Куда сообщить о задержке зарплаты анонимно

Обращение в мировой суд

Заявление в мировой суд пишется в том случае, если все деньги, полагающиеся на погашение задолженности, были начислены работнику, однако, фактически он их не смог получить. В данном случае суд не проводит заседания, при котором требуется присутствие истца и ответчика.

Он издает постановление в течение пяти дней с момента подачи заявления. В течение 10 дней администрация предприятия может оспорить решение.

Далее он будет вынужден погасить задолженность.

Допустимые сроки задержки

Большая часть положений устанавливающих процедуру осуществления расчетов с персоналом закреплены в ст.

136 ТК РФ. В частности она обязывает работодателя оплачивать труд сотрудников не реже 2 раз в течение месяца. Каждая компания сама определяет, в какие именно даты это будет происходить и фиксирует это в трудовом, коллективном договоре или ПВТР.

До сотрудника не позднее дня получения выплат доводится информация о полагающихся ему суммах. Это делается путем предоставления сотруднику расчетного листка, в котором необходимо обеспечить наличие следующей информации:

1. О сумме отдельных элементов, входящих в состав оплаты за выполненную работу;
2. Об объеме удержаний и причинах их осуществления;
3. О прочих начислениях в пользу работника, не связанных с выполнением им трудовых функций;
4. Об итоговой сумме заработка за период.

Допускается выплата заработной платы наличными по месту расположения нанимателя или путем перечисления на пластиковую карту сотрудника. Помимо этого установлены отдельные сроки для некоторых начислений:

1. При увольнении полный расчет обязательно должен быть проведен в последний рабочий день. Кроме того в ряде случаев сотруднику положено выходное пособие уже после увольнения, оно также выплачивается в день перечисления зарплаты.
2. Отпускные должны быть получены не позднее, чем за 3 суток до начала отдыха;

Инструкции о том, что делать, если работодатель не платит зарплату – Вы уже знаете.

Но жизнь нельзя предугадать и ситуация, в которую попадает работник, может быть разной.

Например, сложности с выплатами заработной платы могут возникнуть не по вине работодателя.

Здесь вытекает вопрос – какой срок задержки допустим? Трудовой кодекс гласит, что оплата труда должна поступать на счет работника дважды в месяц, согласно датам, указанным в трудовом договоре.

Поэтому, если оплата з/п задерживается даже на сутки, то это уже нарушение и Вы имеете право привлечь руководство к ответственности, на основании которого организация понесет наказание. Практика указывает на то, что редко кто бежит в инстанции, если не выданная з/п задерживает на день-два.

Но если оплата труда не выплачивается в сроки систематически, то это лишний повод обратить внимание руководителя.

Что делать работнику?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату в определенный период, может немедленно приступить к защите своих интересов. Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация. Это необходимо сделать в самом начале нарушения работодателя, тем самым заработную плату можно будет быстрее получить.

В трудовую инспекцию необходимо написать заявление, которое оформляется в произвольной форме. При этом в документе нужно упомянуть определенные нарушения прав трудящегося. Этим нарушением считается и несвоевременная выплата заработной платы, а также период задержки и положенная сумма.

Если сотрудник решил приостановить выполнение своих должностных обязанностей, то он может сразу написать заявление в суд о взыскании с руководителя долга по зарплате, а также компенсации за ее невыплату в срок. Прежде, чем составлять иск, нужно определить – было ли произведено начисление заработной платы. Это необходимо по той причине, что если спорных моментов по наличию долга нет, то и заседания суда не будет, т.к.

исполнительный лист выдадут немедленно после обращения.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца, то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру. При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса. Образец заявления в прокуратуру скачивайте здесь бесплатно.

к содержанию ↑

Задерживают зарплату: можно ли пожаловаться анонимно, чтобы не потерять работу?

Финансово-казначейского управления Администрации города Смоленска Татьяна Голубева:- Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты.Статья 142 ТК РФ разрешает работнику не выходить на работу, если зарплату задерживают более чем на 15 дней.

