Образец заявления отпуска по уходу за ребенком для матери одиночки

Самые важные изменения этой весны!

1. Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
2. Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
3. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
4. Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
5. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Рекомендуем другие статьи

Оформление без сохранения заработной платы

Законодательством предоставлено право трудоустроенным женщинам на декрет, при этом воспользоваться им можно не только самим сотрудницам, другим членам семьи так же предоставляется право декретного периода. Законодательство распространяется на людей взявших малыша под опеку, если возраст опекаемого не достиг трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком: продолжительность

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3 лет. Такой отпуск дается по заявлению работника.

Срок такого отпуска, указанный в заявлении, может быть и меньше трех лет.

Часто в отпуск по уходу за ребенком уходят до достижения им возраста 1,5 лет. Ведь именно до этого возраста ФСС предоставляет пособие по уходу за ребенком ().

Отпуск по уходу за ребенком в общем случае начинается со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Матери одиночке

Наличие статуса регистрации брака или гражданское сожительства с мужчиной никак не влияет на процесс предоставления отпуска. Просто при подаче обращения к нему не прилагается справка от работодателя отца детей.

Пособие по уходу за детьми матери одиночке рассчитывается также, как и остальным женщинам, просто мать одиночка имеет иные льготы.

Как составить заявление?

Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой (одинаковой для всех видов заявлений).

К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 2019 года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком смотрите на нашем сайте.

я мать одиночка какие мне нужно собрать документы для получения детского пособия?

Доброе утро, думаю ниже найдете необходимую информацию.

Документы для работающей ранее женщины:

• Написать заявление на имя директора предприятия – работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам;
• Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров предприятия.
• Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет;
• Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату пособия;
• Оформить у своего врача листок нетрудоспособности по беременности и родам;

Документы для учащихся на очной форме обучения:Обращаться в учебное заведение, где женщина получает образование (с документами).

1. Заявление на оформление пособия;
2. Справку из Службы занятости о постановки на учет, в качестве безработной.
3. Больничный лист из медицинского учреждения;
4. Трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;

Документы для женщины, стоящей на учете в Службе занятости в связи с сокращением, либо ликвидацией предприятия:Нужно обратиться в Региональное Управление службы социальной защиты населения.

1. Трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;
2. Справку из Службы занятости о постановки на учет, в качестве безработной.
3. Заявление на оформление пособия;
4. Больничный лист из медицинского учреждения;

Документы для единовременного пособия по родамВ бухгалтерию работодателя необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка: оригинал и копия;
2. Если есть второй родитель, то справка с места учебы или работы второго родителя о том, что такой вид пособия ранее не выплачивался.
3. Заявление о выплате единовременного пособия;
4. Паспорта родителей и их копии;
5. Справка о рождении ребёнка из ЗАГСа по форме Ф24 (выдается в момент регистрации ребенка);

Если один или оба родителя являются неработающими, то в социальную службу защиты населения предоставляются документы:

1. Справка о рождении ребенка, выданная в роддоме;
2. Пенсионное страховое свидетельство родителей (или одного из родителей в случае неполной семьи);
3. Справка из жилищного управления о совместном проживании заявителя с ребенком;
4. Заявление о назначении пособия;

1. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
2. Паспорта родителей и копии, в случае их отсутствия — копия удостоверения личности (с отметкой о виде на жительство) или копия удостоверения беженца;

1. Дополнительная справка (из органа социальной защиты населения по месту жительства) о том, что это пособие ранее и не назначалось и не выплачивалось.

Справки для получения детского пособия по уходу до 1,5 лет

• Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это заявление пишется на имя руководителя предприятия, поскольку он будет подписывать приказ о вашем отпуске.
• После получения копии этого приказа необходимо написать на имя руководителя заявление о начислении пособия и предоставить его в отдел кадров.
• Получить, в кадрах предприятия, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания.

