Когда надо написать на работе заявление декрет

Когда подается?

Получение больничного листа на руки является основанием для написания заявления на отпуск по БиР. А дата его выдачи, при желании женщины, станет первым днем отпуска.

В случае одноплодной беременности справку обычно выдают на 30-неделе, если вынашивается два и более ребенка, то врач выпишет ее, начиная с 28-недели срока.

Сроки и нюансы подачи документа работодателю, расчёт выплат

С начала обнаружения зачатия женщина посещает женскую консультацию, где врач фиксирует течение процесса. К 30-й неделе доктор выдаёт больничный лист, на основании него идёт документальное оформление декретного перерыва, для чего пишется заявление.

Документ очень простой, но всё же важно учесть следующие моменты в содержании:

• Не рекомендуется писать слово «декрет» и словоформы от него. В законодательных актах это слово не применяется и является обиходным.
• Необходимо сразу написать о полагающихся выплатах, чтобы потом не писать дополнительной бумаги с приложением документов. Суммы выплат указывать не нужно, достаточно указать, за что они положены, остальное рассчитает бухгалтерия.
• Прилагается оригинал больничного листа, выданный женской консультацией, поэтому для себя лучше сделать копию.
• Справка об подтверждении беременности в первые 12 недель протекания. За это полагается дополнительное пособие.
• К заявлению на отпуск по уходу за ребёнком прилагается копия свидетельства о рождении.
• Нужно указать номер больничного листа. Сроки, указанные в нём, упоминаются при написании в одном из пунктов или абзацев.
• Справка с работы от отца малыша, что там ему не начисляют пособие.
• Копия паспорта, номер расчётного счёта или банковской карты для перечисления пособий и выплат.

Как видно, в составлении обращения на декрет нет особых премудростей, а закон в случае судебных разбирательств обычно стоит на стороне женщины. Впрочем, это касается и большей части работодателей, так что поводов для лишних переживаний нет.Составленный по всем правилам документ с приложением необходимых ксерокопий, справок подаётся руководителю в канцелярию, в бухгалтерию или в отдел кадров – всё зависит от организации документооборота на предприятии.

Если организация имеет большую численность работников, лучше составить обращение в двух экземплярах.

Один экземпляр отдать предприятию, а на другом поставить штамп о принятии, дату и подпись ответственного лица. После принятия начинается отсчёт срока для выплаты пособия.При расчёте выплат учитываются дни неиспользованного ежегодного отдыха, а также пособие по БиР и по уходу за ребёнком.

Расчёт производится на основании заявления исходя из средней заработной платы работницы.Срок начала выплат считается от даты подачи заявления с приложенным больничным листом и другими справками. Бухгалтерия нанимателя имеет срок в десять рабочих дней, чтобы произвести расчёт ежемесячных выплат. Сумма пособия перечисляется на счёт в день выплаты зарплаты другим сотрудникам.

Если по финансовым причинам дата выплаты зарплаты откладывается, то выплаты по БиР и по уходу за малышом должны проводиться в первую очередь любым способом.Оформление документальной базы для перерыва в работе для женщины, усыновившей малыша происходит в точности также, за исключением того, что в этом случае отсутствует предродовой период.К заявлению необходимо приложить:

1. справка от работодателя отца, что ему не будет выплачиваться аналогичное пособие;
2. документ об усыновлении или удочерении, дающий право на отпуск и пособие;
3. свидетельство о рождении, показывающее, что ребёнку нет 3 полных месяцев на момент подачи документов;
4. ксерокопии паспорта, расчётного счёта.

Если роды прошли с осложнениями или родился малыш с отклонениями, то мать может обратиться за продлением перерыва в работе.Дополнительные дни могут быть взяты из будущих плановых дней отдыха сотрудницы или добавлены исходя из законодательства для таких случаев. Лучше всего будет совмещение обоих вариантов, чтобы максимально продлить период ухода за ребёнком.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Социальный отпуск положен категориям граждан, которые находятся в особом положении или имеют уважительные причины.

