Может ли трудовой договор с совместителем заключен бесрочно

Срочный трудовой договор по совместительству

Такой договор заключается на строго определенный период (как правило, до пяти лет) при наличии определенных условий. К таким условиям относятся:

1. выполнение заведомо определенной работы, которая будет временной, но конечный срок которой на момент заключения договора точно назвать невозможно (в договоре в этом случае пишут «до окончания данной работы»);
2. ликвидация аварий, последствий чрезвычайных происшествий и тому подобного;
3. выполнение сезонных работ;
4. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до его выхода на работу;
5. выполнение временных работ (в том числе и работ по ремонту, реконструкции, запуску новой линии производства и тому подобного);
6. выполнение работ на стажировке или в период обучения;
7. выполнение работ за границей и на Крайнем Севере;
8. выполнение работ в составе выборного органа или на выборной должности.
9. выполнение работ у физического лица или на предприятии, штат которого меньше сорока человек;

В случае отсутствия вышеперечисленных условий ваш работник может подать на вас в суд при расторжении трудового договора, и суд может признать договор бессрочным.

Трудовой договор или трудовой контракт?

В настоящее время понятие контракт, используется только в случае оформления трудовых отношений с государственными служащими.

Хотя раньше такое понятие было в КЗОТе, и поэтому могут встречаться трудовые контракты, заключенные до 2003 года с обычными работниками.

Они не потеряли своей юридической силы.

Возможно ли заключать бессрочный трудовой договор по совместительству?

здравствуйте. я работаю на основном месте в филармонии, также работаю по совместительству в детской музыкальной школе.

02 Марта 2017, 18:35, вопрос №1558450 Ольга, г. Новосибирск

, , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Согласно ст. 282 ТК РФ: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Законом ограничений не установлено. Также ознакомьтесь с документом — ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2003 г.

N 41ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ С Уважением, Надежда.

02 Марта 2017, 18:44 1 0 1025 ответов 390 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Мишин Антон Юрист, г. Великий Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 390отзывов
2. 1025ответов

В последние годы выплаты учителям из бюджета становятся все меньше, не только в связи с инфляционными процессами в стране и общим обесцениванием наличных средств, а также из-за нестабильности формирования заработной платы.Начиная с 2008 года, была введена новая система оплаты труда.

Одной из ее составляющих частей является стимулирующие материальные поощрения, которые направлены на увеличение мотивации.

Начисление производится согласно 129 и 135 статьям Трудового кодекса Российской Федерации. На данный момент выплаты делятся на три вида:вознаграждения;премии;надбавки и доплаты к основной ставке.Премирование осуществляется по двум путям. В первом случае стимулирующие выплаты распределяет руководитель.

Он вправе самостоятельно решить, какой процент от основной заработной платы, и с какой периодичностью будет выплачиваться сотруднику.

Во втором случае премия выдается за успех в труде, и носит единоразовый характер.Вознаграждение также бывает нескольких видов – тринадцатая зарплата в конце года и поощрение за выслугу.

Начисление дополнительной ставки может проходить по распоряжению государственных органов или выплачиваться локально (например, при наличии сэкономленных средств у учебного заведения). Расчет стимулирующих выплат за выслугу лет происходит с оглядкой на средний оклад.

Обычно это ежемесячное вознаграждение. Доплаты и надбавки не припадают под положение о стимулирующих выплатах, они полностью зависят от работодателя.

Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени.

Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день. В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов.

Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

02 Марта 2017, 18:50 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 17 Декабря 2016, 09:04, вопрос №1476807 24 Февраля 2017, 14:04, вопрос №1550920 12 Мая 2016, 16:05, вопрос №1249357 24 Августа 2016, 14:27, вопрос №1355477 10 Января 2017, 21:30, вопрос №1496073 Смотрите также

Трудовой договор с совместителем

Трудовая деятельность совместителей – это вид занятости, который предусматривает некоторые отличия как в рабочей нагрузке, так и в документальном оформлении трудового договора. В трудовом законодательстве урегулированию работы совместителей отведена глава 44.