В этом случае он письменно ставит в известность руководителя и не приходит на работу. При этом на время его отсутствия за работником сохраняется средний заработок.Выйти на работу сотрудник обязан на следующий день после выплаты заработной платы.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы рекомендуем сообщить о данном нарушении в Администрацию города Смоленска:Телефон доверия: +7 (4812) 20-19-04, 20-19-14; контактное лицо: Голубева Татьяна Викторовна, начальник отдела прогнозирования налогов и доходов Финансово-казначейского управления Администрации города СмоленскаПочтовый адрес: 214000, г.

У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.Важно знать, если гражданин обратится по телефону «горячей линии» в Администрацию города Смоленска, ему будет гарантирована конфиденциальность и анонимность.Если согласие о сроках погашения задолженности по заработной плате с работодателем не достигнуто, Вы можете обратиться в:

1. Электронная почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.; Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.;
2. Телефон горячей линии: +7 (4812) 31-03-69 (для всех работников); 31-19-86 (для работников предпенсионного возраста);
3. Адрес приема граждан: 214020, г. Смоленск, , 3 этаж;
4. Контактный телефон: +7 (4812) 31-19-13, 31-19-18;
5. Почтовый адрес: 214020, г. Смоленск, ;
6. Государственную инспекцию труда в Смоленской области:
   • Телефон горячей линии: +7 (4812) 31-03-69 (для всех работников); 31-19-86 (для работников предпенсионного возраста);
   • Почтовый адрес: 214020, г. Смоленск, ;
   • Контактный телефон: +7 (4812) 31-19-13, 31-19-18;
   • Электронная почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.; Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.;
   • Адрес приема граждан: 214020, г. Смоленск, , 3 этаж;
   • График работы: пн-чт с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00.
7. График работы: пн-чт с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Также можно написать заявление в районную прокуратуру.При подаче заявления при себе необходимо иметь паспорт и его копию.

При возможности, привлечь свидетелей.Суд рассматривает иск и выдает судебный приказ, с которым истец отправляется к приставам. Приставы взыскивают долг и перечисляют его на счет работника.

Расходы по исполнительному производству взыскиваются с работодателя.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми): Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство.

По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

1. госслужащие;
2. работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
3. работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
4. работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
5. лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);

Особенности работы без официального трудоустройства

Рынок труда достаточно разнороден и помимо солидных компаний, предлагающих официальное оформление, приемлемую зарплату и компенсационный пакет на нем представлено достаточно мелких фирм, работающих со своим персоналом без заключения трудового договора. Граждане без достаточной квалификации, либо находящиеся в сложных жизненных обстоятельствах нередко устраиваются в компанию, даже если этот работодатель не оформляет официально и предлагает оплачивать работу полулегально.

Владельцы подобных фирм уверены, что если нет документов, то доказать факт наличия трудовых отношений невозможно и в случае чего, проблем у них не будет. Но это неверное мнение, так как ст. 67 ТК РФ дает возможность установить факт наличия трудовых отношений даже в случае отсутствия подписанного трудового договора.

Для этого достаточно доказать факт допущения соискателя к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению нанимателя.

1. Гражданин работает без договора, при этом получая зарплату без документального оформления вообще;
2. С сотрудником оформлен договор, в котором указана минимальная заработная плата, а остальную часть он получает в конверте, без фиксации в регистрах учета.

При этом работники трудятся зачастую на кабальных условиях, ведь их зарплата нигде не зафиксирована и работодатель может в любое время уменьшить ее часть или не выдать вовсе.