За каждым трудящимся россиянином закреплено право на оплачиваемый ежегодный отдых. Разделение отпуска на части © 2019 Все про индивидуальное предпринимательство

Стандарт заявления

Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами.

Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина. Структура заявления стандартна:

1. правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
2. приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
3. заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
4. основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
5. дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
6. подпись заявительницы должна быть собственноручной.
7. продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;

Ошибки при составлении заявления на отпуск по беременности

1. Отсутствует номер и серия больничного листа.
2. Отсутствует подпись беременной сотрудницы прописанной от руки, даже если документ напечатан.
3. Если в тексте заявления пишется слово «декрет». Данный термин в законе РФ не употребляется.
4. Если данные о начале и окончании отпуска не соответствуют датам, указанные врачом, который вел беременность.

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

1. в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.
2. основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
3. ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
4. «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
5. название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

Как заполнить

Стандартная структура документа:

1. основной текст – просьбы о предоставлении отпуска (важно обозначить сроки и требование выдачи пособия);
2. приложение – перечисление документов, которые подаются с заявлением (больничный, справка из женской консультации);
3. ниже – подпись работницы.
4. «шапка» (правый угол сверху) – должность и ФИО руководителя, название фирмы, должность и ФИО работницы;
5. в правом углу внизу – дата;
6. заголовок по центру – Заявление;

Увеличение декретного отпуска

Отпуск может быть продлен, если беременность оказалась многоплодной или при родах возникли осложнения, например, была сделана операция. В таком случае с приложением выданного листка нетрудоспособности пишется заявление на продление декретного отпуска со следующим текстом:»Прошу продлить отпуск по беременности и родам в связи с осложненными родами с 21 января по 6 февраля 2015 года с начислением и выплатой пособия за этот период».

Как уволится с предприятия при нахождении в декрете

Администрация предприятия не имеет права уволить женщину, находящуюся в декрете. Сокращение численности тоже не распространяется.

Если это произошло, то сотрудница может обратиться в суд и решение будет вынесено в ее пользу.Женщина решила уволиться по собственной инициативе. Необходимо соблюсти следующее:

• Расчет с предприятия может быть осуществлен в день поступления обращения.
• На замену сотрудника не понадобится время: работник находится в декрете и его замещают.
• Написать заявление и передать руководству за две недели до увольнения. Администрация обязана за это время оформить распорядительный документ и оформить расчет.

Рассчитаться с предприятия в период отпуска — явление редкое, проблем при этом не возникает.

Срок подачи

Заявление об уходе в декретный отпуск сотрудница предоставляет начальнику в последние рабочие дни.

Но это значение меняется в следующих случаях:

1. Беременная женщина продолжает работать по своей инициативе. Сотрудница вправе уйти в декрет позже 30-недельного срока, тогда период отпуска и сумма выплат меняется пропорционально отработанным дням.
2. Женщина по медицинским показаниям получает право уйти в декрет до тридцати недель.

Как писать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком?

Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудница обязана подать прошение начальнику в письменном виде, с отображением своего намерения.

В крайнем случае, кадровик может оказать помощь в правильности написания запроса.При заполнении бланка обращения необходимо соблюсти следующее:

• По центру строки, немного ниже, отображается название бланка – «Заявление»
• Ниже, в этой же части страницы, заполняется Ф.И.О. сотрудника, с отображением должности и структурного отдела, где трудится сотрудница
• Если сотруднице положено пособие, то просьбу о его получении можно изложить в данном письме в следующем пункте.
• Данное название можно написать более конкретно, например – «Заявление о выделении декретного отпуска»
• В текстовой части бланка излагается суть прошения, с отображением даты начала и завершения отпуска
• После этого, записывается слово «Приложение» и перечисляется перечень документов, который прилагаются к прошению:
• Прошение пишется на имя начальника, поэтому в «шапке», которая размещается сверху листа с правой стороны, отображается должность руководителя фирмы, с отображением названия учреждения и Ф.И.О. начальника

1. Справка медицинского заведения о беременности.
2. Больничный листок, с отображением его реквизитов

• Завершается составление ходатайства, отображением даты заполнения и подписи заявительницы.

