собственному желанию, но от возмещения затрат на обучение в добровольном порядке отказалась. Решением районного суда с Ш. в пользу работодателя взысканы затраты на обучение в полном размере, а не пропорционально неотработанному времени, так как по условиям договора в случае увольнения по инициативе работника до истечения 12 месяцев после обучения он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, в полном объеме.

Наличие в соглашении об обучении такого условия не противоречит закону . ——————————— oblsud. sam. sudrf. ru. Насчет определения конкретного размера расходов по обучению работника существует две точки зрения.

Приверженцы первой из них полагают, что взысканию с работника подлежит лишь стоимость обучения.

Приверженцы другой считают, что с работника нужно взыскивать не только стоимость обучения, но и командировочные, выплаченный средний заработок, оплату учебного отпуска, стипендию и иные расходы работодателя. Мы придерживаемся второй точки зрения, однако полагаем, что в расходы на обучение работников не должны входить суммы, выплаченные работодателем за учебный отпуск, поскольку данная гарантия установлена Трудовым кодексом.

Во избежание споров по данному вопросу рекомендуем в соглашении об обучении или ученическом договоре привести конкретный перечень затрат работодателя, подлежащих возмещению работником в случае досрочного увольнения.

Уважительна ли причина увольнения? Перечня уважительных причин увольнения в трудовом законодательстве нет, поэтому решение данного вопроса остается на усмотрение работодателя.

Как мы говорили ранее, уважительные причины могут быть перечислены в соглашении об обучении. А если это не сделано? Разберемся, какие причины могут быть признаны уважительными при увольнении работника по собственному желанию после обучения. Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что в некоторых случаях работодатель должен уволить работника в тот день, в который он просит.

Такое бывает, когда работник больше не может продолжать работать в связи: — с зачислением в образовательное учреждение; — с выходом на пенсию; — с нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (должно быть установлено компетентным органом, например постановлением ГИТ). Считаем, что данные причины могут быть применены и для ситуации, регламентированной ст. 249 ТК РФ. Кроме этого, полагаем, что уважительным может быть увольнение ввиду: — болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению); — необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

В любом случае работнику придется самостоятельно доказывать уважительность причин. Например, работник после обучения уволился до истечения срока отработки и в заявлении в качестве причин указал необеспечение специальной одеждой, перевод на неполную рабочую неделю, прекращение выдачи талонов на питание. Пермский краевой суд в Определении от 22.06.2010 по делу N 33-5145 сообщил, что указанные причины не мешали работнику осуществлять трудовую функцию, следовательно, намерение прекратить трудовые отношения с работодателем не обусловлено какими-либо уважительными причинами.

Не будет уважительной и ссылка на неблагоприятный психологический климат в коллективе. Отметим, что в каждом конкретном случае оценку уважительности причины увольнения до истечения срока отработки после обучения будет давать суд.

Ученический договор В соответствии со ст.

198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать со своим работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199 ТК РФ установила требования к содержанию ученического договора.

Так, в нем необходимо указать: — наименования сторон; — конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; — обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения согласно ученическому договору; — обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; — срок ученичества; — размер оплаты в период ученичества. Кроме этого, законодательством работодателю и работнику предоставлено право по обоюдному согласию включать в ученический договор иные условия.

Одной из обязанностей работника по окончании обучения является возмещение расходов, связанных с ученичеством, работодателю (ст. 207 ТК РФ). Приведем пример из судебной практики.

На основании ст. 198 ТК РФ между Ф.

и ОАО «РЖД» был заключен ученический договор на профессиональную подготовку с отрывом от производства.

В соответствии с п. 4 ученического договора железная дорога сохранила Ф.

среднюю заработную плату (стипендию) на период обучения.

В нарушение п. 2.6 ученического договора Ф.

отработал только четыре месяца после обучения вместо трех лет (он был уволен за прогул), тем самым нарушив обязательства по договору. ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Ф. о возмещении затрат на обучение.

Дзержинский городской суд отказал ОАО «РЖД» в иске.

Кассационная инстанция, исследовав материалы дела, пришла к выводу, что состоявшееся решение незаконно.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.

Поскольку Ф. уволен за нарушение трудовой дисциплины, то есть без уважительных причин, он обязан возместить ОАО «РЖД» затраты на обучение (Определение Нижегородского областного суда от 07.06.2011 по делу N 33-5712/2011).

