Причина отпуска без сохранения заработной платы по состоянию здоровья

Табелирование отпусков без СЗП

В табеле учета незанятые сотрудниками безоплатные дни кодируются сочетанием букв или цифр кодом (выбирается один вариант). В табличке приведены общепринятые коды для разновидностей отпусков без СЗП. № Вид административного отпуска Буквенный код Числовой код 1 В связи с обучением УД 13 2 По разрешению работодателя ДО 16 3 Причины, предусмотренные ст.

128 ТК РФ ОЗ 17 4 Дополнительный ежегодный для социальных категорий ДБ 18 5 Прогулы (если уход в отпуск был самовольным и неправомерным) ПР 24

Простой как вынужденный отпуск

Простой – период, когда сотрудник временно не может выполнять свои обязанности по трудовому договору.

Причины могут быть различными:

1. технологические;
2. организационные.
3. экономические;
4. технические;

Это время, хотя сотрудники реально и не работают, меньше всех прочих вариантов относится к отпускному, потому что в табеле учета рабочего времени остается рабочим. Это значит, что формально сотрудники должны присутствовать на рабочих местах, хотя исполнять работу у них нет возможности.

Располагать своим временем они смогут, если это официально разрешит работодатель, указав во внутреннем нормативном акте, трудовом договоре или колдоговоре. Естественно, если простой вызван виновными действиями работника, это время оплате не подлежит.

Но если вина исходит от работодателя, он обязан оплатить невозможность предоставления труда, гарантированную договором, в размере не менее двух третей от обычной заработной платы.

Такой же должна быть оплата, если причина простоя не зависела ни от работника, ни от работодателя.

Оформляем документы

Неоплачиваемый отпуск предоставляется только по инициативе работника (предоставление такого отпуска по инициативе работодателя – например, в случае снижения объема работ – является нарушением трудового законодательства), то есть работодателю необходимо заявление работника. В заявлении должны быть указаны причины, по которым отпуск необходим, чтобы работодатель мог принять обоснованное решение, ну и конечно же, желаемые даты.

Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав на нем соответствующую запись, например, «Не возражаю», «Согласовано».

На основании такого завизированного заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Для этого применяется унифицированная форма Т-6 (Т-6а) или форма, утвержденная учреждением. В приказе необходимо указать вид отпуска, количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.К сведению Некоторые работники уходят в отпуск, не дождавшись приказа.

В таком случае, если они не относятся к льготным категориям, которым отпуск необходимо предоставлять, работодатель может зафиксировать прогул и применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.

Например, Ленинградский областной суд в Определении от 03.07.2014 № 33‑3394/2014 указал, что наличие резолюции руководителя на заявлении с просьбой о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска не свидетельствует о достижении работником соглашения с работодателем по данному вопросу, так как предоставление отпуска должно оформляться приказом.

Приказ о предоставлении отпуска подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). С приказом обязательно ознакомьте сотрудника под роспись. Если в учреждении работают дистанционные сотрудники, оформление неоплачиваемого отпуска для них может происходить путем обмена электронными документами с усиленными квалифицированными подписями (ч.

4, 5 ст. 312.1 ТК РФ). Ну и конечно, сведения о неоплачиваемом отпуске нужно внести в разд. VIII личной карточки.

Нюансы запроса отпуска

Урегулировав вопрос с начальником, работник может выйти на отдых, но выплаты за этот период ему не будут начислены. Он получит зарплату в конце месяца уменьшенную пропорционально дням бесплатного отдыха.

Исключением является сдельная оплата труда, где количество пропущенных дней, никак не влияют на месячный заработок. Если отдых приходится на выходные или праздничные дни, естественно, на зарплату он никак не влияет, поскольку выходов за месяц будет положенное количество.

Советы юристов:

1. Можно ли взять отпуск по состоянию здоровья. 1.1. Такой отпуск (за свой счет) можно взять только по соглашению с работодателем.

По состоянию здоровья обычно дают больничный. Удачи вам. 2. Заявление на отпуск за отработанный год по состоянию здоровья.

2.1. Добрый вечер! В чем Ваш вопрос конкретно? Нет такого понятия, как отпуск по состоянию здоровья.