Читайте также статью

Основания для предоставления

Обычно в отпуск уходят на 30-й неделе беременности.

В зависимости от протекания беременности и родов, время отпуска по БиР различается:

1. если беременность протекает нормально, женщине даётся 70 дней до родов и 70 после, общей сложностью 140 дней;
2. если беременность многоплодная (родится 2 и больше детей), до родов отпуск длится 84 дня, а после них – 110.
3. если роды протекали с осложнениями, до родов женщина отбыла также 70 дней перерыва, а после них она имеет право на 86 отпускных дней;
4. если женщина живёт на территории, где сбрасывают радиоактивные отходы, либо в месте её жительства повышен радиационный фон, во время беременности она отдыхает 90 дней, а после родов – 70;

Расчёт отпускного периода ведётся в календарных днях. Женщина имеет право не использовать часть перерыва, положенного ей на время беременности, но в этом случае после родов увеличить время отпуска за счёт неиспользованных дней нельзя.

У любой работающей женщины есть возможность увеличить продолжительность перерыва по беременности и родам за счёт неиспользованного ежегодного отпуска, который обязан предоставлять своим сотрудникам каждый работодатель. Для этого необходимо лишь письменное желание работницы, которое начальник не имеет права игнорировать или запрещать. Есть несколько вариантов развития событий, при которых ежегодный перерыв прикрепляется к отпуску по БиР:

1. неиспользованный отпуск не сгорает во время перерыва по уходу за младенцем до 3 лет. Поэтому работница имеет право использовать его по окончанию указанного периода времени.
2. плановый отпуск наступил до ухода в декрет;
3. женщина выразила желание использовать отпускной период после окончания второй части перерыва по БиР;

Время, проведённое сотрудницей за выполнением рабочих обязанностей, в этом случае никакой роли не играет.

Она может написать заявление на ежегодный отпуск, даже если провела в организации меньше полугода, а работодатель не вправе отказать в его предоставлении. В случае, когда женщина до беременности не использовала свой плановый перерыв, она может написать заявление и присоединить оба отпуска – пропущенный и грядущий по плану – к периоду своего декретного перерыва. О последовательности присоединения решает сама женщина: она может использовать один отпуск до родов, второй после; либо оба в первой или второй части отпуска по БиР.

Как правило, большинство женщин желает взять перерыв до родов – на поздних сроках беременности работнице сложнее добираться до офиса, ей также требуется время на то, чтобы создать будущему ребёнку комфортное место для жизни в доме. Также нет правил, согласно которым плановый и отпуск по БиР должны состыковаться друг с другом по датам.

Работница может отбыть один перерыв вне очереди (беременность даёт на это право), затем несколько дней поработать, после чего наступит тридцатая неделя, и ей положен будет уход с работы уже по беременности и родам.

При этом наложение двух разных периодов перерыва в работе запрещено. Не просто одновременное оформление отпусков, но даже частичное (на несколько дней) их соприкосновение считаются нарушением. Обычно просить компенсацию за неиспользованный перерыв нельзя.

Но если женщина беременна и покидает место работы перманентно по собственному желанию, она имеет на это право.

Если еще и на дополнительный

При тяжелых родах женщине полагается дополнительно 2 недели отпуска и доплата к основному пособию.

В таком случае необходимо представлять справку из родильного дома. И необходимо написать еще одно заявление на отпуск по беременности и родам на 16 дней. Если же беременная работает на загрязненной территории, то декрет продляют на 20 дней.

Согласно такое время предоставляется для оздоровления за пределами загрязненных территорий до родоразрешения. А вот усыновительница, наоборот, может получить более короткий отпуск по беременности и родам.