Если договор на обучение или соглашение об обучении не были заключены, а работодатель направил работника на обучение, взыскать после окончания обучения затраты работодатель не сможет, и тому есть подтверждение в судебной практике. Прокурор Краснофлотского района г.

Хабаровска обратился в суд с иском в интересах П. Е.Е. к обществу о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработка.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что П. Е.Е. работал в должности начальника производственной лаборатории. В период с мая по июнь 2010 г.

П. Е.Е. находился на обучении в НОУ ДПО ДЦСО. При увольнении с него незаконно была удержана сумма за обучение. Краснофлотский районный суд г.

Хабаровска требования прокурора удовлетворил.

Не согласившись с таким решением, общество обратилось в суд с кассационной жалобой. Судебная коллегия кассационной инстанции установила, что П.

подлежит удержанию из заработной платы в случае несдачи экзамена или увольнения работника до истечения года с момента окончания обучения.

Соглашение об обучении стороны не заключали. Исследовав материалы дела, суд пришел к обоснованному выводу о том, что плата за обучение была незаконно удержана из заработка П. Е.Е., поскольку ученический договор или соглашение об обучении между работником и работодателем, заключенные в письменной форме в двух экземплярах и подписанные обеими сторонами в подтверждение достигнутого согласия на обучение, суду представлены не были.

Приказ носит односторонний императивный характер, ознакомление П.

Е.Е. с данным приказом не означает согласия работника с условиями прохождения обучения (Определение Хабарского краевого суда от 13.07.2011 N 33-4793). Порядок взыскания Итак, мы разобрались, какие суммы может взыскать работодатель с работника, которого обучал за счет своих средств.

Но как это сделать? Удерживать из зарплаты?

Нет. В данном случае следует применять положения ст.

248 ТК РФ, регулирующие порядок взыскания ущерба, ведь затраты на обучение уволившегося досрочно работника будут материальным ущербом для работодателя.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Порядок действий работодателя таков: — при увольнении работника без уважительных причин до истечения срока отработки, установленного трудовым, ученическим договорами или соглашением об обучении, работодатель должен рассчитать сумму затрат на обучение пропорционально неотработанному времени или полностью (если такое условие содержится в документах) и предъявить расчет работнику в письменном виде; — взять с работника письменное заявление, которым тот поручает работодателю произвести удержание из всех выплат, причитающихся ему, при проведении окончательного расчета для погашения долга перед работодателем (на основании этого заявления бухгалтерия удержит необходимую сумму); — если работник согласен возмещать работодателю средства, потраченные на его обучение, можно составить соглашение о порядке возврата, которое должно содержать сведения о сумме долга работника, сроке возврата, порядке возврата (единовременно или частями) и ответственности за нарушение соглашения.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только через суд. В заключение Подводя итог всему вышесказанному, отметим, что работодатель может требовать от работника возмещения понесенных на его обучение расходов при выполнении следующих условий: — с работником заключены соглашение об обучении или ученический договор, в котором содержится условие об отработке и компенсации расходов работодателя в случае досрочного увольнения; — работник фактически прошел обучение и закончил его; — обучение осуществлялось за счет средств работодателя; — работник увольняется до истечения срока отработки после окончания обучения; — причина увольнения неуважительна.

А. И.Сувернева Эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации» Подписано в печать 29.02.2012 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

§ 4. возмещение вреда и восстановление иных прав реабилитированного

Ст.1086 ГК РФ, п.4) Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Страховщик вправе по согласованию с потерпевшим произвести частичную страховую выплату, на основании документов о предоставленных услугах, необходимость в оказании которых была вызвана страховым случаем, либо оплатить фактически оказанные потерпевшему медицинские услуги непосредственно оказавшему их медицинскому учреждению по поручению потерпевшего или его законных представителей.

Выплата страховой суммы за вред, причиненный жизни или здоровью потерпевшего, производится независимо от сумм, причитающихся ему по социальному обеспечению и договорам обязательного и добровольного личного страхования. «Одобрены» на заседании Правления РСА «12»февраля 2004 г. « Приняты за основу» на заседании Комитета РСА по экспертизе протокол №6 от «6» февраля 2004 г и на совместном заседании Комитета РСА по методологии, Правового Совета РСА и представителей Комитета РСА по экспертизе «10» февраля 2004 г.

