Тк рф перевод на другую должность по его желанию

Постоянный

перевод сотрудника без его согласия невозможен. Такой вид связан с переменой фактического места исполнения функционала, зарплаты, полномочий.

Должен происходить при наличии:

1. письменного договора.
2. желания обеих сторон;

Для того чтобы временное назначение стало постоянным, необходима реализация таких условий:

1. срок перевода истек;
2. прежнюю должность работник не потребовал;
3. сотрудник продолжает трудиться.
4. прежняя должность работнику не предоставлена;

При одновременной реализации этих условий переход на другую должность теряет временный характер и становится постоянным.

Виды

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации делится на два вида:

1. временный;
2. постоянный.

Даже смена должности на несколько недель считается перемещением и требует правильного оформления.

1. наличие письменного согласия от сотрудника на перемещение (исключения, описанные выше, следует учесть).
2. максимальный срок временного перевода должен составлять 12 календарных месяцев;

В данном случае работник и работодатель заключают дополнительное соглашение, в котором оговаривают как срок временного перевода, так и оплату.

Основания для этого таковы:

1. если на занимаемую им должность восстанавливают другое лицо по решению суда за незаконное увольнение;
2. приостановление действия или истечение срока действия специальной лицензии, допусков, водительских прав или других разрешающих документов, которые являются обязательными при выполнении каких-либо функций;
3. привлечение гражданина к административной ответственности (при дисквалификации).
4. если сотрудника признают несоответствующим занимаемой должности;

Во всех этих случаях постоянный перевод производится на новую должность с соразмерной или пониженной ставкой оплаты труда.

Должность вышестоящую предлагают работнику только по решению руководителя и на его усмотрение.

Если работа носит постоянный характер, обязательно вносится запись в трудовую книжку. Переоформлению подлежат и другие документы, о чем мы поговорим ниже.

Переводы без согласия работника

Срок временного перевода по инициативе работодателя, то есть, без согласия работника, не может превышать одного месяца. Кроме того, сделать это можно лишь в определенных случаях, которые указаны в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ:

1. простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
2. необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;
3. катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2);
4. необходимость замещения временно отсутствующего работника (ч. 3).

Все перечисленные выше случаи должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.

2 ст. 72.2 ТК РФ. К ним можно отнести любые обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части. Категорически не рекомендуется переводить простаивающего работника на другую работу, если он на это не согласен.

Если чрезвычайных обстоятельств не выявлено, то перевод работника будет признан незаконным.

Перевод без согласия работника оформляется приказом работодателя с указанием обстоятельств, послуживших причиной такого перевода.

Если работник переводится на должность, требующую более низкой квалификации, с него следует запросить письменное согласие.

Оплата при этом производится в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.

Перевод сотрудника

Перевод работника в границах одного и того же предприятия является регулярной практикой. Сотрудника разрешено переводить в другой отдел, на новую должность, а также менять условия труда.

В Трудовом Кодексе содержатся близкие по значению понятия — перемещение и перевод. Они различаются по механизму оформления и необходимым основаниям. Перемещение — более мягкая форма перевода.

Помимо этого, выделяют постоянный и временный перевод.

Этот вопрос регулирует статья 72-я Трудового Кодекса.

В качестве примера сфокусируемся на одном из самых распространенных случаев — постоянный перевод сотрудника.

Основаниями для такого рода изменений может выступать множество причин: повышение/понижение (работника в должности), по мед. причинам, вследствие переезда предприятия на новое место. Одновременно сотни и даже тысячи сотрудников могут быть переведены при реорганизации или оптимизации предприятия.

В трудовом законодательстве виды изменений разделены на три группы:

• Изменение отдела, в котором сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность (при продолжении работы на предприятии). Под отделом понимают цех, участок, структурное подразделение организации.
• Переезд на новое место работы, на другой территории — например, переезд в новый офис (в другом городе) будет формально являться переводом. Переезд в границах одного населенного пункта не следует оформлять как перевод.
• Перевод вследствие изменения трудовой функции сотрудника (при продолжении работы на предприятии). Если функция остается неизменной, а меняется лишь наименование должности, то оформлять отдельно перевод будет лишним — достаточно заключить доп. соглашение.

