Обязательна ли стажировка на рабочем месте по охране труда

Вопросы:

Нужно ли проводить стажировку дворнику?В нашем ЖЭКе проводят спецоценку условий труда. Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку? Ольга ВОРОТОВА, главный инженер (Иркутск)Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить.Оформите дворникам две смены стажировки.

Этого будет достаточно, чтобы освоить методы работы.Нужен ли инструктаж, если все равно предстоит стажировка?Нужно ли перед стажировкой проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, если стажировка все равно охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работы? Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по охране труда (Саранск)Да, нужно. Инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ.

Его цель – предупредить работника об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. А стажировка – это выполнение своих обязанностей под контролем наставника, то есть это уже работа.

В журнале инструктажа на рабочем месте сначала делают отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке.Нужно ли получать лицензию для проведения стажировки?Для проведения обучения по охране труда нужна лицензия.

Поэтому, несмотря на то, что стажировка – это часть обучения по охране труда, работодателю для этого лицензия не нужна.

Шаг 1. Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда

На основании ст.

212 ТК РФ и п. 2.2.2 Порядка обучения 1/29 работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте. Приведу список сотрудников, которым она требуется:

• При подготовке к замещению на время отсутствия постоянного работника.
• При совмещении профессий
• При поступлении на работу, связанную с опасными и вредными факторами.
• При переводе с одной должности на другую, в случае если присутствуют опасные и вредные производственные факторы.

При совмещении профессий, которые к вредным или опасным условиям труда, сотрудники обязательно должны проходить стажировку по совместительству. Выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней.

Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом. Так вот, если совместительство внешнее (когда трудовые договора у сотрудника заключены в разных организациях, то есть пришел “с улицы”) соблюдайте цепочку:

1. Стажировка;
2. Обучение;
3. Повторные инструктажи.
4. Первичный инструктаж на рабочем месте;
5. Вводный инструктаж;

При внешнем совмещении (когда трудовые договора у сотрудника заключены в одной и той же организации) нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключение вводного инструктажа.

Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!

Что представляет собой стажировка на рабочем месте и сколько длится?

Трудовое законодательство, не давая определения стажировке на рабочем месте, упоминает это мероприятие в нескольких статьях Трудового кодекса РФ. Так, впервые термин «стажировка» встречается в ст.

59 указанного нормативного акта в качестве одного из оснований заключения срочного трудового договора. Также в ст. 212, 214 и 216 требования к работодателю об осуществлении стажировки определены как один из элементов системы охраны труда и обеспечения безопасной рабочей обстановки. Наконец, стажировка упоминается в ст.

225 в качестве одного из этапов просвещения в области охраны труда.

ВНИМАНИЕ! Стажировку следует отличать от сходных процедур:

1. инструктажа.
2. обучения;
3. испытательного срока при приеме в трудовой коллектив;
4. практики;

Длительность стажировки определяет работодатель, опираясь на требования законодательства.

Так, ГОСТ 12.0.004-2015. «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения» устанавливает требования к непременной стажировке рабочих и младшего обслуживающего персонала в течение 3–19 смен.

Образец

Об освобождении от стажировки на рабочем местеВ связи с переходом сотрудников в другой цех, на основании ГОСТ 12.0.004-901. Освободить от стажировки сотрудников, опыт работы по специальности которых составляет более 3 лет. В частности, освободить старшего мастера по наладке электрооборудования Иванова Р.П.

(опыт работы 4 года) и водителя Римова Р.О. (опыт работы 5 лет). 2. Контроль над исполнением распоряжения оставляю за собой.Гендиректор (подпись) Солнцев Р.Д.С приказом ознакомлены:Иванов Р.П.

(подпись) Римов Р. О. (подпись)

Самые необходимые нормативные акты

ДокументПоможет вам ст.