Возобновление выплаты возмещения вреда если пошел на очное обучение

Ст.1086 ГК РФ, п.4) Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения. Указанная льгота по подоходному налогу применяется во всех случаях возмещения вреда независимо от причины утраты трудоспособности (увечье или иное повреждение здоровья, в том числе профессиональное заболевание), а также от того, установлена потерпевшему группа инвалидности или только утрата трудоспособности в процентах. В то же время доплаты, выплачиваемые рабочим и служащим до среднего заработка при временном переводе на более легкую нижеоплачиваемую работу в связи с частичной утратой трудоспособности, представляют собой часть заработной платы и поэтому налогами облагаются на общих основаниях.

Статья 54. Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается без указания срока переосвидетельствования (бессрочно), если она обусловлена стойкими необратимыми последствиями трудового увечья, а также мужчинам, достигшим 60 лет, и женщинам, достигшим 55 лет (п. 4.3 Положения о порядке установления врачебно-трудовыми экспертными комиссиями степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах работникам, получившим увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 23 апреля 1994 г.

N 392; далее — Положение). В остальных случаях потерпевшие обязаны проходить переосвидетельствование в сроки, установленные при определении степени утраты профессиональной трудоспособности: через шесть месяцев, через один или два года (п. 4.1 Положения). Порядок выплаты этих сумм поставлен в зависимость от того, по чьей вине произошла задержка. Потерпевший, а также граждане, имеющие право на возмещение и не получившие его своевременно, не только не теряют право на возмещение, но и могут получить причитающиеся им суммы за все прошлое время, но не более чем за три года перед обращением за получением невыплаченных сумм.

2. Более высокие гарантии установлены в отношении потерпевших и других граждан, которым возмещение на выплачивалось по вине работодателя. Им выплаты производятся за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

При наличии спора, по чьей вине произошла задержка выплаты возмещения, он подлежит разрешению в суде на общих основаниях. 3. За последнее время участились случаи необоснованного отказа работодателей в выплате сумм возмещения или необоснованной задержки таких выплат. Защита проживающих вне места причинения вреда пострадавших от трудового увечья регулируется не только упомянутым выше Соглашением.

Эти вопросы предусматривались и в Соглашениях двустороннего характера, заключенных Россией с другими странами. Так, 22 января 1995 года вступил в силу Договор между Российской Федерацией и Литовской Республикой о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам. Он предусматривает, что обязательства о возмещении вреда, кроме вытекающих из договоров и других правомерных действий, определяются по законодательству Договаривающейся Стороны, на территории которой имело место действие или иное обстоятельство, послужившее основанием для требования о возмещении вреда.

Опубликовано

Советы юристов:

1. Все же возмещение компенсаций по полису-это развод очередной?

1.1. На полисе ОМС никаких денег НЕТ. Этот полис служит ПОДТВЕРЖДЕНИЕМ того, что человек ИМЕЕТ ПРАВО НА бесплатную мед. помощь в рамках стандарта лечения своего заболевания, программы гос.

гарантий и закона об охране здоровья. И за него уплачен налог на ОМС (можете назвать это страховым взносом в данном случае.

ОПЛАТА по нему проводится ТОЛЬКО ЛЕЧЕБНЫМ учреждениям, работающим в системе ОМС ПО ФАКТУ ОБРАЩЕНИЯ, в зависимости от того, какая мед. помощь оказана и это деньги НЕ работодателя или бюджета (для неработающего контингента) а СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ.

1.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Возмещение компенсаций по полису не предусмотрено законодательством — это мошенническая схема. 2. Вступил в силу закон о возмещении компенсации на отдых в Крыму в 2017 2.1. Доброго времени суток! Поправок в налоговый кодекс о возмещении компенсации на отдых в Крыму не принято.

Работодатель может выплачивать компенсацию на основании локальных нормативных актов. 2.2. Пока нет — это только на уровне инициативы депутатов но уже сейчас многие работодатели возмещают отдых в санаториях и профилакториях Крыма согласно колдоговору. 3. Рассмотрит ли мировой суд о возмещении морального вреда с компенсацией 300000 руб?