Ведь отсчет начнут с того момента, когда вступило в силу решение суда об усыновлении.

Длительность декрета составляет 70 дней после появления малыша на свет (или 110 дней, если усыновлена двойня). Гинекологи не вправе открывать больничные более поздними датами, чем это установлено законодательством, то есть после 30 недели беременности.

Но вот сама женщина может отправиться в отпуск позднее.

Такое желание должно быть закреплено документально – в заявлении нужно прописывать точные даты.

В интересах беременных такие переносы дат начала отпуска, если он попадет на конец года и лучше перенести декрет на начало следующего года, упустив несколько оплачиваемых дней.

Приказ должен содержать такие сведения:

1. число, когда отпуск начинается и заканчивается;
2. наименование предприятия-страхователя;
3. дату и номер документа;
4. тип отпуска;
5. основание предоставления декретного отпуска;
6. ФИО руководителя фирмы.
7. ФИО сотрудницы, ее должность;

Работницу знакомят с содержимым приказа и она ставит подпись. Далее документ подкрепляют в личное дело женщины, сведения вписывают в личную карточку и делают соответствующие отметки в . Как приставы взыскивают алименты с неработающего узнайте из статьи: .

Как формируется справка о неполучении отцом единовременного пособия при рождении ребенка ИП, .

Как встать в электронную очередь в детский сад Красноярска, . Если вы решите отправиться в отпуск по беременности и родам, то никто вам не вправе отказывать. Все, что нужно будет – подать пару документов и заявление.

А его составить совсем не сложно. Если у вас и возникнут при написании заявления вопросы, их всегда можно задать специалисту, который принимает у вас справки.

Правила составления документа

Вопрос о том, как написать заявление на декретный отпуск является не таким уж сложным, поскольку само составление не занимает много времени и сил.

Унифицированной формы не существует, однако обязательно должен быть указан ряд структурных элементов. Просьба о предоставлении отдыха на период декрета особо не отличается от других прошений на имя руководства. Основное отличие состоит в том, что это обращение обязательно к исполнению.

Образец документа в 2019 году имеет следующую структуру:Рекомендуем к изучению!

Перейди по ссылке:

• Посередине располагается заголовок документа – «заявление».
• Указывается перечень прилагаемых справок и копий, в основном медицинского характера.
• Ниже пишутся данные о сотруднице – наименование должности, ФИО.
• Внизу ставится дата и подпись заявительницы.
• В правом верхнем углу указывается объект обращения – название организации, полные ФИО и занимаемая должность руководителя.
• Пишется текст в свободной форме в деловом стиле. Размер пособий будет рассчитан бухгалтерий, его не нужно указывать.

Бумага может быть напечатана, написана от руки – это значения не имеет. Если в приложенных документах будет справка о беременности до 12 недель, то можно рассчитывать на дополнительные выплаты.

Как заполнить заявление

Оформляется при подаче заявления и предоставлении листка нетрудоспособности, который и является основным прилагаемым документом. Стандартный бланк — заявление на декретный отпуск — содержит просьбу оформить отпуск с указанием периода из листка нетрудоспособности.

Если имеется справка, подтверждающая, что постановка на учет была сделана не позднее 12-й недели беременности, то можно одновременно попросить выплатить полагающееся пособие.Просьбы о начислении и выплате двух видов пособий можно включить в одно заявление на декретный отпуск, образец тогда будет иметь следующее содержание:»Директору ООО «Искра»К. Н. ЗвездочкинуинженераМарии Николаевны КолмагоровойЗаявление.Прошу предоставить мне с 05 января по 24 мая 2015 г. отпуск по беременности и родам.Прошу назначить мне и выплатить пособие, полагающееся вставшим на учет в ранние сроки.Приложения:1.

серия №.2. Справка от 17.06.2014 № 55.»Дата, подпись.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

На данный вопрос однозначного ответа нет.

Дело в том, что ТК РФ регламентирует нормы, позволяющие уволить беременную сотрудницу.