Уточните, что именно вас интересует.

2.2. В данной ситуации заявление на отпу ТК РФ ничем не отличается от заявления на отпуск в стандартной ситуации Пишите обычное заявление прошу предоставить ежегодный оплачиваемы отпуск с такого числа в связи с состоянием здоровья. 3. Можно оформить отпуск безсодержания за 2 месяца до пенсии по состоянию здоровья. 3.1. Здравствуйте, Александр.

Это возможно. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. . Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. 4. Можно ли офоормить отпуск без содержания по состоянию здоровья перед пенсией.

4.1. Александр, добрый день. Согласно ч.1 по семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск (ч. 2 ). Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет), например, работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.

Такие случаи законом не ограничиваются и могут быть установлены коллективным договором.

Если Вы не подпадаете под случаи в которых работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения з/п, то уважительность причин по которым он может быть вам предоставлен будет определять работодатель. 5. Можно ли взять академический отпуск перед защитой диплома по состоянию здоровья?

5.1. Да,при наличии медицинских документов- никаких препятствий нет 6.

Могу ли я по состоянию здоровья взять прямо сейчас годовой отпуск? 6.1. Да. Можете. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. 7. Можноли продлить отпуск по уходу после 3 х лет, по состоянию здоровья.

7.1. Да до 6 лет можно 8. Работаю продавцом в магазине пятерочка. Беременность пять месяцев.14 января должна была пойти в отпуск, но по состоянию здоровья пошла на больничный. Сейчас я узнаю, что меня задним числом отправили в отпуск и вывели из штата магазина.

Предложив подрабатывать в любом другом.

По состоянию здоровья хочу уволиться сразу после новогодних праздников. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? Положен ли мне этот отпуск, если этим летом я полностью отгулял свой очередной отпуск?

9.1. Можете, в том случае, если с этим будет согласен работодатель. Неизвестно, отпускной стаж считается с даты приема на работу к конкретному работодателю, в каждых 12 месяцах работы — один отпуск.

10.1. Здравствуйте! При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

11. 30 июля меня уволили по состоянию здоровья, но с 01 июля я находился в учебном отпуске перед увольнением по 28.09.,со 02.10 в основном отпуске за 2020 г., с 11.11 по 10.12 переработка, вопрос такого характера это правомерно увольнять за ранее? 11.1. Законодательством — само по себе не запрещено увольнять при наличии неиспользованного отпуска, в этом случае просто должна быть выплачена компенсация за такой неиспользованный отпуск. 12. Являюсь студенткой очной формы обучения, сейчас нахожусь в академ.

Отпуске по состоянию здоровья, получаю пенсию по потере кормильца. (мне 21). Если я выйду замуж, сохраниться ли пенсия?

Пока я являюсь студенткой. 12.1. Да, сохранится, в течение 2 лет ещё, при условии, что Университет будет ежегодно подтверждать по запросу ПФР ваш статус студентки-очницы.

13.1. Здравствуйте. 1. Да, можете. 2. Да, положен. 14. Я являюсь студентом из числа детей сирот, по состоянию здоровья мне необходимо взять академ.

Отпуск, будут ли продолжать платить пенсию по потере кормильца и гос. обеспечение в университете? 14.1. Вы не указали свой возраст. До 23 х лет, включительно, Вам будут платить пенсию по потере кормильца из пенсионного фонда, только как учащемуся.

Гос. обеспечение приостановится, если будет академ. Отпуск. Всё индивидуально. 15.

Если отсрочка не предоставлялась то все будет зависеть от состояния здоровья.

16. По состоянию здоровья я подал заявление на академический отпуск, для получения оного у меня потребовали справку ВКК на академический отпуск с выплатой социальной стипендии, пункт о выплате социальной стипендии должен быть указан в справке той самой ВКК, но мне ничего про это не сказали при выдаче.

16.1. Здравствуйте. В медицинской справке ВКК, на основании которой вам должны предоставить академ. Отпуск, не должны указывать пункт о выплате социальной стипендии.

17. В феврале 2020 года наступает придельный возраст получил направление на ВВК на определение годности к службе.

ВВК не пройду по состоянию здоровья диагноз лимфома, могу ли взять с января 2020 года отпуск за 2020 год а также отпуск 30 суток по выслуге лет.