212, ст. 225 ТК РФВспомнить, в каких случаях работодатель обязан проводить стажировку работников ст. 5.27, ст. 5.27.1 КоАП РФУточнить, какой штраф предусмотрен, если не проводить стажировкуУяснить, когда нужно стажировать работников рабочих профессийВыяснить, в каких случаях проводят стажировку в организациях, подконтрольных РостехнадзоруГОСТ 12.0.004-90Уточнить продолжительность стажировкиУяснить, как организуют стажировку (на примере водителей)

Стажировка на рабочем месте

С 1 марта 2017 года существенно изменится порядок проведения стажировки на рабочем месте. Инструктажи на рабочем месте и стажировка на рабочем месте для многих работодателей процедуры схожие.

Именно потому к стажировкам в организациях относятся не достаточно серьезно. На самом деле обе процедуры необходимы, чтобы научить сотрудника выполнять свои обязанности безопасно.

И обе проводят до начала работы. В этом их схожесть. Но есть и существенные отличия.

Так инструктаж с сотрудниками чаще всего занимает несколько часов.

А стажировка — несколько рабочих смен. Инструктаж – это короткий теоретический курс о безопасном выполнении работы с демонстрацией практических примеров. А во время стажировки сотрудник выполняет положенные обязанности под присмотром наставника, учится на практике выполнять предстоящую работу, изучает производственно-технологические процессы.

Для кого стажировка на рабочем месте является обязательной процедурой? Обязательной стажировка на рабочем месте по-прежнему осталась для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда.

Эта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступает в силу уже 1 марта 2017 года.

С 1 марта 2017 года стажировку на рабочем месте для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала нужно проводить: — при их поступлении на работу; — при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы; — для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника; — для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

РАНЕЕ: Стажировку проводили при переводе на другую работу или при смене типа оборудования или переходе на управление другой техникой (марка машины, крана и т. п.). Сроки проведения стажировки на рабочем месте С 1 марта 2017 года продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник.

Он учитывает уровень образования сотрудника, его квалификацию, опыт работы и другие важные факторы. Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, которые имеют необходимую квалификацию и опыт, срок стажировки должен составлять от 3 до 19 рабочих смен; Если работник рабочих профессий не имеет опыта работы и соответствующей квалификации, то срок стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, должен составлять от 1 до 6 месяцев.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяет работодатель.

В зависимости от образования, подготовкой и опыта работы — от 2 недель до одного месяца.

РАНЕЕ: Согласно ГОСТ 12.0.004-90, который действует на данный момент, стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа. Ее продолжительность зависит от характера работы и квалификации работника.

В документе нет разделения по срокам для руководителей, специалистов или сотрудников рабочих профессий. Внимание! Действующий ГОСТ разрешает руководству по согласованию со службой по охране труда и профсоюзом предприятия освобождать от стажировки работника, стаж работы по специальности которых составляет не менее 3 лет, если он переходит из одного цеха в другой, а характер его работы и тип оборудования не меняется.

В новом документе этого пункта нет! Вопрос от работодателя: Нужно ли проводить стажировку на рабочем месте с сотрудниками турфирмы, которые работают в офисе?

Ответ: Нет, не нужно. Стажировку на рабочем месте после первичного инструктажа должны обязательно проходить только сотрудники, которые будут заняты на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТКРФ). Офисные работники к этой категории не относятся.

Что касается поступающих на работу руководителей и специалистов, то с ними стажировку могут проводить вышестоящий или иной руководитель, которого своим решением назначит работодатель. РАНЕЕ: Для проведения стажировки работодатель назначал своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов. Вопрос от работодателя: Нужно ли нам проводить стажировку на рабочем месте с сотрудником, если он переходит из одного отдела в другой?

Ответ: Вам нужно проводить стажировку с сотрудником, но только если условия труда на новом рабочем месте являются вредными или опасными (ст.

225 ТК РФ). Если то не так, то можете спокойно переводить сотрудника в другое структурное подразделение без проведения стажировки. Как проходит стажировка на рабочем месте?

ГОСТ 12.0.004-2015, который вступает в силу с 1 марта 2017 года, прописывает для работодателя четкий регламент проведения стажировки. В нем указано, что руководитель стажировки должен: — Составить программы стажировки и отразить в них конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования сотрудника, подготовки и опыта работы стажирующегося; — Ознакомить стажирующегося сотрудника со всеми работниками подразделения и условиями труда.