В то же время, законодательством создан перечень правовых оснований для отчисления беременной сотрудницы, чтобы не было злоупотреблений.

Уволить беременную сотрудницу можно в случае:

• Ее личного пожелания
• По инициативе руководства (только в определенных ситуациях).
• Соглашения между сотрудницей и учреждением (такой вариант чаще всего встречается на практике)

Рассмотрим исключения, позволяющие уволить беременную сотрудницу:

1. При наличии добавочных оснований отчисление, отображенных в трудовом контракте с надомниками (ст. 312 ТК РФ) и сотрудницами религиозных заведений (ст.

   347 ТК РФ)

2. В случае дополнительных оснований отчисления педагогических сотрудниц, согласно ст. 336 ТК РФ.
3. При принятии уполномоченным лицом (юридическим, владельцем) решения о разрыве трудового контракта (ст.

   278 ТК РФ)

4. В случае восстановления на работе основного сотрудника на место совместителя – беременной сотрудницы (ст. 288 ТК РФ)
5. В связи с не прохождением испытательного времени, назначенного при принятии на фирму (ст. 71 ТК РФ)
6. Кроме перечня оснований, отображенных в ст.

   81 ТК РФ, отчисление по инициативе руководства возможно по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и прочими нормативными актами. К примеру:

7. Статья 261 ТК РФ регламентирует, что работодателю запрещается отчислять беременных женщин по любому основанию, отображенному в ст. 81 ТК РФ. Исключением из правил является, закрытие предприятия или ИП.

Заключение

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом.

Во время декретного отпуска могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Другие статьи по теме Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414 Оцените статью и поделитесь с друзьями Поставьте оценку 5 Всего голосов: Нашли ошибку? Помогите .

Прилагающаяся документация

Для того чтобы получить деньги на период нетрудоспособности, к заявлению прикладывают оригиналы следующих документов:

1. Справка о постановке на учет в лечебном учреждении.
2. Лист нетрудоспособности (больничный).

Лист нетрудоспособности получают в женской консультации по месту жительства на 30-недельном сроке беременности.

Его выдает лечащий врач-гинеколог.

Одновременно врач выписывает и справку о ранней постановке на учет.

Справки подписывают как лечащий врач, так и заведующий отделением.

Основные правила составления заявления на декретный отпуск

1. Но, несмотря на это, работодатель в праве не принят документ своей подопечной, если в заявлении допускаются ошибки или не описаны основные требования к заявлению. Хотя это достаточно простой документ, в написании которого очень тяжело ошибиться.
2. фамилия и инициалы, а также должность сотрудницы, что подает данное заявление;
3. ФИО работодателя и название фирмы, где трудится женщина;
4. длительность желаемого отпуска. Как правило, она прописана в листе о нетрудоспособности;
5. в конце обязательно нужно поставить дату и подпись от руки.
6. Заявление можно писать как от руки, так и набирать на компьютере. Но в нем необходима подпись женщины. Этот документ, по сути, является организационной формальностью, т.к. работодатель не может отказать женщине в предоставлении декретного отпуска.
7. Заявление пишется в произвольной форме, но существует ряд требований, которые обязательно должны отражаться в документе, например:
   • ФИО работодателя и название фирмы, где трудится женщина;
   • фамилия и инициалы, а также должность сотрудницы, что подает данное заявление;
   • длительность желаемого отпуска. Как правило, она прописана в листе о нетрудоспособности;
   • также нужно указать документы, которые прилагаются к заявлению;
   • в произвольной форме женщина указывает свою просьбу об уходе именно в данный отпуск;
   • в конце обязательно нужно поставить дату и подпись от руки.
8. в произвольной форме женщина указывает свою просьбу об уходе именно в данный отпуск;
9. также нужно указать документы, которые прилагаются к заявлению;

Основные понятия

Отпуском по беременности и родам называют отпуск, что предоставляется гражданину на определенное законодательством время до того, и после того, как родится ребенок.