3.1. Рассмотрит ли мировой суд о возмещении морального вреда с компенсацией 300000 руб? Здравствуйте, Виталий. Это спор о праве, защите неимущественного права. Иски по данной категории дел должен рассмотреть районный суд.

4. Отказали в возмещении компенсации за путевку в лагерь, это законно?

4.1. Ольга, чтобы вам ответить на ваш вопрос, необходимо смотреть мотивированный отказ, он у вас на руках? 4.2. Здравствуйте! Жалобу в прокуратуру пишите УДАЧИ ВАМ 5.

Можно ли требовать возмещение моральной компенсации за обзывания в мой адрес?

5.1. Здравствуйте. Если в суде докажите нравственные страдания 6.

А какие документы нужны для подачи в суд на возмещение компенсации морального вреда? 6.1. Приходите на консультацию.Все подскажем 6.2. Вы должны доказать те обстоятельства, на которые будете ссылаться.

Если речь идет о ДТП то представьте справку о ДТП, доказательства причинения вреда здоровью (моральный вред возмещается только в этом случае).

Документ необходим для предоставления в соц. защиту для возмещения компенсации за непредоставления места в детский сад.

Могу ли я в соглашении указать сумму меньше чем МРОТ. Муж работает официально. 8.1. Здравствуйте. В принципе соглашение — это то о чем договорились стороны, нет никаких ограничений по сумме в законодательстве, поэтому можете.

9.2. Смотря на какую сумму и кто оказал и кому. Договор на разовую услугу м.б. заключён устно, письменной формы не обязательно если сумма не превышает 10 тыс.

рублей и это между физ. лицами.

10. Могу ли я подать в суд на возмещение компенсации за ремонт квартиры если её дали на временный найм и я прожила в ней 2,5 года пото мне отказали в продлении так как дом поставили на очередь как ветхое жилье но при этом я стою на очередь на новую квартиру как малоимушая семья. 10.1. Здравствуйте, если улучшения — неотделимые, то подать можете иск о взыскании стоимости ремонта как неосновательного обогащения. Ст. 1102 ГК РФ Но решение суда предсказать трудно.

11. Я была участником дтп. На разборе в гибдд меня выставили виноватым. С постановлением я не согласилась. Обжаловала в суде. Суд принял мою сторону.

Инспектор гибдд подал апелляцию, но и там решение было принято в мою сторону.

Я обращалась к адвокату, состовлял и консультировал меня. Хочу подать исковое заявление в суд о возмещение мне материального и морального ущеба.

Есть шанс получить компенсацию от гибдд или не стоит надеяться?

11.1. Здравствуйте! В данной ситуации все зависит от того, на сколько обоснованным будет Ваш иск и насколько грамотным Ваше участие в судебном процессе. Удачи Вам и всего самого доброго. 12. Еще в 2017 году по вине управляющей компании у меня сгорела почти вся бытовая техника.

В связи с тяжелым материальным положением технику частично удалось отремонтировать. Все документы (оригиналы) были отданы в ЖКХ для возмещения убытков.

Однако ЖКХ и не думает выплачивать компенсацию и документы не возвращают. Как бороться с данным беспределом, куда жаловаться?

12.1. Здравствуйте! Для возмещения ущерба потребуется обращаться в суд с иском. Сложность в том что должны быть доказательства того что ущерб причинен по вине управляющей компании.

13. Я виновен в дтп. Стукнул здавая назад водителя мопеда. В результате чего он получил повреждение ноги в виде рваной раны потеряв трудоспособность на две недели. Сейчас он подает в суд на возмещение моральной компенсации.

На какую сумму он может претендовать.

13.1. Многое зависит от степени тяжести вреда здоровью. Просить будет скорее всего не менее 200000 рублей.

Эту сумму можно снизить. Помимо морального вреда с Вас будут взыскивать и стоимость лечения и утраченный заработок. 14. Читала статью, что вместе с исковым по возмещению материального ущерба, можно подать заявление о компенсации за каждый день просрочки. Расскажите, пожалуйста, подробнее.

14.1. Все требования относительно одного предмета нужно излагать в одном заявлении.

Вы можете заказать составление искового заявления у любого юриста сайта.

14.2. Добрый день Для того, что бы вам оказать более подробную консультацию и квалифицированную помощь в этой ситуации, Вам необходимо обратится в личные сообщения, или по телефонам, указанным на личной странице юриста. Всего вам наилучшего. 15. Ситуация: Гражданин А нанес побои гражданину Б.