К этому заявлению обязательно должны быть приложены:

1. Справка, о том, что другой родитель не находится в отпуске по уходу за ребенком и не оформил на себя это пособие;
2. Оригинал и копия свидетельства о рождении;
3. Копия паспорта заявителя.

Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают пособия по безработице, а также студенты-очники, для оформления пособия подают заявление в местные Управления социальной защиты населения, к которому прикладывают следующие документы:

1. В случае, если выдавалось пособие по беременности и родам, необходимо предоставить расчет этого пособия;
2. Справку о составе семьи;
3. Выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
4. Расчет среднего заработка;
5. Копию приказа с последнего места работы об увольнении с должности;

Документы для детского пособия по уходу от 1,5 лет до 3 летНеработающие мамы обращаются по поводу получения пособия в органы соцзащиты.

В этом случае необходимы следующие документы:

• Справка службы занятости о невыплате пособия по безработице.
• Копия паспорта и паспорт заявителя;
• Заявление с указанием способа перечисления суммы ежемесячной выплаты на личный счет в Сберегательном банке, другом кредитном учреждении либо через отделения почтовой связи;
• Трудовая книжка и ее копия;

Документы на детское пособие до исполнения 14 летОбращаться в местные отделения СЗН со следующим пакетом документов:

• Если человек работает, то справку о заработной плате с места работы.
• Справка из налоговой службы о доходах за последний год;
• Свидетельства о рождении детей, либо документ о назначении опеки;
• Паспорт с регистрацией места проживания в данном регионе;
• Справку о составе семьи с места жительства;
• Заявление на пособие;
• Копию трудовой книжки;

Перечень документов для получения пособия на детей до 16 или 18 летДля получения пособия, матери-одиночке в УСЗН необходимо предоставить следующий пакет документов:

• Копию свидетельства о расторжении брака, либо другой документ, подтверждающий отсутствие брака.
• Заявление на получение пособия;
• Паспорт заявителя;
• Копию свидетельства о рождении ребенка;
• Справку о составе семьи с места жительства;

Документы для получения пособия женам военнослужащихДля того чтобы получить пособие жене военнослужащего, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия свидетельства о браке;
2. Справка из женской консультации о постановке женщины на учет;
3. Заявление о назначении пособия;
4. Копия паспорта жены военнослужащего.
5. Справка из воинской части о прохождении мужем военной службы по призыву с указанием срока службы;

Вопросы — ответы по теме

1. Какие категории женщин имеют право на дополнительный отпуск как одинокие матери?
3. Каким нормативным актом предусмотрено право одинокой матери на дополнительный отпуск?
4. Можно ли заменить дополнительный отпуск, предоставляемый одиноким матерям, денежной компенсацией?
5. Какая продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого одиноким матерям?

Льготы по ТК РФ

Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя, как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

На видео о выплатах

Внимание!

1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

• Позвоните на горячую линию:
• Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

До достижения какого возраста ребенком одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск — моё право

Ответ Право на дополнительный отпуск одинокая мать имеет до достижения ребенком совершеннолетия, так как согласно ст.

1 Закон Украины «Об охране детства» ребенок — это лицо возрастом до 18 лет (совершеннолетия), кроме случаев, когда такое лицо в силу закона приобретает права совершеннолетнего раньше указанного возраста.

Детальную информацию по данному и сопутствующим вопросам можно найти в алгоритме действий: Дополнительный отпуск одиноким матерям

Законодательные акты.

Льготы, положенные матери-одиночке, регулируются Трудовым кодексом РФ.

Если работодатель нарушает права женщины, то на него может быть наложен штраф контролирующими органами. В ст. 262 устанавливается обязанность руководителя предоставлять сотрудницам, самостоятельно воспитывающим ребенка, 4 дополнительных выходных каждый месяц.

Эти дни не оплачиваются и не суммируются.

При неиспользовании их в течение месяца, выходные «сгорают», компенсация за них не предусмотрена.

Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску.

Дни считаются без учета праздничных и выходных.

Если в течение года дополнительный отпуск не используется, то он не переносится на следующий период. Это время не может быть компенсировано в денежном эквиваленте. Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст.

Какие обязанности несет работодатель, принимая на работу, матерей-одиночек?

Увольнение или сокращение должности.

1. Учинение работницей, которая исполняет воспитательные работы, аморального деяния или воспитание с использованием насилия психического или физического характера;
2. Ложные документы, которые были предоставлены работницей для заключения договора.
3. Многократное несоблюдение условий к выполнению обязанностей в грубой форме (прогул, работа в нетрезвом виде и многое другое);
4. Закрытие компании;
5. Учинение сотрудницей, которая имеет дело с денежными средствами либо другими ценностями, деяний, которые становятся причиной потери доверия начальника;
6. Многократные невыполнения трудовых требований без предоставления основательных причин, с ранее полученным дисциплинарным выговором;

Отпуск за свой счет.

Кроме вышеперечисленных льгот, мать-одиночка с ребенком до 14-ти лет может взять в любое время отпуск за свой счет согласно статьи 263 Трудового кодекса РФ.

Где можно получить.

Документы для получения

Получение:

1. Если начисления оформляется через работодателя, то заявление должно быть на его имя, во всех остальных случаях следует обращаться в органы социальной защиты.
2. Максимальный срок ожидания составляет месяц со дня подачи заявления.
3. Следует разделять выплаты, которые получает мать-одиночка на работе и , предоставляемые государством.
4. Сроки получения различных пособий будут отличаться.

Неработающая мать-одиночка получает денежные выплаты по инвалидности в размере около 6 000 рублей. Документы для получения Приведём полный , которые понадобятся для начисления денежных выплат:

1. Сберегательная и .
2. Удостоверение матери-одиночки.
3. Заявление.
4. Документ, который подтвердит и .
5. Свидетельство о рождении ребёнка.

Каждый из перечисленных документов нужен в виде оригинала и копии.

Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск матери одиночке.

Дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднице при соблюдении следующих условий:

1. она имеет официальный статус ;
2. в текущем году сотрудницей не было использовано право на дополнительные дни отдыха.

Если же оба эти условия выполнены, но руководитель отказывает работнице в получении дополнительных прав, то она может обратиться в отдел по охране труда.

Специалисты организации проведут проверку и выдадут соответствующие рекомендации работодателю по соблюдению требований трудового законодательства. В случае, когда данная мера не даст никаких результатов, сотрудница может защитить свои права, обратившись в суд.

При подаче заявления на слушание дела по трудовым спорам, оплаты госпошлины не предусмотрено. Судье необходимо предоставить доказательства того, что женщина просила дополнительные дни отдыха, но ей было отказано. В качестве подтверждения допускается предоставить нотариально заверенную копию заявления на отпуск.

Однако, на нем должны быть проставлены номер и дата входящей корреспонденции.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс в виде:

1. 

   повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;

2. внеочередного , при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
3. двойного размера , в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
4. оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

1. бесплатным школьным питанием;
2. компенсацией на покупку продуктов питания;
3. единовременной доплатой к ;
4. 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ
5. возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
6. бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;

Может ли бабушка оформить декретный отпуск?

Статус «многодетная мать» в России имеют женщины, имеющие на иждивении трех и более малолетних детей, не достигших совершеннолетия.

Предоставление в 2017 году декретного отпуска матери, считающейся многодетной, также, как и начисление ей пособия по беременности и родам производятся в общем порядке. Многие женщины, осуществляя планирование детей, предпочитают не делать большого перерыва между рождением первого и последующих малышей.

Поэтому часто бывает так, что беременность и роды могут совпасть с отпуском по уходу за предыдущим ребенком.

Находиться одновременно в двух отпусках женщина не может, поскольку законом это не предусмотрено.