Можно ли оформить на работе продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет в связи с состоянием здоровья ребенка по истечении отпуска до 3 х лет? Если есть рекомендации врачебной комиссии. 18.1. Смотря что имеете в виду.

Само по себе — законодательство подобного отпуска не предусматривает. Но если сможете в рамках договориться — получите такой отпуск.

19. Моя дочь, по состоянию здоровья, ушла в академ. Отпуск. 3 курс медунивера. Хотели перевестись в медколледж в своем городе.

Нас не перевели и предложили поступать к ним на первый курс, мы все в шоке, не знаем что делать, так как возвращатся в тот город где вуз, страшно.

Не подходит климат. У нее астма. 19.1. Это разные ступени образования, так что ничего удивительного.

Вам реальнее на заочный перевестись, если он там есть. 20. Мне, по состоянию здоровья, после приказа об отстранении от должности, был предложен перечень вакансий из которых я выбрала подходящее место работы.

Отдел кадров отправил меня в отпуск без содержания на время прохождения мед комиссии и курсов переквалификации. После завершения перечисленного мне объявили, что моё место уже занято. Законно ли это, если приказ о переводе уже был подписан?

20.1. Здравствуйте. Если в соответствии с мед. заключением работодатель предложил Вам другую имеющуюся работу, подходящая Вам вакансия у работодателя была, и Вы подписали согласие на перевод в порядке , то такой перевод должен состояться, и действия работодателя в данном случае неправомерны.

Вы можете обратиться с жалобой о нарушении Ваших прав в трудовую инспекцию.

Благодарю за Ваше обращение. 21. Я работаю в росгвардии, нахожусь в декретном отпуске.

Моей старшей дочери по назначению врача нужно море т. к.часто болеет по состоянию здоровья.

Финансово нам доступна только Турция. Есть ли возможность вылета? 21.1.

Вам откажут, так как есть черноморское побережье на территории РФ, у них не будет веских причин давать разрешение на выезд. 22. Я работаю на военном заводе, в данное время нахожусь на больничном листе.

Хочу написать заявление на очередной отпуск, но по состоянию здоровья (операция после полученной травмы) одна без сопровождения подписать заявление не могу, а начальник цеха находится на территории завода. Кому мне написать заявление на отпуск и как правильно его составить? 22.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете заявление на отпуск направить почтой заказным письмом, в заявление указываете дату на основании графика отпусков для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта.

23. Первому ребенку 9 лет, второму 2.6 года ребенок-инвалид! Детское дошкольное учреждение посещать не может по состоянию здоровья.

Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 или 4.5 лет без содержания в том же порядке что и предыдущия продления бо 3 х лет только с имеющимся медзаключением?

Я работник мвд. 23.1. Здравствуйте, Людмила Александровна. Законодательством такая возможность не предусмотрена. Только дополнительные выходные дни.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. 24. Муж выходит на пенсию фсин по состоянию здоровья ок предлога компенсацию за отпуск насколько меньше сумма компенсации если согласится на компенсацию или настаивать на предоставлен отпуска? Если сумма намного меньше. 24.1.

Добрый вечер! Мужу решать что делать в данной ситуации-если он считает что компенсацию начислили не правильно то он может обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации доказывая в суде правильный размер компенсации. 25. Положен ли доп. отпуск. По ст.

63 ФЗ в размере 30 дней сотруднику полиции по ограниченному состоянию здоровья в возрасте 46 лет и выслугой 24 года. 25.1. Именно по этой статье — неизвестно. Ничего об увольнении не пишете, а он неразрывно связан с этим действием, зависит от него.

26. По состоянию здоровья требуется очередной отпуск, руководитель не согласовывает, мотивируя, ято должна идти согласно графика, а мне срочно надо выехать на обследование, была предоставлена выписка с ВКК, что нужен срочный выезд в связи с болезнью. Что делать? 26.1. Здравствуйте, Мария! Вы говорите у вас болезнь. Чтобы не вдаваться в дебри кадрового учета не проще ли оформить больничный на время обследования?