Перевод может одновременно совмещать элементы всех трёх видов — изменение трудовой функции, изменение отдела и переезд. Примером будет масштабная реорганизация компании с полным переездом в другой город.

В таком случае работник может быть привлечён к выполнению новой трудовой функции в другом отделе предприятия, а также на новом месте работы.

В этом одно из основных отличий перевода от близкой по смыслу процедуре — «перемещения».

Перемещение сотрудников между отделами предприятия возможно, если трудовая функция остается неизменной. В ином случае такая операция будет уже переводом.

Перемещение проще реализовать — для него не требуется согласие персонала, работодатель сам решает, в каком отделе возник недостаток рабочей силы. Тем не менее следует учитывать медицинские показатели. Перемещение, так же как и перевод, запрещается, если это противопоказано по медицинским причинам.

Внимание! Назначать еще один испытательный срок при переводе не разрешается, так как новый контракт не заключается. Для постоянного перевода работника необходимо получить его письменное согласие. В зависимости от ситуации выбирается соответствующая форма документального оформления.

Начальник отдела может выступить с предложением о переводе подчиненного на новую должность. В таком случае следует написать заявление, адресованное руководителю предприятия. В заявлении указывают должность (на которую претендует сотрудник), данные об образовании, профессиональных/личных качествах подчиненного.

Сотрудник также может подать аналогичное заявление по своей инициативе. Заявление пишут в свободной форме, придерживаясь вышеперечисленных пунктов. Если инициатор — начальник, то обращение идёт от его имени, описываются проф.

пригодность и образование работника.

Если же сотрудник подает заявление сам — от первого лица.

Пример формулировки: В связи с, реструктуризацией предприятия прошу перевести меня на должность старшего офис-менеджера.

Мой 10-летний стаж и образование отвечают требованиям вакантной должности.

Приблизительная формулировка : Сотрудник по собственной просьбе с 05.05.2015 переводится на должность старшего офис-менеджера. Сотруднику установлен оклад в размере 20 000 (двадцати тысяч)рублей. Соглашение обязательно составлять в двух экземплярах.

Один остается у работодателя, второй получает сотрудник. Документ визируют обе стороны — работодатель и работник.

К таким относят режим рабочего времени, оклад, характер работы и так далее.

Когда дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника заключено, работодатель издает приказ по форме T-5/T-5a. В форму вписывают обычные данные — ФИО, оклад, наименование должности.

Обратите внимание, что законом разрешается внесение доп.

строк в форму (когда стандартных не хватает). В течение недели (с даты издания приказа) требуется отметить перевод в трудовой книжке работника.

Указывают, на какую должность и когда был осуществлен перевод. Также обязательно прописать название нового отдела, номер приказа и отметки.

После этого набора действий перевод отмечают в личной карточке сотрудника (форма T-2/T-2ГС). Запрещено переводить сотрудника, если новая должность противопоказана ему по медицинским причинам. Согласно статье 74-й ТК о вероятном переводе работника информируют в письменном виде не менее чем за 2 месяца.

Временный перевод оформляется аналогично — с помощью письменного согласия сотрудника, но максимальный срок не может превышать одного года. В особых случаях (ликвидация последствий катастроф, стихийных бедствий) специального соглашения с сотрудником не требуется — работодатель может перевести работника на срок до одного месяца. Случай, когда сотрудник отказывается от перевода, считается достаточно сложным.

Возникает напряженная ситуация, которая должна решаться в соответствии с общими положениями трудового законодательства. Сначала работодатель обязан предложить другую работу, затем предлагается нижестоящая должность с меньшим окладом. В тех случаях, когда такое невозможно, или работник продолжает отказываться от предложения, предприятие может запустить процесс увольнения.

является обычным явлением в жизни предприятия. Перемещение — близкое по смыслу понятие, но оно несколько «мягче» перевода, изменения не столь значительны.

При переводе происходят существенные изменения, касающиеся трудовой функции, места работы или структурного подразделения. Чтобы оформить перевод, необходимо получить письменное согласие от работника. Затем заключается доп. соглашение, издается приказ и делается запись в трудовую книжку.

Работника нельзя перевести, если это противопоказано по медицинским причинам. С сайта: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/trudovoi-dogovor/izmenenie/dolzhnosti.html

О чем говорится в Законе?