Она устанавливает и время работы, и время отдыха, а также некоторые ограничения, введенные как гарантия соблюдения прав трудящихся различных категорий.

Тип работы

При совместительстве деятельность не смешивается: выполнив свои ежедневные функции на основной работе, человек отправляется исполнять другие обязанности, уже после полного рабочего дня.

Работать по совместительству можно (ст. 60.1 ТК РФ) на таких условиях:

1. у одного и того же работодателя (внутреннее совместительство), или в ином предприятии (внешнее совместительство);
2. на работах, которые не классифицированы как особо тяжелые, или с вредными условиями труда, если главная деятельность проходит в столь же сложных условиях (ст. 282 ТК РФ).
3. не дольше 4-х часов в день (чтобы суммарное время труда не длилось более 12-ти часов);

И в одном, и в другом предприятии заключаются отдельные контракты. На каждой из работ время работы вносится в табели, по которым ведется учет рабочего времени.

Совмещение же должностей (ст. 60.2 ТК РФ) протекает на одном и том же предприятии, причем на протяжении основного рабочего дня. Может быть как совмещение должностей, так и профессий.

Основная и дополнительная работы не могут быть сдельными, они должны быть подобными, сходными, чаще всего это должности с повременной оплатой труда или те, которые занимают ИТР.

Совмещение должностей или профессий происходит так, что на протяжении обычного рабочего дня человек исполняет все, что от него требуется по основной работе, и еще успевает взять на себя дополнительные функции (ст.

Трудовой договор по совместительству

Важно Работа у Работодателя является для Работника совместительством.

Игнатьевой. 1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.8 договора. 1.8. Дата начала работы – 16 февраля 2015 года. … Вы узнаете больше о Спецоценке совместителей, если перейдете в материал.

Как заполнить личную карточку

Работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, должен заполнить личной карточки работника по (образец ниже).

Запись об основании увольнения вносят в соответствии с формулировкой приказа об увольнении. С записью в личной карточке сотрудника знакомят под подпись.Нормативная базаДокументПоможет вам, ст. 261 ТК РФПонять, кого нельзя уволить по инициативе работодателя ТК РФВыяснить, в какой срок уведомить совместителя об увольнении в связи с приемом основного работника ст.

66 ТК РФВспомнить, что сведения о работе по совместительству вносят в трудовую книжку работника по его желанию по месту основной работы

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (вариант: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

Выходными днями являются суббота и воскресенье (вариант: воскресенье) 3.2.

Работнику устанавливается ежедневная продолжительность рабочего времени в размере четырех часов.

3.3. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день, причем продолжительность рабочего времени в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы, установленной для данной категории работников. 3.4. Ограничения установленной пунктами 3.2.

и 3.3. продолжительности рабочего времени не применяются в случаях, когда по основному месту работы Работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частью второй статьи 73 ГК РФ.

3.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 3.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. 3.7. Если ко дню начала ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

3.8. Если продолжительность предоставляемого Работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы Работника, то Работодатель по письменному заявлению Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В-четвертых, условие оплаты труда.

Специфика оплаты труда работников-совместителей заключается в том, что ее способ определяется сторонами.

В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.

Если работник трудится на условиях повременной оплаты труда, то при установлении нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Тем лицам, которые работают по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с их учетом.

Это можно зафиксировать в тексте договора следующим образом:

Заключение трудового договора по совместительству

Это объясняется тем, то оба отпуска должны быть представлены в одно и тоже время.

Период отпуска в трудовом договоре должен быть отражен в отдельной статье. Так что работодателю при приеме на работу специалиста по совместительству нужно будет поинтересоваться временем его очередного отпуска на постоянном месте. Инфо Труд совместителя оплачивается по фактически отработанному времени, которое фиксируется работодателем в Журнале учета рабочего времени.

