Образцы исковые заявления о выплате долга за невыплату работу

Как подать иск о взыскании заработной платы

Заработная плата — вознаграждение за проделанную работу, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, условий и объема работы, а также от размера выплаченных компенсаций и премий (). Обращение в суд объясняется необходимостью подачи искового заявления и регулируется Трудовым и Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Это тоже важно знать:Иск подается в районный (городской) суд.

С 03.10.16 г. подсудность дела определяется истцом — заявление может подаваться как по юридическому адресу работодателя, так и по месту проживания заявителя.Законодательство допускает возможность подачи иск мировому судье, если сумма предполагаемых выплат не превышает 50 тыс. руб. Иск по поводу невыплаты зарплаты оформляется по правилам, установленным гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Типичные ошибки при оформлении исковых заявлений:

1. неверное указание адреса истца или ответчика;
2. отсутствие подтверждающих документов;
3. также причиной отказа при принятии иска может являться наличие лишних, не указанных в перечне документов.
4. ошибка при расчете стоимости иска;

Как оформить

Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

1. положение об оплате труда;
2. приказ о приеме на работу;
3. трудовой договор;
4. справки о зарплате.
5. приказы, распоряжения работодателя;

Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают — суд истребует их по вашему ходатайству.

Чтобы исковое заявление было принято и по нему не возникло вопросов, его нужно составить правильно. Рассмотрим подробнее образец заявления в суд о невыплате заработной платы.

По структуре в этом документе можно выделить три части.

Часть 1. Вводная. Она содержит сведения об участниках процесса:

1. данные ответчика — полное наименование, адрес, КПП;
2. полное название судебного органа;
3. местонахождение суда;
4. данные истца — Ф.И.О., адрес местожительства, ИНН;
5. сумма задолженности.

Часть 2.

Основная. В этой части нужно изложить причины обращения в суд. При этом нужно указать:

1. документы, подтверждающие досудебные разбирательства;
2. также указать сумму задолженности.
3. период, за который нет выплаты заработной платы;
4. дату увольнения (если оно было);
5. дату принятия на работу;
6. документы, подтверждающие размер заработной платы;

Часть 3. Заключительная. В этой части нужно описать свои требования к ответчику.

Также можно указать:

1. сумму задолженности по заработной плате;
2. сумму, потраченную на судебные издержки.

К заявлению нужно будет приложить все необходимые для рассмотрения иска документы.

Без трудового договора

Иск о выплате заработной платы при отсутствии трудового договора подается в суд, либо в трудовую инспекцию.

Подача заявления в инспекцию избавит от хлопот по подготовке документов, но может задержать рассмотрение дела, поэтому перед принятием решения лучше проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовых спорах.

Подача иска в суд

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в ).

такие дела не облагаются.Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при , рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

Что грозит работодателю

1. В соответствии с уголовным кодексом наказание может быть следующим :
2. С вами проведут беседу квалифицированные юристы с многолетним опытом работы.
3. По всем вопросам по теме трудового законодательства и процедуры возбуждения процессуальных действий вы можете получить бесплатную консультацию у нас на сайте.

http://sud.guru/trud/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html Комментариев пока нет! Источник: http://otvetjurista.ru/rabota/kollektivnyj-isk-v-sud-o-nevyplate-zarabotnoj.html

Рассмотрение дела о денежной компенсации за задержку выплат

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат рассматривает районный суд.

По месту нахождения работника или работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре).

Т.е. работник вправе направить иск по собственному желанию по одному из указанных выше мест. такие дела не облагаются.Дело рассматривается в течение 2 месяцев, при установлении факта невыплаты средств в срок такие иски удовлетворяются.

Не страшно, если истец размер компенсации рассчитает неверно.

Суд поправит и рассчитает сумму в соответствии с законом.

В отличие решений суда по , решение суда по компенсации не вступает в силу немедленно.

Как правило, исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат работник направляет после увольнения, ведь вряд ли после выбора такого способа удастся сохранить с работодателем хорошие взаимоотношения.