Вопрос перевода работника на другую должность по инициативе работодателя регулируется статьями , , , и , а также другими нормами российского Законодательства.

Согласно , для того, чтобы процесс перевода на другую должность считался правомерным действием работодателя, необходимо зафиксировать его документально.

Ведь для работника перевод будет означать существенные изменения условий труда и характера трудовой деятельности.

Иначе говоря, работодатель поручит работнику заняться исполнением обязанностей, никак не связанных с его нынешней профессией, должностью и уровнем квалификации.

О том, как составит трудовой договор, читайте Если нынешняя должность работника претерпевает изменения лишь по части её наименования (например, вместо «программиста» работник будет считаться «программным менеджером), переводом на другую должность это считаться не будет.

Основное понятие

Первый шаг в знакомстве начинается с понятия, содержащегося в ст.72.1 Трудового кодекса РФ, сущность которого можно передать лаконичным определением: перевод на другую работу есть изменение трудовой деятельности работника. Статья 72.1. Перевод на другую работу.

Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Значение этого института отрасли права огромно:

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Механизмы перевода сотрудника внутри организации на другую должность

Перевод сотрудника в другой отдел внутри организации может иметь разную длительность.

В зависимости от продолжительности работы сотрудника в новых условиях, выделяют:

1. Постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации.
2. Временный перевод внутри организации на другую должность.

Если перевод внутри организации на другую должность необходим сотруднику, то он должен подать соответствующее заявление на имя руководителя. Если по каким-то причинам выполнение работы на прежнем месте работы сотрудника стало невозможным или влечет за собой опасность для его здоровья и жизни, то по ст. №220 ТК РФ, руководство организации обязано предоставить ему другое место для труда.

В данной ситуации руководство может отказать работнику в переводе. Однако, при этом работник не обязан оставаться на опасном месте работы.

Во время вынужденного простоя организация выплачивает работнику компенсацию.

При временных переводах сотрудников имеются определенные правила, которые следует неукоснительно выполнять:

1. Временные переводы осуществляются на срок до двенадцати месяцев. В отдельных случаях возможен временный перевод до выхода на должность прежнего сотрудника.
2. Временный перевод не требует записей в трудовой книжке.
3. За исключением некоторых особенных ситуаций, временный перевод требует согласия работника в письменном виде.

К временным переводам, для которых согласия работника не обязательно, относятся случаи, описанные в ст. № 72 ТК РФ:

1. Иные чрезвычайные обстоятельства, которые составляют угрозу для жизни населения.
2. Катастрофы, аварии, сейсмическая активность;
3. Эпизоотии и эпидемии;

С вышеуказанными обстоятельствами связано понятие «производственная недостаточность» или «необходимость». Оно означает, что перевод сотрудников обусловлен недостатком трудящихся.

Суть этого понятия подразумевает возможность перевести работника для исполнения тех обязанностей, которые не описаны в его рабочем договоре.

Ст. 60 ТК запрещает требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не указанных в его основном договоре. Однако, если требуется компенсировать простой предприятия или возместить иные технические потери, а также защитить предприятия от грабежей и вандализма, возможно направление сотрудников на непредусмотренные работы.

При вышеуказанных обстоятельствах работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия. Перевод сотрудника во время чрезвычайного положения возможно и на более низкооплачиваемую должность.

Всегда ли нужно заявление работника на перевод?

Перевод на другую должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника ().

Такой перевод может быть как по инициативе работника, так и работодателя. В общем случае перевод работника на другую должность по инициативе работодателя требует согласия работника.

Согласие не требуется в отдельных случаях, предусмотренных . Например, перевод на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для устранения последствий производственной аварии или в случае простоя. А вот в тех случаях, когда инициатором перевода выступает работник, без заявления не обойтись.

Например, работник, имея необходимый опыт и желание занять вакантную должность у своего работодателя, может подать ему заявление о переводе. Или, например, о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, может попроситься беременная женщина в соответствии с медицинским заключением ().

Судебная практика по статье 72.1 ТК РФ:

1. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно статье 72.1 Кодекса перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения.
2. Часть 1 статьи 721 Трудового кодекса Российской Федерации определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения.
3. Кроме того, судом также указано, что извещение об отклонении своей кандидатуры Президентом Российской Федерации Калинкина Н.А. получила после прекращения полномочий, что по смыслу статей 22, 72, 72.1, 79 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить основанием для ущемления ее прав. С приведенной позицией согласился и суд кассационной инстанции.