Поэтому ей, если она трудоустроена, необходимо будет написать заявление с просьбой прервать ее отпуск по уходу за ребенком.

Если декретный отпуск матери совпадает с отпуском по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, когда она еще получает социальное пособие, необходимо будет выбрать только один вид пособия. О своем выборе нужно будет поставить в известность работодателя, написав заявление. Оно будет удовлетворено только в том случае, если размер выбранного женщиной пособия будет больше, чем размер получаемого до этого.

В случае, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, социальное пособие ей уже выплачивают. Поэтому работнице необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам.

Образец такого заявления представлен ниже. Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы. С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

1. обеспечение школьной и спортивной формами.
2. региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
3. для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
4. льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
5. бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

1. не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.
2. сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
3. обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
4. время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;

1. Пока ребенок не достигнет 3 лет, сотрудницу разрешается направлять в командировки, привлекать к сверхурочным работам, труду в праздники, по выходным или ночью только с ее письменного согласия. Она должна быть ознакомлена под роспись с тем, что может не согласиться. Это распространяется и на родителя, воспитывающего без супруга ребенка до 5 лет.
2. До 1.5-летнего возраста ребенка женщина может требовать перевода на более легкую работу с оплатой не меньшей, чем на прежней работе.
3. До 14-летия ребенка один из родителей имеет право на неполный рабочий день или неделю с оплатой пропорционально отработке.

Отпуском считается время отдыха работника, на протяжении которого он освобожден от исполнения трудовых полномочий и использует свободный период по своему усмотрению.

Помимо декретного отпуска, беременная сотрудница имеет право на обычный отпуск, даже если по времени он сразу же переходит в декретный (к примеру, если обычный отпуск заканчивается 10 числа, а декретный начинается 11 числа).

Это значит, что в случае отказа сотрудница вправе попросить работодателя привести аргументы отказа в письменном виде и обращаться с ними в трудовую инспекцию или прокуратуру. Обращение в данные организации должно быть оформлено в виде заявления. Беременная может не воспользоваться положенным отдыхом только на добровольной основе по собственному желанию.

При необходимости женщина должна предоставить свой отказ от отпуска в письменном виде. Стоит отметить, что отпуск в связи с беременностью и родами включается в общий стаж работы, который предоставляет право на ежегодный отпуск.

Но если сотрудница запланировала использовать ежегодный отпуск после истечения декретного отпуска, то период отпуска по уходу не будет включен в рабочий стаж, который будет давать право на положенный оплачиваемый отпуск.

В процессе вычисления рабочего стажа, во внимание не берется длительность трудовой недели и трудового дня.

Сотрудницы, которые работают на условиях неполного рабочего времени, получают ежегодный отпуск на тех же основаниях что и коллеги, работающие полный рабочий день или неделю.

Если многодетная мать собирается воспользоваться оплачиваемым отпуском, который полагается каждый год, то работодатель не имеет права ей отказать в этом. Но если это неплановый период и женщина уже уходила в ежегодный отпуск, то может поступить отказ.

Многодетные матери идут в отпуск по общему графику Это обусловлено тем, что сотрудница не располагает преимуществами в установлении периода отпуска. В целом, она как и все остальные работники обязана соблюдать установленный на предприятии график отпусков. Соблюдение графика обязательно как для самого работника, так и для работодателя.

Таким отдельным категориям работников, как многодетные семьи оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время по изъявлению желания.

По закону, если среди детей имеются дети, которым еще не исполнилось четырнадцать лет, мать имеет право взять дополнительный отпуск, но он уже не будет оплачиваемым. При этом в Трудовом кодексе указано, что если сотрудница не воспользуется дополнительным отпуском в текущем году, он не будет переноситься на следующий год.

Предоставление отпуска осуществляется на основании письменного заявления сотрудницы, при этом сделать она должна это заранее, чтобы работодатель смог скорректировать график отпусков.