На этапе доследственной проверки Б потребовал возмещения расходов понесенных в связи с побоями, и компенсацию морального вреда, так как испытал стресс, опасаясь за жизнь и здоровье.

А отказался от возмещения морального вреда, на что Б пояснил, что при возбуждении дела он все-равно добьется возмещения в суде.

Вопрос: не попадают ли данные действия под статью о вымогательстве? 15.1. Нет, согласно ч. 1 , вымогательством является требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких. В данном предложении ничего противозаконного нет, напротив, факт компенсации вреда учитывается судом как обстоятельство, смягчающее наказание.

Отказываться от выплат имеет смысл только в случае непричастности или принципиального несогласия с суммой.

16. Я попал в дтп, пострадавший, страховая компания насчитала одну сумму, ремонт обошелся в другую, хочу взыскать разницу с виновника, вопрос-могу я вместе с иском на возмещение разницы по выплатам подать на моральный ущерб или штраф?, т.к. мне приходилось не раз ездить в дилерский центр по ремонту моего авто, соответственно тратиться на дорогу и тратить свое время и нервы?

Предусмотрена компенсация для такого случая? С Уважением В. 16.1. Здравствуйте Василий, Вы имеете права к виновнику ДТП предъявить весь ущерб, который он Вам причинил, в том числе и моральный вред. Компенсация не установлена законодательством.

16.2. Здравствуйте. Вас вводят в заблуждение юристы Войнаровская М.П, Ворончихин Д.А. Требования о компенсации морального вреда суд не удовлетворит, так как законом предусмотрена такая компенсация только при причинении вреда здоровья.

Вам необходимо сделать независимую оценку ущерба повреждений Вашего автомобиля, так как Вы можете потребовать со страховой компании кроме оплаты ремонта, заплатить Вам УТС (утрату товарной стоимости автомобиля), а если просрочат ремонт — компенсацию морального вреда, и штраф.

Кроме того, можете обратиться с иском к виновнику ДТП для взыскания разницы между полной стоимостью ремонта (по заключению независимой экспертизы), и страховым возмещением с УТС.

Обращайтесь. Помогу. Контакты в подписи. 17. Нам (многодетная семья 4 детей, старшей 15 лет) отключили газ за неуплату. Через 4 месяца мы погасили за должность, но газовая компания две недели тянула с подключением, сначала перезаключили договори тд.

и тп. Могу ли я подать на них в суд на возмещение моральной компенсации?

17.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас есть право на обращение в суд, но не факт что то-то взыщете по моральному вреду с данной организации. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 18. Нас затопил сосед сверху и умер через три дня, мы написали заявление в полицию и в упр.

компанию на составление акта, думаем вызвать оценщика, чтобы подать на возмещение убытка.

Скажите пожалуйста, можем ли мы получить компенсацию с наследников если владелец умер?

18.1. В общем случае именно наследник (если он вступил в наследство) отвечает По долгам наследодателя.

18.2. Здравствуйте, сможете взыскать после вступления в права наследства. Зафиксировать факт залива, конечно, нужно сейчас, а оценщика лучше вызвать, когда несколько высохнет и ущерб будет виден более отчетливо.

19. 17 мая этого года произошло дтп.

я-пострадавший. Чудом выжил. Авто ремонту не подлежит. Утратил личные вещи. Вред здоровью средней тяжести.

Скоро суд. виновник юлит. Хочу после суда подать иск о возмещении морального и материального вреда.

Сумма немаленькая. Удовлетворит ли суд моё ходотайство об аресте имущества и счетов виновника, ведь я не знаю какое у негоесть имущество и есть ли вообще?

Какие шансы получить крупную компенсацию?

19.1. Здравствуйте! Вам необходимо в рамках судебного разбирательства подать ходатайство о принятии обеспечительных мер в отношении имущества ответчика. 19.2. Да, имеете право ходатайствовать перед судом наложить арест на имущество в счет обеспечения иска, а также предъявить убытки — ст 15 ГК РФ и моральный вред — ст 151 ГК РФ, расходы на лечение.

19.3. Добрый вечер! Наберите 89209662192. Я Вам расскажу капими должны быть Ваши действия.