Комментарий к Статье 72.1 ТК РФ

Изменение условия трудового договора, определяющего место работы работника, производится с учетом положений статей 72.1, 72.2 и 73 Трудового кодекса РФ.

Прежде всего обратим внимание уважаемых читателей на то, что в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ под переводом на другую работу подразумеваются: а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает данный работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), — при продолжении работы у того же работодателя; б) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Не требует согласия перевод работника на другое рабочее место (в другое структурное подразделение), расположенное в той же местности, если при этом не изменяется ни одно из ранее определенных условий трудового договора.

Такая ситуация в соответствии с частью третьей статьи 72.1 Трудового кодекса РФ квалифицируется как перемещение.

Перевод работника в свете обновленного Трудового кодекса РФ

Вы здесь Опубликовано 2007-01-15 23:18 пользователем HRTrud «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2007, N 3 Статья 57 ТК РФ к числу существенных условий трудового договора (наряду с другими) относит: место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) и трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также закрепляет, что данные условия могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме. Перевод по инициативе работодателя Перевод на другую работу по инициативе работодателя — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

Статья 72.1 ТК РФ предусматривает три вида перевода на другую работу по инициативе работодателя: а) перевод на другую работу у того же работодателя; б) перевод в другую местность вместе с работодателем; в) перевод к другому работодателю. Распространенной ошибкой работодателя является перевод работника без его согласия.

Хотя законодатель закрепляет, что работодатель, желающий перевести работника на другую постоянную работу в той же организации, в другую местность вместе с этой организацией или к другому работодателю, должен получить от этого работника письменное согласие.

В этих целях работодатель может потребовать от работника подачи соответствующего заявления. В. обратилась ко мне за консультацией, рассказав, что работодатель перевел ее на другую работу, не предупредив, не получив согласия, а просто издав приказ о переводе. При этом ей было сказано, что если она не согласна с этим переводом, то может подавать заявление об уходе по собственному желанию.

Заявление она написала и была уволена. Мы подали исковое заявление в суд. В результате В. была восстановлена на прежнем месте работы, и в ее пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.

ТК РФ предусматривает перевод работника вместе с работодателем в другую местность. Ошибка работодателя в данном случае заключается в том, что, соблюдая установленную ТК РФ процедуру для перевода, он не выполняет требований, предъявляемых к последствиям такого перевода.

Эти требования заключаются в следующем: при переводе работника на работу в другую местность работодатель должен выплатить ему соответствующие компенсации — расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), а также расходы по обустройству на новом месте жительства (ст. 169 ТК). Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Под другой местностью принято понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией является основанием для прекращения с ним трудового договора по п.

9 ст. 77 ТК РФ. Отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в другой местности, не может служить основанием для расторжения трудового договора, если сам работодатель в эту другую местность не переезжает.

Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ (распоряжение) работодатель объявляет работнику под расписку.

На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую постоянную работу соответствующая запись вносится в его трудовую книжку. Для всех лиц, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ст.

225 ТК РФ). Перевод работника к другому работодателю является основанием для расторжения с этим работником трудового договора по ч. 5 п. 1 ст. 77 ТК РФ. Временный перевод работника В соответствии со ст.

72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу. И такой перевод считается постоянным.

Кроме того, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Однако перевод на работу требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Основная ошибка работодателей заключается в том, что они самовольно расширяют перечень, по которому возможен перевод работника на другую работу без его согласия. Однако этот перечень является исчерпывающим, расширительному толкованию не подлежит, и временный перевод на другую работу в других случаях возможен только с согласия работника.

Нередки случаи, когда работодатели переводят работника без его согласия на другую работу, объясняя это производственной необходимостью. Так было и с В. Однако во время судебного разбирательства работодатель не сумел доказать наличие производственной необходимости для такого перевода, и В.

восстановили на прежней работе. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается причина перевода, работа, которую будет выполнять, работник, ее срок (до одного месяца), а также условия оплаты (по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе).

Работник обязан подчиниться требованиям работодателя о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости. Если работник переведен на другую работу в порядке, установленном законодательством, то его отказ от выполнения этой работы рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу — как прогул.