Во время стажировки новый сотрудник должен узнать правила внутреннего трудового распорядка, основные функции подразделении и все положенные требованиями охраны труда при выполнении работы; В процессе стажировки ознакомить стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы. В него должна обязательно входить должностная инструкция работника, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства; На протяжении всего срока стажировки, руководитель должен внимательно наблюдать за работой стажирующегося, контролировать и, если необходимо, корректировка его действия.

После того как время стажировки окончено, руководитель должен в произвольной форме оформить отзыв о прохождении стажировки. Итоги стажировки подводит специально созданная комиссия работодателя. Для работников рабочих профессий – квалификационная комиссия, а для руководителей и специалистов — аттестационная комиссия.

Она проводит квалификационный экзамен. Форму работодатель выбирает сам.

Задача членов комиссии — оценить уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда и оформить соответствующий протокол.

Внимание! В ГОСТ 12.0.004-2015 нет четких указаний на состав и численность комиссии. Рекомендуем привлекать для того не менее трех человек, рабочий стаж и опыт которых позволит выполнить возложенную на них задачу.

Если члены комиссии решили, что сотрудник успешно прошел стажировку, руководитель подразделения или организации издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе. Если итоги стажировки отрицательные, сотрудника нельзя допускать к самостоятельной работе.

Он должен в течение одного месяца пройти повторную стажировку, после чего еще раз пройти проверку знаний требований охраны труда. ВАЖНО!!! Если сотрудник повторно не смог пройти стажировку на рабочем месте и получил от комиссии неудовлетворительную оценку, организатор обучения имеет право рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой профессии или должности. Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку на рабочем месте?

– это один из видов обучения сотрудника безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда.

Если работодатель допускает сотрудника к работе без проведения с ним положенной по закону стажировки, инспектор ГИТ во время проверки может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ): на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей, юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей за каждого необученного сотрудника. Источник: http://www.trudohrana.ru

Подводные камни

Для обеих сторон существуют скрытые опасности.

Работодатель подвергается риску:

1. формально проводя обучение. После чего зачастую приходится разбираться с малоприятными последствиями;
2. принимая сотрудника после сравнительно короткого периода ознакомления. Не всегда удаётся быстро разобраться в профессиональных достоинствах. Ещё сложнее определить, как новый сотрудник проявит себя в коллективе, не станет ли миной замедленного действия.

Для стажёра всегда неприятно, что его незаурядными профессиональными способностями пользуются некоторое время практически за бесценок. Не исключено, что и откажут в рабочем месте, чтобы не тратиться на оплату квалифицированного труда.

ЧТО ТАКОЕ СТАЖИРОВКА

В законодательстве Российской Федерации понятие «стажировка» понимается неоднозначно.

Так, стажировка как форма обучения практическим навыкам и умениям непосредственно связана с получением профессионального образования (в том числе дополнительного) или прохождением профессионального обучения и регламентируется соответствующими нормативно-правовыми актами (далее — НПА) Министерства образования и науки РФ.

Обратите внимание! Не путайте стажировку с испытанием при приеме на работу, которое проводится для выявления пригодности и установления соответствия работника поручаемой ему работе. Это неравнозначные понятия. В некоторых НПА есть определение термина «стажировка»: • обучение персонала на рабочем месте под руководством лица, ответственного за обучение, после теоретической подготовки или одновременно с ней в целях практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания и управления, приобретения навыков быстрого ориентирования на рабочем месте и других приемов работы (Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок); • практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке (Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ и Правила работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения РФ).

Стажировка как одна из форм обучения безопасности труда проводится под непосредственным руководством стажирующего лица в целях практического освоения (т.

е. передачи практического опыта от стажирующего стажирующемуся) безопасных методов и приемов выполнения работ (для работников рабочих профессий) либо в целях практического освоения передового опыта и эффективной организации работ (для руководителей и специалистов). К сведению Стажировка неотделима от обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, но необходима только для работников, выполняющих работы во вредных и опасных условиях труда. Работников с безопасными условиями труда обучают безопасным методам и приемам выполнения работ при первичном инструктаже по охране труда на рабочем месте.