Вам необходимо подать иск ареста имущества без иска не получится. Имею большой опыт в данной категории.

20. Как работодатель, я уволил человека за профнепригодность. Он подал иск в суд. Суд ещё не закончен.

Мне пришло извещение о том, что этот человек требует возмещения за нанесённый моральный вред.

Так случилось, что я сам потерял работу.

Вопрос: как я должен выплачивать компенсацию или избежать Ее? 20.1. Во-первых-суд еще не выигран работником. Во-вторых по таким делам, если и присуждают компенсацию морального вреда, то там совсем мало.

21. Мне пришло извещение, о том, что человек, с которым я судился, подал иск о возмещении морального вреда.

Я уволен с работы и в данный момент не работаю.

Как мне выплачивать эту компенсацию. 21.1. Здравствуйте! Это уже проблемы пристава, который будет думать о том, как с Вас взыскать.

22. Возмещение компенсации за пользование комнатой большей площади в 1/2 доли в квартире.

22.1. Здравствуйте! Вопрос то в чем? собственники долей в квартире могут пользоваться всей площадью квартиры, а не какой то ее долей.

22.2. Вы же не определяли порядок пользования квартирой пропорционально Вашим долям, так что каждый из сособственников может пользоваться любой комнатой. Чтобы поставить вопрос о компенсации надо для начала в суд обратиться.

23. Получил поврежденный груз (ценное отправление).

Отправляли почтой России. С посылкой пришел Акт, что повреждение было на сортировочной машине. В почтовом отделении так же был составлен Акт вскрытия и описаны повреждения, написано заявление на возмещение ущерба. На почте говорят что произведут полную выплату компенсации.

Вопрос в следующем: сам поврежденный груз мне должны отдать? Спасибо. 23.1. Здравствуйте Виктор! Вам ведь возместят компенсацию повреждения, а не утерю груза.

Груз вернут. 24. Ответчик в процессе суда отправил перевод в счет частичного возмещения ущерба, не уведомляя меня при этом.

Должна лия получать этот перевод и не будет ли мне потом отказано в полной компенсации иска. 24.1. Нет не будет потом отказано.

Получение или неполучение вами эти денег не влияет на исход дела.

Можете получить. 25. Год назад (в ноябре 2017 г.) в квартире произошел залив фекальными стоками по причине засора общего стояка.

Страховая компания выплатила возмещение. Могу я так же получить компенсацию от управляющей компании?

25.1. Только если разницу между выплаченной суммой и суммой затрат на ремонт. 25.2. Можете. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2012 N 17

«О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей»

, необходимо учитывать, что бремя доказывания обстоятельств, освобождающих от ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательства, в том числе и за причинение вреда, лежит на продавце (изготовителе, исполнителе, уполномоченной организации или уполномоченном индивидуальном предпринимателе, импортере).

В соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. В соответствии со статьей 29 Закона РФ «О защите прав потребителей» потребитель вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с недостатками выполненной работы (оказанной услуги). Убытки возмещаются в сроки, установленные для удовлетворения соответствующих требований потребителя.

Частью 1 статьи 14 Закона РФ «О защите прав потребителей» так же предусмотрено, что вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу потребителя вследствие конструктивных, производственных, рецептурных или иных недостатков товара (работы, услуги), подлежит возмещению в полном объеме. Вред, причиненный вследствие недостатков работы или услуги, подлежит возмещению исполнителем. 26. Если умерла родная бабушка в Москве, какие положены компенсации и выплаты и сроки их получения и где?

Если родственник получал дорогостоящее лечение, но не в поликлинике и был инвалидом, возможно ли оформление компенсации, возмещения по рецептам или иначе, по эпикризам или через бюро социальной экспертизы?

Заранее спасибо за ответ. 26.1. Неизвестно. Но федеральным законодательством, просто по факту смерти бабушки гражданина — никаких выплат не предусмотрено, а тем более компенсаций. Смотрите московское законодательство по такому вопросу.

27. В результате драки инициатором которой является одноклассник сына бел поврежден телефон. Этот ученик провоцирует многих в классе. Очень агрессивен. Директор пытается всегда сгладить т.к.

мама этого ученика работает в школе медсестрой. Вопрос: можно ли потребовать возмещение или компенсацию за испорченный телефон.