Обязательный перевод работника Среди работодателей распространено заблуждение о том, что перевод работника зависит только от желания работника или самого работодателя. Однако в некоторых случаях ТК РФ и иными федеральными законами на работодателя возлагается обязанность такого перевода. Например, работодатель обязан в соответствии с медицинским заключением перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на прежней должности.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.

254 ТК РФ). Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На работодателя возлагается обязанность предложить работнику перевод на другую имеющуюся в организации работу: — при проведении мероприятии по сокращению численности или штата, когда высвобождение работника допускается при невозможности его перевода, с его согласия, на другую работу (ч.

2 ст. 81 ТК РФ); — перед принятием решения о расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В этом случае увольнение работника также возможно только тогда, когда его нельзя перевести, с его согласия, на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК РФ); — при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ); — при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда (ч.

2 ст. 83 ТК РФ); — при дисквалификации или назначении иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; — при истечении срока действия, приостановлении действия на срок более двух месяцев или лишении работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; — при прекращении допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Распространенной ошибкой работодателя является невыполнение данного требования: довольно часто они расторгают трудовые договоры, не предложив предварительно работнику все имеющиеся вакансии.

Это является основанием для признания увольнения незаконным. Ко мне в консультацию обратилась П.

Работодатель ее уволил в связи с тем, что по состоянию здоровья она не могла больше выполнять свою работу.

Мы подали в суд исковое заявление. В результате увольнение было признано незаконным, П.

восстановили на прежней работе и взыскали с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.

74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ко мне на консультацию пришла К. и рассказала следующее: работодатель перевел ее на другую работу в связи с изменениями существенных условий труда. Ей показали приказ о переводе за неделю до самого перевода и попросили в письменной форме дать согласие на этот перевод, подписав его (согласие) задним числом.

Когда К. отказалась от этого, ее просто уволили. Дело было передано на рассмотрение суда.

К. была восстановлена на прежней работе. В случае когда изменение условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Последствия признания перевода незаконным Незаконный перевод является основанием для обращения в судебные органы за защитой нарушенных прав. В случае признания перевода на другую работу незаконным работник восстанавливается на прежней работе и ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст.

394 ТК РФ). М. была переведена с должности главного бухгалтера на должность кассира с более низкой оплатой труда. Она посчитала такой перевод незаконным и обратилась в суд. В результате М. была восстановлена на прежней должности, и в ее пользу была взыскана разница в заработной плате за все время работы на должности кассира.

Факт восстановления на работе порождает следующие права работника: предоставление ему прежней работы, т.е.

работы по той же специальности или должности, с теми же условиями труда; восстановление непрерывного и общего трудового стажа, в который включается все время оплачиваемого вынужденного прогула. Это время включается также в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. При незаконном переводе на другую работу независимо от требований работника (восстановление на работе, изменение формулировки причины увольнения, оплата разницы в заработке) может быть вынесено решение о выплате компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда.

Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника. Моральный вред — это особая правовая категория, физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими трудовые права работника (ст.

237 ТК РФ). Т.Маркова Юрист Подписано в печать 25.02.2007 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Правовое регулирование

Основным нормативным актом, регулирующим трудовые взаимоотношения, является Трудовой Кодекс РФ. В соответствии с его положениями, перевод человека на другое рабочее место принадлежит к категории значительных изменений условий оформленного .

Такие меры допускается совершать только по согласию сторон, с некоторыми предусмотренными исключениями.

Законодательно перевод человека предполагает существенные изменения рабочих функций и возложенных должностных обязанностей. Входит ли больничный лист в расчет отпускных смотрите в статье: . Как правильно прошить документы нитками по фото, .

Если работодатель инициирует перевод, тогда он должен получить письменное согласие переводимого лица. Иногда перемещение проводится в рамках одной компании, что не влечет за собой внесение изменений в трудовое соглашение, тогда согласие не требуется. Об этом говориться в ст. 72.1 ТК РФ.

На основании , перемещение человека на иную должность может выполняться по взаимному соглашению, если такое перемещение не противопоказано человеку по состоянию здоровья.

В случае перемещения к другому нанимателю в другую компанию действие текущего завершается, и оформляется новый на новом рабочем месте. При переводе по желанию самого человека проводится соответствующее переоформление документации.