Коллективный иск

Чаще всего споры относительно выплат заработной платы происходят между работодателем и конкретным сотрудником. Но бывает так, что предприятие задолжало оплату труда сразу нескольким работникам или целому коллективу.

Что делать в такой ситуации? Исковое заявление в суд о получении зарплаты может подать каждый сотрудник предприятия, но можно оформить и коллективное заявление.

В таком случае, отличия от порядка составления индивидуального обращения будут следующие:

1. Под иском должны подписаться все работники коллектива, которые не получили зарплату.
2. Стоимость иска будет составлять общий размер задолженности работодателя перед всеми работниками;
3. Представлять интересы коллектива должен один человек, выбранный заранее;

Коллективное исковое заявление подается одним из двух способов в суд по месту регистрации работодателя. В среднем, сроки рассмотрения дела составляют около двух месяцев. Меры наказания к руководителю будут строже, поскольку задолженность зарплаты целому коллективу – это уже другие суммы, отличные от долга по оплате одному работнику.

Как написать документ о взыскании задолженности по зарплате?

Иск о взыскании зарплаты оформляется в соответствии со и . В шапке подобного искового заявления нужно указать такие сведения:

1. КПП — указывается только для юрлиц;
2. юридический адрес суда;
3. полное наименование предприятия-работодателя (или фамилию и инициалы работодателя, если последний является ИП);
4. наименование документа («Исковое заявление о взыскании заработной платы»);
5. ИНН истца и ответчика;
6. адрес проживания (прописка) и Ф. И. О. истца-уволенного работника;
7. юридический адрес компании ответчика, адрес ИП (при наличии указывается и фактический адрес организации);
8. вид организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта-ответчика (АО, ООО и др.);
9. цена иска — сумма задолженности перед уволенным работником.

В описательной части иска указываются основания для обращения в суд:

1. расчет задолженности.
2. справочная информация о трудовых отношениях между истцом — уволенным работником и ответчиком-работодателем (дата трудоустройства и увольнения, должность истца, данные о переводах и др.);
3. размер зарплаты истца в соответствии с трудовым договором (контрактом);
4. период задержки зарплаты;
5. сведения о досудебном взаимодействии работника с работодателем (в частности, если он подавал письменные требования о погашении долгов по зарплате);

Сумма задолженности по иску включает в себя не только саму невыплаченную зарплату, но и соответствующую .

Размер такой компенсации равен сумме процентов, начисленных по 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от размера не выплаченной зарплаты за каждый день просрочки().Кроме того, в исковую сумму долга входит и сумма компенсации морального вреда, выраженная в денежной форме (, ). В резолютивной части иска указываются такие сведения:

1. ссылка на нормы законодательства РФ — , , , (в зависимости от оснований для подачи иска) и , ;
2. исковые требования;
3. перечень документов и справок, прилагаемых к иску;
4. дата подачи иска.
5. фамилия и подпись истца;

Согласно пп.

1 п. 1 за подачу иска о взыскании зарплаты в суд госпошлину платить не нужно.

Несоблюдение законных требований по составлению такого иска влечет за собой оставление искового заявления без движения или возврат его истцу.

В состав предмета иска о взыскании зарплаты могут входить такие исковые требования:

• о выплате компенсаций и пособий, положенных при увольнении;
• о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, выраженной в денежной форме;
• о погашении работодателем долга по зарплате с учетом причитающихся процентов ();
• о возмещении судебных расходов (в частности, на оплату услуг представителя истца в суде) и др.
• о доначислении и выплате зарплаты в соответствии с установленным районным коэффициентом;

Иск можно подать в суд только при наличии таких обстоятельств по делу:

• Выполнение уволенным работником соответствующих должностных обязанностей.
• Наличие законных оснований для выплаты положенных компенсаций.
• Нахождение уволенного работника — истца в официальных трудовых отношениях.
• Размер зарплаты зафиксирован в трудовом договоре (контракте), зарплатной ведомости.
• Наличие текущей задолженности по зарплате.

Невыплата расчета работнику после его официального увольнения влечет ответственность для работодателя.