Если предусмотрен испытательный срок, то условие о нем также вносится в трудовой договор. Ограничений по назначению испытательного срока для совместителей нет. В конечном итоге, при приеме на работу совместителя не надо искать в Интернете или в правовых базах текст срочного трудового договор по совместительству, образец типового контракта за несколько минут можно преобразовать в договор по совместительству, добавив несколько обязательных пунктов.

Может ли внутренний совместитель быть оформлен бессрочно, если по основному месту работы срочный договор?

Сотрудник работал на полной ставке по срочному договору и еще был оформлен на 0.5 ставки.

Может ли 0.5 ставки быть оформлена бессрочным договором в этом случае? 15 Декабря 2015, 17:52, вопрос №1073315 Валерий, г. Красноярск

, ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 50% 2317 ответов 712 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

да, может. Вы можете уволить его с совместительства и заключить трудовой договор на неопределенный срок на постоянной основе. Это и есть особенность для работающих по совместительству. ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

15 Декабря 2015, 18:02 1 0 получен гонорар 50% 8,1 Рейтинг Правовед.ru 4984 ответа 2638 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. эксперт
2. 8,1рейтинг

Глава 44 ТК РФ, регулирующая трудовые отношения с совместителями не содержит такие ограничения. Поэтому совместитель может быть оформлен бессрочно, даже если по основному месту работы заключен срочный договор. 15 Декабря 2015, 18:04 0 0 4022 ответа 4072 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Наумова Анастасия Юрист, г.

Томск Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 4072отзыва
2. 4022ответа

Здравствуйте. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу по совместительству;Следовательно, с работниками, работающими по совместительству, по общему правилу заключается бессрочный договор и лишь по соглашению сторон — срочный.

Из чего следует, что работник по внутреннему совместительству может быть принят по бессрочному договору. 15 Декабря 2015, 18:06 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 02 Июня 2016, 13:06, вопрос №1272401 28 Сентября 2016, 18:33, вопрос №1391388 06 Августа 2015, 09:19, вопрос №931527 09 Июня 2015, 11:06, вопрос №865760 12 Октября 2017, 14:14, вопрос №1778289 Смотрите также

В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор с совместителем?

В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено. Как правило, трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется (поскольку она хранится на основном месте работы), но работника могут попросить предоставить ее копию.

Каковы особенности трудового договора по совместительству? Самое главное, в трудовом договоре по совместительству обязательно должен быть отмечен этот момент: работник отдела кадров обязан сделать пометку «на условиях совместительства».

Онлайн журнал для бухгалтера

Внимание Если же работа требует особой квалификации, то он должен представить и подтверждающие документы.

Трудовая книжка при этом не требуется, но по желанию работника в неё может быть внесена запись и о работе по совместительству. В остальном же трудовой договор с совместителем заключается по тем же правилам, что и по основному месту работы, с одним исключением: в договоре должно быть отражено, что работник является совместителем.

[ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ Порядок изменения и продления.

Трудовой договор по совместительству изменяется в том же порядке, что и основной. Возможность же продления трудового договора по совместительству, если он заключался на определённый срок до сих пор является спорным вопросом.

Ни закон, ни подзаконные акты не дают однозначного ответа, допустимо ли такое продление.

Следует отметить, что соглашения относятся не к трудовым договорам, а к гражданско-правовым актам, соответственно, бухгалтерия предприятия должна будет правильно оформить первичные документы на выплату работнику за выполненные работы. Заключать трудовое соглашение с работником, который будет выполнять регулярные работы запрещено. Трудовой договор или трудовой контракт?

По желанию сторон может быть также оформлен контракт по совместительству.

Оформляется он так же, как и обычный трудовой контракт, с указанием места работы, условий, должности работника, прав работника и работодателя, формы и порядка оплаты труда, а также необходимой дополнительной информации. В контракте обязательно указывается срок его действия: от одного года до пяти лет.