Принимая подобные условия трудовых отношений, гражданин должен понимать, что он лишается:

1. С его зарплаты неправомерно не удерживают НДФЛ, что является прямым нарушением налогового законодательства.
2. Возможности получить полноценные отпускные и больничные;
3. Отчислений в фонды обязательного страхования, а, следовательно, он теряет стаж для пенсии;

Если человек попал в подобную ситуацию и недобросовестный работодатель не выплачивает заработную плату, не нужно бездействовать. Никто не узнает о нарушении права гражданина, если он сам об этом не заявит. При этом если возникают сложности с отставанием своей позиции, никто не может запретить ему обратиться за юридической помощью в квалифицированное агентство.

Если задерживают зарплату более 15 дней после назначенной даты проведения выплаты, то работник или группа работников имеют право прекратить выполнять свои служебные обязанности (ч.

3, ст. 142 Трудового Кодекса РФ). Непременным условием прекращения работы в связи с данным фактом должно стать уведомление работодателя.

Это необходимо для того, чтобы у работодателя не было формальной причины уволить сотрудника из-за прогулов.

Уведомление составляется в 2 экземплярах, один – работодателю, другой – сотруднику.

На экземпляре работника должна стоять пометка ответственного лица о принятии заявления.

Заявление должно содержать следующую информацию:

1. личные данные заявителя (ФИО, должность);
2. подпись с расшифровкой.
3. данные адресата (ФИО, должность);
4. дату оформления документа;
5. описание причины невыхода на работу (факт задержки зарплаты более 15 дней с назначенной даты выплаты);

Работник обязан выйти на работу с момента выплаты заработной платы или с получения письменного уведомления о том, что выплаты будут произведены. Стоит отметить: на крупных предприятиях существует такой орган, как комиссия по трудовым спорам, созданная с участием профсоюза и состоящая из представителей интересов работников и администрации.

Именно в эту комиссию в самом начале конфликтной ситуации стоит обратиться работникам, которым не платят зарплату.

Их заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней, а решение комиссии обязательно к исполнению в течение 3 дней.

Существуют ситуации, когда приостановка трудовой деятельности в связи с невыплатой или задержкой зарплаты запрещена на законодательном уровне. Останавливать работу нельзя в следующих случаях:

1. при ликвидации последствий ЧС;
2. при службе в правоохранительных органах, МЧС, пожарных организациях;
3. во время чрезвычайных ситуаций (ЧС), вызванных техногенными или природными катастрофами, в период военного положения;
4. при работе в военных или других организациях, чья деятельность служит защитой государственной безопасности;
5. при работе в организациях, отвечающих за безопасность человеческой жизнедеятельности (скорая помощь, газовая служба, тепло- и водоснабжение и т. д.).
6. при работе на государственной службе;
7. при ведении поисково-спасательных операций;
8. при работе на производствах, связанных с повышенной опасностью;

Можно ли не платить зарплату директору-учредителю

Вопрос достаточно запутанный, в законодательстве не определен точный статус директора-собственника, как субъекта трудового права. С наемным директором все ясно, он такой же работник, как и все остальные.

Неоднократно менялись позиции по поводу обязанности платить зарплату директору-собственнику или учредителю. На данном этапе разъяснения официальных органов предполагают, что такой обязанности нет, с другой стороны суды принимают решения, считая обязательным оформлять договор и выплачивать директору учредителю зарплату, с которой отчисляются налоги и взносы. При проверке сотрудник пенсионного фонда или фонда социального страхования сможет направить в суд материалы, и предприятие получит штраф и обязанность выплатить сумму, не выплаченных взносов ранее.

Лучше подстраховаться, и подписать с директором-учредителем договор и выплачивать зарплату. Разрешается оформление на полставки и применение других способов экономить на зарплате. Подобная схема служит защитой в будущем.

Задерживают зарплату

× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения. 4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал. 4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – . 5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. 5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. 5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ).

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. 7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ). Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства.

Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного. Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы.

Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже: К заявлению нужно приложить документы: Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов. У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п.

1 ст. 121 ГПК РФ):

1. зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.
2. сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Как составить жалобу правильно?

Зная, куда обращаться, если задерживают зарплату, стоит выяснить, что необходимо писать в заявлении.