Согласно в подобной ситуации работодатель должен выплатить уволенному сотруднику положенную денежную компенсацию.

Подсудность

Дела по взысканию задолженности по заработной плате рассматриваются районными судами по месту регистрации юридического лица – ответчика, имеется в виду юридический адрес работодателя.У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец.В этом случае дело будет рассматривать мировой судья, а явка в суд сторон будет необязательной.

Суд вынесет приказ о взыскании долга с ответчика, который автоматически является исполнительным документом и передается судебным приставам для принудительного исполнения решения.Если истец знает, что работодатель имеет средства для выплаты заработной платы, но расходует их по своему усмотрению на другие цели, то этот способ решения проблемы будет наиболее эффективным.

Заключение

Итак: невыплата заработной платы или иных форм вознаграждения уволенному сотруднику – это злостное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может понести ответственность. Работник, не получивший расчет в установленные сроки или не в полном объеме, имеет право обратиться в суд и потребовать от руководителя исполнения своих обязательств. Помните, что в исковом заявлении необходимо подробно указать сведения о месте работы, факты нарушений, а также представить доказательства в виде установленных и реальных расчетов по невыплаченной зарплате.

Такие споры, как правило, всегда решаются в пользу уволенного, который может также потребовать компенсацию и неустойку.

(Проголосуй первым!)

Загрузка.

Автор статьи Деменьтьев Виктор Анатольевич Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рейтинг автора:

Рекомендуем почитать 3098 1407 599 Комментарии Нет комментария (-ев)

Срок исковой давности

Сроком исковой давности называют тот период времени, в течение которого работник, права которого нарушены, может обратиться с иском в суд о выплате задержанной заработной платы. Сегодня этот срок составляет один год. Кажется, что период очень долгий, и можно не спешить с судебными разбирательствами.

Но это не всегда так. ведет отсчет не с момента подачи искового заявления, а с момента вынесения судом решения.

Учитывая, что судебные тяжбы могут быть длительными, с восстановлением своих прав не нужно тянуть слишком долго.

Следует подать иск сразу после того, как работнику задержали заработную плату.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Также следует знать, что суд применяет срок давности в конкретном деле только при условии внесения ходатайства ответчиком.

Госпошлина

При рассмотрении судом трудовых споров работники освобождаются от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов.

Все судебные издержки при положительном для истца решении суда взимаются с работодателя. Принятие решения по исковому заявлению о невыплате задолженности по заработной плате возможно при соблюдении предусмотренного законодательством срока — 3 месяца от первого дня невыплат. Норма о 3-х месячном сроке не действует при существовании задолженности и одновременном продолжении трудовых отношений.

Такое нарушение законодательства классифицируется как длящееся, что позволяет истцу обратится в суд в любое время.

1. подтверждающих факт проделанной работы;
2. содержащих данные о заработной плате.

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней.

1. ФИО, место жительства истца, ИНН;
2. местонахождение суда;
3. закончить вводную часть рекомендуется указанием суммы задолженности.
4. полное название судебного органа
5. информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;

II. Описательная часть содержит краткое изложение причины обращения в суд с обязательным указанием:

1. даты увольнения (если таковое было);
2. документов, подтверждающих факт и размеры зарплаты;
3. в конце описательной части нужно указать сумму образовавшейся задолженности.
4. периода невыплаты;
5. даты начала трудовых отношений;
6. документов, подтверждающих факт досудебных разбирательств;

Важно!

Суммы компенсаций определяются исходя из условий трудового договора или назначаются судьями.

Как правило, назначаемая судом сумма денежной компенсации не превышает размеры одной ЯФ месячной зарплаты рабочего.

III. Резолютивная часть содержит требования истца к ответчику:

1. сумму расходов по судебному процессу;
2. к резолютивной части прилагаются подтверждающие документы: трудовые договора, данные о назначениях и пр.
3. сумму задолженности по зарплате;

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Я, Кротов Игорь Павлович, принят на работу в должности менеджера в ООО “ВоенТорг”. В соответствии с приказом директора № 42 л/с от 17 декабря 2019 г. Место работы – п. Магдагачи. Трудовой договор с работодателем заключен в письменном виде 17 декабря 2019 г.