Какие документы нужны? 27.1. Обратитесь в полицию на этого мальчика, вынесут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в связи с недостижением им возраста для привлечения к уголовной ответственности. Зато опросят всех свидетелей произошедшего и у вас точно будет установлен виновник торжества.

Далее сдаете телефон на ремонт и берете чеки об оплате этого ремонта. Подаете иск в суд на родителей мальчика и взыскиваете убытки, которые вы понесли в связи с ремонтом телефона.

28. На меня подали в суд по заявлению частного обвинения по ч.1 ст.128.1 УК РФ клевета.

Прошли сроки давности (более двух лет). Обвинитель требует в заявлении привлечь меня к уголовной ответственности и возмещению морального вреда в размере полтора миллиона руб. Если я подам ходотайство о прекращении уд по истечению срока давности?

Что за собой влечет? И если уд прекратят, то что с компенсацией?

Её с меня поребуют взыскать? 28.1. Здравствуйте, Анна! Уголовное дело могут прекратить, а могут и не прекратить. Если обвинитель будет возражать, то могут и постановить приговор, а уж от наказания освободить в связи с истечением срока давности.

А моральный вред могут взыскать в гражданском порядке. 28.2. Статья 254. УПК РФ Прекращение уголовного дела или уголовного преследования в судебном заседании (в ред.

Федерального закона от 03.07.2016 N 323-ФЗ) Суд прекращает уголовное дело в судебном заседании: 1) в случаях, если во время судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, указанные в пунктах 3 — 6 части первой, в части второй статьи 24 и пунктах 3 — 6 части первой статьи 27 настоящего Кодекса; (в ред. Федерального закона от 24.07.2002 N 98-ФЗ)Статья 24.

УПК РФ Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела 1. Уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению по следующим основаниям: 3) истечение сроков давности уголовного преследования; 29.

Здравстуйте. Я находилась в стационаре на лечении после процедуры прогревания выходя из кабинета я споткнулась об задратый линолиум в результате падения сломала руку. Могу ли я подать иск в суд на больницу и возмещение вреда здоровью и компенсации морального вреда.

29.1. У вАс есть право на обращение в суд. Вы сможете взыскать расходы на восстановление здоровья, реабилитацию, неполученный заработок и компенсацию морального вреда. 30. Мой муж разбил рабочую машину, автолайн.

Виноват он.Машина 2011 года выпуска. Хозяин подаёт в суд на компенсацию 950000 за восстановление, хотя машину покупал за 610000.

Может ли суд присудить сумму возмещения ущерба больше стоимости автомобиля. 30.1. Сумма возмещения может зависеть от произведенной хозяином оценки автомашины. Если владелец автомашины обратиться в суд с иском, Вашему мужу лучше сходить на очную консультацию к юристам, которые занимаются такой категорией дел на консультацию.

С собой мужу нужно взять копию искового заявления и приложенные к нему документы. Если документы приложены не будут, Ваш муж вправе в суде снять с них копии.

30.2. Здравствуйте, хозяин автомобиля, наверняка сделал оценку причиненного ущерба, Вашему мужу стоит, если он не согласен, ходатайствовать о проведении судебной экспертизы причиненного вреда.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Читайте по теме: 09.07.2019 в 14:08 240 просмотров Здравствуйте уважаемые посетители! Комиссия Иркутской области по Чрезвычайной Ситуации из-за результата паводка, разбирает обстоятельство с утратой нескольких соответствующих заявлений на возмещение компенсации пострадавшим. Рейтинг публикации: 0 () 21.02.2019 в 12:55 107 просмотров найти защиту взыскать Гарантированную Конституцией РФ и ФЗ РФ Компенсации выплат по страхованию за причинение вреда здоровью трудовым увечьем.

Рейтинг публикации: 0 () 13.08.2018 в 18:27 12194 просмотров Ко мне обратился клиент, долгое время принимающий по назначению лечащего врача лекарственный препарат «Валз» (международное непатентованное название: валсартан) Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Кому полагается пенсионное содержание по потере кормильца

Правила назначения пособия приведены в статье 10 закона № 400-ФЗ от 28.12.13.

В ее тексте описаны две принципиально разные пенсии: Скачать для просмотра и печати: Важно: социальное пособие в связи с потерей кормильца значительно ниже страхового. [3] Страховая пенсия назначается родным и близким умершего, которых последний содержал при жизни.