Во время личного приема инспектор, скорее всего, поможет составить бумагу так, чтобы ошибки в ней не стали причиной для отклонения заявки. И все же полезно знать основные правила формулировки подобных обращений.Введение – формальная часть:

1. полное наименование Трудовой инспекции;
2. личные данные заявителя (ФИО, адрес, телефон).
3. реквизиты, фактический и юридический адрес, а также название нанимателя-обидчика;

Описание ситуации – постараться изложить факты лаконично, не забыв указать следующие моменты:

1. должность;
2. длительность просрочки;
3. число последней выплаты;
4. размер задолженности;
5. дату найма (увольнения, сокращения);
6. способ перечисления денег (в кассе или перевод на карту);
7. закрепленный в договоре о найме день зарплаты;
8. результат переговоров с нанимателем.

Заключение – формулировка требований:

1. вынесение предписания нанимателю о незамедлительном расчете, а также выплате компенсации за просроченные дни по ст.236 ТК РФ;
2. передача дела в полицию и возбуждение уголовного дела на основании статьи 145.1 УК («Невыплата заработной платы»).
3. привлечение к административной ответственности и наложение штрафа (ст.5.27 КоАП);

Если не выплачивают зарплату горячая линия

Тем временем в Минтруде отмечают, что динамика по выплате зарплат сейчас положительная в сравнении с кризисом 2008-2009 годов.

Так, на 1 июня 2009 года, по данным Росстата, задолженность по зарплате достигала 8,8 млрд рублей, а число работников, которых коснулись задержки, составляло более 500 тыс. Однако если в ходе разбирательств выяснится, что причиной возникновения задолженностей стала корыстная или иная личная заинтересованность руководителя предприятия, то дело переквалифицируют в уголовное.

По данным Росстата, задолженность по зарплате по состоянию на 1 июня 2009 года достигала 8,8 млрд рублей. Открыта общественная линия для обращения граждан, не получающих вовремя заработную плату. Если Вам не платят честно заработанные деньги, “кормят” обещаниями или откровенно обманывают, позвоните по телефону горячей линии +7(901)374-87-97, наши юристы-омбудсмены не только проконсультируют Вас, как поступить в данной ситуации но и окажут безвозмездное оперативное сопровождение при решении ваших проблем, при необходимости доведут дело до подключения силовых структур (УБЭП, МИФНС, УФМС, Трудовая инспекция), оформят заявления в прокуратуру, СКР, будут представлять ваши интересы в судебных инстанциях.

Рекомендуем прочесть: Удо упк рф

Куда жаловаться в Москве

Рассмотрим если задерживают зарплату, что делать в Москве. Здесь можно обратиться в следующие органы: Название органа Адрес и контактная информация Государственная инспекция труда Адрес ГИТ г. Москвы: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д.

24, корп. 3 Телефон: +7 (495) 343-91-90, +7 (916) 085-81-03 Электронная почта: Официальный сайт: git77.rostrud.ru Информационно-консультационный портал Роструда Официальный сайт: онлайнинспекция.рф Прокуратура 125993, Москва, ул. Большая Дмитровка, д. 15а Телефон: +7 (495) 987-56-56 Официальный сайт: genproc.gov.ru

Суд

Работник имеет право на обращение в суд, минуя вышеуказанные инстанции. Для того, чтобы дело было принято к рассмотрению, необходимо составить исковое заявление (индивидуальное или коллективное) и приложить к нему доказательства наличия задержки, а также документы, определяющие сумму невыплаченных денег, и устанавливающие сроки перечисления заработной платы на счета работников (или выдачи ее наличными).

Помимо требований к предприятию по оплате задолженности, истец имеет право на начисление пени за просрочку платежей в размере ставки рефинансирования, установленной Центробанком России (ее размер на текущую дату можно узнать на официальном сайте ЦБ). Ее расчет осуществляется, начиная с первого дня просрочки, т.е.