Заработная плата составляет 25 000 руб., выплата 2 раза в месяц. 4 и 25 числа каждого месяца в равных размерах. Заработная плата перечисляется на банковский счет.

установлен в форме пятидневной рабочей недели с 8.00 час. до 17 .00 час. За май 2022 года работодатель выплатил заработную плату только 20 июня 2022 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплат работодатель выплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня до фактической выплаты.По состоянию на 19 июня 2022 г.

зарплата мне не выплачена, хотя должны была быть выплачена 25 мая 2022 г., итого период просрочки составляет 26 календарных дней. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 8,5 %.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации составляет: 26 календарных дней*25000*1/150*0,085=368,33На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.

99, 152, 236 ТК РФ,Прошу:

• Взыскать с ООО «ВоенТорг» денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы 368,33 руб.

Приложение:

• Копия табеля учета рабочего времени;
• Копия искового заявления;
• ;
• Выписка с текущего счета № 45681235462.

20.06.2022 г. Кротов И.П.

о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г.

по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб.

Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб.

Расчет прилагается.В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.).

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:

• Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
• Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
• Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

• Копия приказа о приеме истца на работу
• Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
• Трудовой договор
• Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
• Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
• Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
• Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
• Копия искового заявления

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании заработной платы Рубрики Трудовые споры Навигация по записямИсковое заявление о расторжении договора найма жилого помещенияИсковое заявление о восстановлении на работе

Споры с работодателем: при увольнении и невыплате зарплаты

Статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя о порядке выплаты заработной платы: все сотрудники должны получать расчет два раза в месяц через равные промежутки времени.

Однако, нередко происходят задержки с переводом средств или же руководитель вовсе отказывается от погашения долга перед работниками. Задержка зарплаты может быть не более чем на 15 дней с установленной даты ее выдачи (статья 142 ТК РФ). Сотрудники любого предприятия могут подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в случае, если:

1. Необоснованно снижает размер зарплаты, лишает премии или начисляет штрафы;
2. Заработная плата выдается с задержкой, частями или вовсе не выплачивается.
3. Работодатель нарушает порядок или сокращении штата;

Как правило, локальные нормы предприятия о порядке формирования и выплате заработной платы указываются в трудовом договоре или иных дополнительных соглашениях при оформлении сотрудника.

Если же установленные правила оплаты труда нарушаются, то работник имеет право подать иск в суд на своего работодателя с целью требования погашения задолженности по окладу.

Для детального изучения советуем к прочтению отдельный материал.

Наглядные примеры

Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность.

В результате за месяц работы Алла получила всего 3000 рублей. Девушка расстроена до слез, ведь не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи.

Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.

Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год, и свозить внука в Крым.

Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря.

Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения.

Особенности трудовых споров и их причины

Реалии взаимоотношений сотрудников и руководства предприятий таковы, что достаточно часто работодатели нарушают законы, например, по выплате заработной платы, порядке трудоустройства или увольнения.

С такими претензиями работники могут обратиться в трудовую инспекцию или же непосредственно в суд. Финансовые споры встречаются часто, поскольку некоторые работодатели по той или иной причине не желают отдавать уволенному сотруднику положенные ему выплаты. Причинами для подачи заявления в контролирующие и судебные органы являются:

1. Необоснованные удержания при расчете после увольнения;
2. Невыплата дополнительных пособий, отпускных, положенных премий.
3. Полностью невыплаченная зарплата и все предусмотренные законом выплаты;

Наверняка вы знаете о том, что работодатель обязан при расчете выплатить сотруднику не только его заработную плату, но и все дополнительные бонусы: премию, отпускные или компенсацию за неиспользованные дни отдыха, пособия при вынужденном увольнении.