В Трудовом кодексе РФ конкретно ваш случай не указан, но если вы болеете берите больничный, а не отпуск. Еще вопрос: болезнь у вас диагностирована и кем?

То есть можно ли получить больничный.

В любом случае здоровье дороже, поэтому добивайтесь от врачей выдачи вам больничного на время обследования. Обращаю также внимание что листок нетрудоспособности вам не выдадут если: «гражданин, в т.ч. с хроническими заболеваниями без ухудшения состояния, проходит обследование или принимает различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях.» Если у вас последний случай, попытайтесь договориться с работодателем, тем более что в Якутии отпуск достаточно продолжительный, но предоставлять вам отпуск вне графика он не обязан.

27. Здравствуйте, я работаю психологом на ставку и 0,5 воспитателем.

По состоянию здоровья я взяла отпуск, но мне сказали что я отработала 7,5 месяцев поэтому отпуск мне дается 41 календарных дней. Почему? 27.1. Почему? Да, потому, что работодатель по факту насчитал вам отпускные. Авансом за не отработанное время дни не предоставил.

За отработанное время 7.5 месяцев рассчитал вам количество дней отпуска. Такой вопрос задайте кадровику, который считал вам дни отпуска. Он ответит вам также. 28. Здравствуйте!

Положен ли дополнительный отпуск в размере 1 месяца, при увольнении с ВС РФ ветерану боевых действий по мимо всех остальных отпусков, если он увольняеться по состоянию здоровья? Если да, то где это прописанно?

28.1. Если имеется выслуга не менее 20 лет, то положен.

См. статью 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» Всего доброго.

29. Здравствуйте, у меня вопрос на который никто не может ответить. Хочу отчислиться из колледжа по состоянию здоровья, мне уже есть 18 лет.

Какие справки или документ нужно принести, чтоб меня отчислили? Я не беру Академ отпуск, а именно отчисление по причине здоровья. Жду ответ! 29.1. Договор на оказание образовательных услуг (не знаю, как точно он у вас называется) можно расторгнуть по основаниям, указанным в самом договоре.

Для более полного ответа необходимо смотреть сам договор. 30. Скажите пожалуйста работаю в организации с 3.04.17 года, через 6 месяцев взяла отпуск на две недели, в этом году решила уволиться по состоянию здоровья, положены мне выплаты за этот год за отпуск?!

30.1. Здравствуйте, Кристина!

При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованную часть отпуска на дату увольнения.

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Какие семейные обстоятельства можно считать уважительными?

Глава компании вправе отправить в отпуск без сохранения содержания любого сотрудника, если сочтет причины для подобного события уважительными. Указанное словосочетание обозначает ситуации, обусловленные семейными обстоятельствами сотрудника, являющиеся весомыми для отсутствия работника на его рабочем месте.

Возникновение таких обстоятельств не позволяет решить проблемы в семье без отрыва от труда. Примеры уважительных причин:

1. детский лагерь,
2. расторжение брака через суд,
3. работа присяжным заседателем.
4. стихийные бедствия, повлиявшие на судьбу семьи,
5. сбор в армию,
6. уход за больным родственником,

Но если один работодатель безоговорочно подпишет заявление на отдых за свой счет, то другой при аналогичных обстоятельствах в предоставлении отгула может отказать.

И это не будет нарушением трудовых прав сотрудника.

Правом на отпуск без зарплаты по семейным обстоятельствам, зафиксированных в локальных актах компании (), могут воспользоваться:

1. родители детей-инвалидов;
2. родители 2-х и более детей (до 14 лет),
3. одинокие родители.

Независимо от причин написания заявления на неоплачиваемый отпуск не стоит забывать нормы , где говорится, что в случае продолжительности отдыха без сохранения содержания более 2-х недель исчисление календарного года для назначения оплачиваемого отпуска меняется на количество превышенных дней. Только 2 недели за свой счет за год будут включаться в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Дни отгулов без зарплаты свыше двух недель в отпускной стаж входить не будут и право на ежегодный отдых давать не будут — .

Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Вы здесь Опубликовано 2010-03-18 05:46 пользователем HRTrud «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 8 Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска «за свой счет».