Стажировка после первичного инструктажа по охране труда

Вопрос: нужно ли проводить стажировку на рабочем месте после проведения первичного инструктажа? Ответ: стажировка по охране труда на рабочем месте не проводится в том случае если на работу принимаются лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда. Все работники связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по цеху (участку, отделу, структурному подразделению). Дистанционное обучение по охране труда быстро и качественно, без отрыва от производства.

Что такое стажировка на рабочем месте по охране труда ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах.

Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. Зачем и когда нужна стажировка Из содержания ст.

225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

1. с ученичеством;
2. с испытательным сроком;
3. с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором. Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.

Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки. Проведение стажировки на рабочем месте по охране труда обязательно в профессиях, связанных:

1. с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
2. с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т.

   д.

3. с работой с опасными предметами и веществами;
4. с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;

Как правильно оформить стажировку Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов: Положение о стажировке.

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте. В нем в том числе должны предусматриваться:

1. особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
2. требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).
3. порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
4. проверка и оформление результатов стажировки;
5. ответственные лица и критерии их ответственности;
6. требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
7. цели и порядок проведения стажировки;
8. общие положения (вводная часть);
9. цели и порядок проведения контрольных мероприятий;

Программа стажировки Детализирует продолжительность стажировки, необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Приказ о стажировке Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку. Приказ о допуске к самостоятельной работе Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится? Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п.

7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше.

Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года). Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями.

Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г. В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ). Новые статьи

1. Обязан ли воспитатель кормить ребенка в детском саду
2. Памятка для воспитателя по использованию физминуток на занятии
3. Отличия в педагогическом подходе учителя и воспитателя ДОУ
4. Компетентность воспитателя в области постановки целей и задач
5. Опыт работы воспитателя в младшей группе по экологии

Архивы Архивы Выберите месяц Январь 2020 Декабрь 2019 Ноябрь 2019 Сентябрь 2019 Август 2019 Июль 2019 Июнь 2019 Май 2019 Апрель 2019 Март 2019 Февраль 2019 Январь 2019 Ноябрь 2020 Октябрь 2020 Сентябрь 2020 Август 2020 Июль 2020 Июнь 2020 Май 2020 Апрель 2020 Март 2020 Февраль 2020 Январь 2020 Декабрь 2017 Ноябрь 2017 Октябрь 2017 Июнь 2017 Рубрики

1. Управление персоналом
2. Государственные закупки
3. Безопасность дорожного движения (БДД)
4. Электробезопасность
5. Лаборатории и метрология
6. Промышленная безопасность
7. Новости
8. ГО и ЧС
9. Педагогическая деятельность
10. Охрана труда
11. Здравоохранение
12. Оказание первой помощи пострадавщим
13. Строительство, проектирование, реставрация
14. Пожарная безопасность
15. Экология и экологическая безопасность
16. Без рубрики

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ

В качестве методических рекомендаций по проведению стажировок по охране труда в организациях автор данной статьи предлагает нижеследующие примерны локальных нормативных правовых актов:

• Программа стажировки по охране труда для слесаря по ремонту автомобилей
• Должностная инструкция руководителя стажировки
• Распоряжение об освобождении от прохождения стажировки слесаря по ремонту автомобилей
• Приказ о приеме на работу слесаря по ремонту автомобилей
• Перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку по охране труда
• Приказ о расторжении трудового договора со слесарем по ремонту автомобилей
• Перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку по охране труда
• Рабочая инструкция стажера
• Продолжительность стажировки по охране труда для специалистов
• Приказ о проведении стажировки слесарю по ремонту автомобилей
• Продолжительность стажировки по охране труда для рабочих
• Лист стажировочный по охране труда
• Положение о проведении стажировок по охране труда
• Распоряжение о проведении стажировки для слесаря по ремонту автомобилей

На этом всё.Продолжение следует …

Особенности программы

Программа прохождения стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации. Она разрабатывается руководителем стажировки (наставником, назначенным приказом) и утверждается начальством.