Претендовать на полное получение всех положенных выплат могут только работники, которые были официально трудоустроены. Если в трудовом договоре не отражена реальная сумма доходов, то потребовать ее практически невозможно. Но получить зарплату могут и те, кто был принят в штат неофициально: через суд можно доказать факт трудоустройства.

Как же составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения? Узнаем о , прочитав специальную статью, подготовленную редакцией нашего сайта.

Когда стоит идти в суд

Работники обращаются в суд, чтобы подать заявление о невыплате заработной платы в следующих случаях:

1. работника лишили премии или оштрафовали.
2. не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
3. работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании.

И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты.

Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам — это весомый аргумент для обращения в суд.

Как составить исковое заявление

Первая стадия составления искового заявления — сбор документов:

1. подтверждающих факт проделанной работы;
2. содержащих данные о заработной плате.

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней.

Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами. I. Вводная часть иска содержит сведения об участниках процесса:

1. ФИО, место жительства истца, ИНН;
2. информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;
3. закончить вводную часть рекомендуется указанием суммы задолженности.
4. местонахождение суда;
5. полное название судебного органа

II.

Описательная часть содержит краткое изложение причины обращения в суд с обязательным указанием:

1. в конце описательной части нужно указать сумму образовавшейся задолженности.
2. документов, подтверждающих факт и размеры зарплаты;
3. даты начала трудовых отношений;
4. периода невыплаты;
5. документов, подтверждающих факт досудебных разбирательств;
6. даты увольнения (если таковое было);

Важно! Взыскать можно не только зарплату, но и прочие издержки.

указывает на денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в объеме —1/300 от ставки. Также возможно возмещение морального ущерба.

Суммы компенсаций определяются исходя из условий трудового договора или назначаются судьями. Как правило, назначаемая судом сумма денежной компенсации не превышает размеры одной ЯФ месячной зарплаты рабочего.III. Резолютивная часть содержит требования истца к ответчику:

1. сумму расходов по судебному процессу;
2. сумму задолженности по зарплате;
3. к резолютивной части прилагаются подтверждающие документы: трудовые договора, данные о назначениях и пр.

Описательная часть

Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:

1. сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
2. сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т.

   д.);

3. период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
4. расчет задолженности.
5. размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;

Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:

1. согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, – сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.
2. в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центробанка от суммы задолженности;

Причины, по которым можно подать иск о выплате

Иск о взыскании зарплаты составляется в соответствии со . Невыплату заработной платы и иных надо подтвердить соответствующими документами.Согласно выплата зарплаты производится каждую половину месяца.

Если работник увольняется, окончательный расчет проводится в его последний день работы. Причинами, по которым можно подать иск в суд о взыскании зарплаты, являются следующие:

1. Работодатель не выплатил уволенному сотруднику выходное пособие, если оно положено — при сокращении штата, ликвидации компании либо ИП, по соглашению сторон (какие ?).
2. Работодатель не выплатил уволенному работнику (истцу) зарплату в день увольнения или выплатил ее неполностью, без учета районного коэффициента (). В качестве доказательств, подтверждающих эти обстоятельства дела, суду предъявляются расчетные листки, записка-расчет и др.
3. Работодатель уволенному работнику. В качестве доказательств по делу можно представить объяснения сотрудников компании или других лиц, подтверждающие факт неиспользования уволенным работником отпуска в полном объеме. Также подтверждением будет отсутствие документации об использовании уволенным работником всех отпускных дней. Узнайте, как подать и как рассчитать ее сумму, .

Денежные требования к работодателю работник может заявить еще вот в таких случаях:

1. если в период работы уволенный работник получил группу инвалидности по соответствующему профзаболеванию, при этом размер утраченного заработка превышает размер соответствующей страховой выплаты в рамках соцстрахования.
2. незаконное увольнение работника — за время вынужденного прогула работодатель должен выплатить зарплату бывшему сотруднику;
3. задержка выдачи трудовой книжки — сотруднику нужно компенсировать время, в течение которого он не мог устроиться на новую работу ();

Подать иск в суд о взыскании зарплаты могут только те уволенные работники, которые были официально трудоустроены.