Работники меж собой называют такой отпуск административным, а в трудовом законодательстве он называется отпуском без сохранения заработной платы. Всегда ли руководство обязано предоставить такой отпуск работнику, есть ли ограничения по его длительности, можно ли отозвать работника из него и как влияет данный отпуск на стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска — расскажем в данной статье. Когда предоставление отпуска без сохранения Заработной платы не является обязанностью работодателя?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.

128 ТК РФ). Обратите внимание на формулировку нормы трудового законодательства: чтобы работник смог отдохнуть без оплаты, необходимо согласие работодателя.

Если работодатель посчитает, что у него в данный момент нет возможности отпустить работника в такой отпуск, он может отказать. Поэтому при решении вопроса о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы рекомендуем руководству помнить, что предоставление такового является правом работодателя, а не обязанностью. Важны для вынесения решения об отказе или предоставлении административного причины, указанные в заявлении работника.

Если причины уважительные, а работодатель отказал работнику, возможны возникновение конфликтных ситуаций и впоследствии разбирательство в суде.

Уважительность причины оценивается работодателем самостоятельно, так как в трудовом законодательстве отсутствует даже примерный перечень таких причин.

Рассмотрим Определение Нижегородского областного суда от 11.03.2008 по делу N 33-1243/2008, которым признано законным и обоснованным Решение Советского районного суда г.

Нижнего Новгорода от 18.12.2007 в части неправомерности увольнения гражданки С. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Суд установил, что С. 25.07.2007 через мастера на производстве на имя работодателя подала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на 27.07.2007 с 7.00 до 15.00 по семейным обстоятельствам и, не выяснив, предоставлен ли ей указанный отпуск, на работу не вышла.

Работодатель данное заявление не удовлетворил, в отпуск не отпустил. 27.07.2007 в 15.05 С. пришла на работу со справкой из женской консультации, однако на рабочее место ее не допустили, предложив дать объяснения о причинах невыхода на работу.

От дачи объяснений С. отказалась, о чем составили акт. С. была уволена за прогул. С приказом ее ознакомили в отделе кадров 08.08.2007, в документе работница указала, что не согласна с ним, так как она представляла заявление на административный отпуск и медицинскую справку.

Суд посчитал, что увольнение за прогул произведено незаконно, ведь такое увольнение допускается при отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин, а отсутствие С. на работе с 7.00 до 15.00 было вызвано именно уважительными причинами — необходимостью обращения за медицинской помощью по состоянию здоровья.

Однако названные обстоятельства руководство не учло при решении вопроса об увольнении. Если работодатель оценил причины, посчитал их неуважительными и отказал в предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работник вопреки этому не появился на работе, его поступок можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодатель может привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности за самовольный уход в отпуск вплоть до увольнения по пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул (ст. ст. 192, 193 ТК РФ, пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).

Когда предоставление отпуска за свой счет — Обязанность работодателя?

Частью 2 ст. 128 ТК РФ установлен перечень категорий работников, которым работодатель, независимо от своего желания и производственной необходимости, обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — участникам ВОВ — до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Иногда у работодателя возникают затруднения с определением степени родства, так как именно в случае смерти близких родственников возникает обязанность предоставления неоплачиваемого отпуска. Например, если у работника умер дядя, обязан ли работодатель предоставить отпуск без оплаты?

За разъяснениями обратимся к Семейному кодексу — в соответствии со ст. 2 к членам семьи относятся: — супруг; — родители (усыновители); — дети (в том числе усыновленные).

Поэтому предоставление неоплачиваемого отпуска по поводу похорон тети, дяди или иных подобных родственников остается на усмотрение работодателя. Иные случаи, когда руководство учреждения обязано предоставить неоплачиваемый отпуск, предусмотрены федеральными законами и иными положениями ТК РФ: 1. Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ

«О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»

обязывает предоставить отпуск без сохранения заработной платы Героям Социалистического Труда до трех недель в год.

2. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» обязывает предоставлять такой отпуск: — ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году; — лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда», — до 35 календарных дней в году; — инвалидам войны — до 60 календарных дней; — военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22.06.1941 по 03.09.1945 не менее шести месяцев, — до 35 календарных дней.

3. Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы. Льготы, предоставляемые Героям и полным кавалерам ордена Славы» — до трех недель в году. 4. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» — супругам военнослужащих, если ежегодный отпуск одного супруга превышает продолжительность отпуска другого супруга, на количество дней превышения.

5. Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ

«Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»

— работникам, являющимся доверенными лицами кандидатов, на период действия полномочий. 6. Статьи 173, 174 ТК РФ — работникам, совмещающим работу с обучением, от десяти календарных дней до четырех месяцев (в зависимости от категории образовательного учреждения и основания предоставления отпуска).

7. Статья 286 ТК РФ — лицам, работающим по совместительству, если ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы превышает продолжительность такого отпуска на работе по совместительству.

8. Статья 322 ТК РФ — лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно. Продолжительность неоплачиваемого отпуска: На что она влияет?

При удовлетворении просьбы работника о предоставлении административного часто встает вопрос о его продолжительности: существуют ли ограничения?

Отвечаем. Трудовое законодательство не ограничивает продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оставляя решение данного вопроса также на усмотрение работодателя. Если руководство учреждения и работник пришли к соглашению, то отпуск может быть и две недели, и более месяца.

Но это касается только тех отпусков, которые предоставляются по соглашению сторон трудовых отношений. Однако для некоторых категорий работников ограничения все-таки существуют.

Так, государственным гражданским служащим в силу п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

отпуск без сохранения денежного содержания может предоставляться на срок не более года.

Такое же положение о сроке отпуска содержится и в п.

6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для муниципальных служащих. Количество предоставленных дней отпуска без сохранения заработной платы нужно учитывать, потому что от продолжительности административных отпусков зависит стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Разъясним ситуацию. В соответствии со ст.

121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: — время фактической работы; — время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; — время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; — период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; — время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Как видим, неоплачиваемые отпуска продолжительностью более 14 календарных дней не включаются в стаж для предоставления ежегодного отпуска (рабочий год).

Рассмотрим на примере. Работник устроился на работу 11.06.2009.

Его рабочий год будет длиться с 11.06.2009 по 10.06.2010.

В течение этого периода работник взял два отпуска без сохранения заработной платы: в октябре 2009 г. 12 дней и в феврале 2010 г. 14 дней. Общая продолжительность отпусков без оплаты 26 дней.

Поскольку данному работнику было предоставлено большее количество дней неоплачиваемого отпуска, продолжительность рабочего года будет увеличена на число дней, превышающих 14, а именно на 12 календарных дней. Соответственно, следующий период для предоставления ежегодного отпуска начнется с 23.06.2010 и закончится 22.06.2011.

Административный отпуск на основании коллективного договора Трудовым законодательством предусмотрено, что некоторым категориям персонала коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Например, в силу ст. 263 ТК РФ в коллективном договоре могут содержаться положения о предоставлении в удобное время не более 14 календарных дней без оплаты: — работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; — работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; — одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; — отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Но не только для указанных категорий работодатель может устанавливать дополнительные отпуска.

Например, можно предусмотреть отпуск в связи со свадьбой не только самого работника, но и его детей. Причем данный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Составляя коллективный договор, следует помнить об отраслевых соглашениях и учитывать их.

Например, п. 2.7 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 — 2011 годы предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям: А) одному из родителей либо другому лицу (опекуну), воспитывающему детей — учащихся младших классов (1-й — 4-й классы), в День знаний (1 сентября); Б) отцу — при рождении ребенка; В) вступление в брак работника или его детей (во всех случаях, если брак заключается впервые); Г) смерть членов семьи (супруга (супруги), родителей (опекуна, попечителя), детей, родных братьев и сестер). Пунктом 3.4 Отраслевого тарифного соглашения по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009 — 2011 годы предусмотрены такие же отпуска, но сказано, что условия их предоставления и оплаты определяются локальным актом организации. Федеральным отраслевым соглашением по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2009 — 2012 годы предусмотрено предоставление краткосрочного отпуска в связи со стихийными бедствиями в районе проживания.

Пункт 4.12 Отраслевого тарифного соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008 — 2010 годы позволяет работникам, имеющим детей дошкольного возраста, уйти в кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.