В Трудовом кодексе не существует понятия «матери одиночки». Но в нем все же предусмотрены некоторые льготы, которые полагаются женщинам в связи с их материнством. К примеру, в статье 96 речь идет о том, что женщины, которые воспитывают ребенка возрастом до пяти лет без супруга, не могут привлекаться к работе в ночное время суток без собственного письменного согласия.

К тому же данная работа не должна противоречить медицинским показаниям по здоровью сотрудницы.

То же самое касается и поездок в служебные командировки, нагрузка сверхурочной работой и вызов на работу в праздничные и выходные дни. В данном случае, одинокие мамы могут работать по изъявлению собственного желания (в письменном виде). Что касается вопроса отпусков, то помимо ежегодного отпуска, женщина может в любое время взять дополнительный отпуск (без сохранения зарплаты) длительностью не больше чем четырнадцать дней.

Поэтому работодатель может отказать сотруднице в том случае, если оба отпуска в текущем году она уже использовала.

При желании мать одиночка может дополнительный отпуск присоединить к ежегодному, или же использовать его по частям. Но согласно статье 263, запрещается переносить дополнительный отдых на последующий год.

В трудовом кодексе предусмотрены случаи, когда одинокой матери могут предоставить дополнительные выходные дни. Это уход за ребенком инвалидом с детства, не достигшего восемнадцатилетнего возраста. При необходимости мать может просить у работодателя четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц.

В Трудовом кодексе не указано никаких трудовых льгот, касающихся многодетных отцов. Поэтому, отпуск отец может взять согласно установленной на предприятии очередности предоставления ежегодных отпусков.

Многодетного отца могут не отпустить в отпуск Но если супруга многодетного отца находится в декретном отпуске, а ежегодный отпуск отца припадает именно на это время, то он имеет право воспользоваться им без учета периода работы у определенного работодателя (даже если он не проработал шести месяцев). Есть случаи, когда работодатель может не подписать заявление на отпуск на правомерном основании.

Это обусловлено производственной необходимостью, когда предприятие работодателя из-за отсутствия определенного работника не справляется с объемами поставленной работы. В таком случае подается ходатайство в высшие инстанции, которые могут одобрить решение в отказе заявителю на отпуск (если это не нарушает законодательные нормы и права сотрудника). Прежде всего, отец должен подтвердить свой статус перед работодателем путем предъявления ему документа который подтверждает что мужчина самостоятельно воспитывает детей (свидетельство о разводе или о смерти матери детей).

Также нужно показать справку, в которой указано что дети проживают с отцом (берется в жилищно-коммунальной организации).

В таком случае, сотрудник будет иметь право на ежегодный и дополнительный отпуск.

При необходимости в частом нахождении с детьми, многодетный отец имеет право трудиться на условиях неполного рабочего дня (неполный день или неделя). Что нужно знать беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, матерям-одиночкам и многодетным матерям, чтобы избежать незаконных увольнений. Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком и какие положены пособия?

Консультирует состоявшихся и будущих мам юрист Елена Красавина.

Особенности заполнения

Заявление этого типа можно писать в органах социальной защиты в свободной форме или заполнять готовый бланк. Детские пособия матерям-одиночкам: В документе должны быть следующие реквизиты:

1. Фамилия, имя, отчество заявителя.
2. Подпись, фамилия, инициалы заявителя.
3. Название документа.
4. Дата заполнения.
5. Паспортные данные.
6. Куда и к кому обращается заявитель: полное название организации, фамилия, имя, отчество руководителя.
7. Список прилагаемых документов.
8. В тексте указать, какое пособие вы просите назначить, на каком основании, фамилия, имя, отчество ребёнка, дата его рождения.
9. Адрес проживания (, ).

Заполняется разборчивым почерком, без ошибок.

Пример заполнения Ниже можно найти бланк заявления для назначения выплат на ребенка. Итоги, государство предоставляет матери-одиночке много льгот и выплат. Воспользоваться ими может каждая, имеющая на это право.