В любом случае, если отраслевое тарифное соглашение предполагает, что отпуска, которые предоставляются по причинам, указанным в ст. 128 ТК РФ, являются оплачиваемыми, работодатель не вправе оставлять их без оплаты. Если в отраслевом соглашении вопрос предоставления неоплачиваемых отпусков не урегулирован (например, Федеральное отраслевое соглашение по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на 2009 — 2011 годы), то при разработке коллективного договора работодателю нужно учитывать нормы ТК РФ.

Частые вопросы по поводу предоставления отпуска Без сохранения зарплаты Как оформить предоставление отпуска? Во-первых, работнику необходимо написать заявление, в котором указать период отпуска и причины, по которым просит о таком отпуске. В случае удовлетворения заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по форме N Т-6 .

——————————— Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету и оплате труда»

. Обратите внимание! Для правомерности ухода работника в административный отпуск необходимо издание приказа — визы на заявлении недостаточно. После этого не забудьте отразить отпуск в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)).

В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) для учета отпусков приняты следующие обозначения: — «ДО» (цифровой код 16) — отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя (например, обращение в медицинское учреждение, на 1 сентября); — «ОЗ» (цифровой код 17) — отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ (например, при предоставлении административного отпуска ветеранам боевых действий); — «ДБ» (цифровой код 18) — ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (например, при предоставлении неоплачиваемого отпуска женщинам, работающим в сельской местности, или работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет).

Напомним, что форма табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы для бюджетных учреждений (N 0504421) установлена Приказом Минфина России от 30.12.2008 N 148н «Об утверждении Инструкции по бюджетному учету» и предусматривает иное обозначение: «А» — неявки с разрешения администрации.

Нужно ли оплачивать листок нетрудоспособности, если работник болел во время неоплачиваемого отпуска?

На основании пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

период временной нетрудоспособности, совпавший с неоплачиваемым отпуском, не оплачивается.

Это подтверждается и п. 23 Порядка выдачи больничных листков . ——————————— Утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514

«О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности»

.

Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы? Полагаем, что можно. Трудовое законодательство не содержит норм, регламентирующих отзыв из неоплачиваемого отпуска, но работодатель может это сделать в порядке, предусмотренном для отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Напомним, что в силу ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При достижении согласия сторон трудовых отношений по поводу конкретной даты выхода из неоплачиваемого отпуска на работу издается приказ в свободной форме на бланке организации. Может ли работодатель отправить работников в неоплачиваемый отпуск?

Нет, ведь трудовым законодательством предоставление административного отпуска по инициативе работодателя не предусмотрено. Повторим, что в силу ст. 128 ТК РФ такие отпуска предоставляются только по письменному заявлению работников. Если работники, отправленные в вынужденный неоплачиваемый отпуск, обратятся в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности и обязать оплатить работникам время простоя (ст.

ст. 72.2, 157 ТК РФ). Приведем пример из судебной практики. Решением Шенталинского районного суда Самарской области от 24.06.2009 по делу N 2-273, оставленным без изменения судами кассационной и надзорной инстанций, признаны незаконными действия работодателя (МУП), который отправил работника в отпуск без сохранения заработной платы по устному согласию.

В судебном заседании установлено, что приказом директора работник отправлен в отпуск без содержания без заявления последнего о предоставлении такого отпуска. Поэтому предоставление работнику неоплачиваемого отпуска признано незаконным.

Напомним, что в соответствии со ст.

5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа: — на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.; — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; — на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Т. В.Шадрина Эксперт журнала «Отдел кадров Бюджетного учреждения» Подписано в печать 09.08.2010 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), Неоплачиваемый отпуск

Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет.

Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы . Это как правило, право работодателя. Причем, отпуск б/с дается по семейным обстоятельствам.

И другим уважительным причинам. К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ.

Оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка.

Находится способ расчета его стажа. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч.

1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства.

Вызвавшие необходимость такого отпуска.

Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом.

А не обязанностью работодателя.

Поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику.

При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин. Которые работник указывает в заявлении.

Так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.

Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды.

Возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.

Обратимся к ТК РФ Статье 128. Отпуск без сохранения заработной платы к меню ↑ Взяли отпуск за свой счет, может ли работодатель потребовать документы, подтвержающие уважительную причину такого отгула? Статья 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.