Кому может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком?

Обычно отпуск по уходу за ребенком дается матери.

Однако ТК РФ разрешает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (). Во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность ().

Вопросы — ответы по теме

Дополнительные ежемесячные пособия одинокой матери (матери-одиночке) в Москве открыть/закрыть

В каждом субъекте РФ действуют свои дополнительные выплаты матерям-одиночкам, поэтому и сумма выплат разная. Ниже представлены пособия на 2016 год, за счет бюджета города Москвы, предусмотренные постановлением Правительства Москвы от 8 декабря 2015 г. №828-ПП. Cемья в г.Москве признается малоимущей, если доход ниже прожиточного минимума по г.Москва 1.

Если доход ниже величины прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленной Правительством Москвы, то мать-одиночка вправе рассчитывать в 2016 году на следующие пособия:

1. ежемесячную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни одиноким матерям (отцам) на детей в возрасте до 16 лет (учащимся образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, – до 18 лет) – 750 р.
2. ежемесячное пособие семьям с несовершеннолетними детьми, имеющими доходы ниже прожиточного минимума в повышенном размере:
3. на детей в возрасте от 0 до 1,5 лет и от 3 до 18 лет – 2 500 р.
4. на детей в возрасте от 1,5 лет до 3 лет – 4 500 р.
5. ежемесячную компенсационную выплату на возмещение роста стоимости продуктов питания одиноким матерям, а также семьям, в которых один из родителей уклоняется от уплаты алиментов, на детей до 3 лет — 675 р.

Заявление на получение данных пособий лучше подавать в тот период, в который не попадают в три последних месяца выплаты по больничному листу, когда матери-одиночке были перечислены выплаты по беременности и родам, иначе доход может оказаться гораздо больше установленной величины. Если мать-одиночка выйдет замуж, но муж не усыновит (не удочерит) ребёнка, то его доходы при расчете и назначении пособия учитываться не будут.

2. Если среднедушевой доход выше величины прожиточного минимума то дополнительно мать-одиночка может рассчитывать на ежемесячную:

1. компенсационную выплату на возмещение роста стоимости продуктов питания одинокие матери, а также семье, в которых один из родителей уклоняется от уплаты алиментов, на детей до 3 лет — 675 р.
2. компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни на детей в возрасте до 16 лет (учащимся образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, – до 18 лет) – 300 р.

3.

Ежемесячная компенсационная выплата в размере 6 000 р. на ребенка в возрасте до 18 лет неработающим родителям, являющимся инвалидами I или II группы.

4. Ежемесячная компенсационная выплата в размере 6 000 р. лицу, занятому уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства в возрасте до 23 лет.

Итоги

Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающихся за время такого отпуска пособий и компенсаций. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

Советуем прочитать Последнее с форума

Льготы матерям одиночкам при распределении летних отпусков

Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями. Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.

1. Отдохнуть в течение положенного срока.
2. Дождаться, пока работодатель издаст приказ. В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность. Если гражданину полагается выплата, она будет начислена на основании приказа руководителя организации.
3. Составить заявление самостоятельно не всегда просто. Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск.
4. Получить выплаты, если они полагаются. Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением. Сотрудник имеет право получить компенсацию за каждый день задержки.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для матерей одиночек

Кроме того, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней.

Начисление и выплата отпускных производится за все дни календарного отдыха.

Календарный «стандартный», на который производится начисление отпускных средств, потому и называется ежегодным, что положен только раз в году. Правда, сотрудники имеют право разбивать его на части: на две, три или больше, но он не может быть менее двух недель кряду в течение одного календарного года.Рекомендуем прочесть: Зная количество дней, которые сотрудник берет в, и промежуток, когда он собирается отдыхать от работы, бухгалтер делает начисления средств, которые сотрудник получит в оплату.