Это декретный отпуск. Не стоит его путать с за малолетним ребенком. Отпуск по беременности и родам стоит считать социальной гарантией женщине. Это время дается для подготовки к родам и восстановления в послеродовой период.

Учтите, что выплата декретного пособия прекратится, если женщина раньше приступит к своим обязанностям на работе. Оплата отпуска производится за все календарные дни, которые учтены при определении его длительности.

Выплата пособия осуществляется единовременно на банковский счет беременной за все время.

О правилах написания

Формализованного образца заявления нет. Чтобы представили декретный отпуск, можно воспользоваться данными:

• Число подачи заявления и подпись ставятся внизу бланка.
• После отступления вниз пишется слово «заявление».
• В правом углу сверху прописывается должность сотрудника и фамилия руководителя.
• В произвольной форме излагается текст с просьбой предоставления отпуска.
• Указать какие документы предоставляются в приложении.

Перечень нюансов:

• Писать следует «».
• Какие выплаты полагаются на основании законодательства.
• В больничном листе и в заявлении нужно указать даты и реквизиты, чтобы совпадали.
• Не нужно писать слова «декрет» или «декретный отпуск». Это определение не считается правильным.
• Можно заявление набрать на компьютере или написать самостоятельно.

  Подпись нужно поставить живую.

Как написать заявление? Рекомендуется узнать в отделе кадров.

Нюансы содержания и оформления

Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

• Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
• Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
• Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
• Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

Как правильно написать?

Вот как пишется стандартный документ о предоставлении отпуска по БиР:

• В правом нижнем углу ставят дату составления документа.

• Ниже приводится основание — больничный лист, его серийный номер и дата выдачи, справка из женской консультации как о зарегистрированной на учет на раннем сроке — это даёт право на небольшую дополнительную выплату. Документы подают в оригинале.

• Немного ниже, в том же в правом верхнем углу, пишется, от чьего имени написано заявление, с перечислением личных данных (фамилия, имя, отчество) и указанием должности и подразделения.
• С красной строки прописывается основной текст в форме просьбы, например так: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (дата открытия больничного листа) по … (дата окончания больничного листа), затем идут строчки о требовании полагающихся пособий, следующим пунктом надо указать прилагаемые к заявлению документы.

• Через два-три отступа вниз по центру документа обозначают название документа — «Заявление» (без кавычек).
• В правом верхнем углу указываются фамилия, инициалы и должность лица, на чье имя пишется заявление, а также название организации.
• Подпись автора обязательно ставить собственноручно.

Нужно учитывать, что оригинальный больничный лист сдается вместе с заявлением на отпуск. Рекомендуется сделать себе копию для личных нужд. Помимо этого во избежание недоразумений можно написать заявление в двух экземплярах: один для организации, второй с подписью о получении сотрудника отдела кадров или бухгалтерии оставить себе.

Завизированный экземпляр нужно сохранить до перечисления пособий.

Как составить заявление

Для начала необходимо получить больничный лист нетрудоспособности, оформленный в женской консультации по месту ведения беременности. Затем можно приступать к написанию заявления на отпуск по БиР.

Этих документов впоследствии будет достаточно для того, чтобы начальник оформил соответствующий приказ – он не вправе требовать других бумаг с сотрудницы.

Право на единовременную дополнительную выплату женщина имеет, если она записалась на учёт в женской консультации в первом триместре беременности. Справка об этом факте берётся там же, и приносится на основное место работы.

На работе по совместительству такие выплаты предоставляться не могут.

Заявление на сам отпуск по БиР составляется в свободной форме.

Главное требование – выразить намерение уйти в декрет. Также в этом же документе работница может пожелать начисления пособия по беременности и родам.

Прочие требования к заполнению документа таковы:

1. по центру написать слово «Заявление»
2. в шапке указать ФИО и должности заявительницы и адресата заявления;
3. в тексте документа выразить просьбу о предоставлении отпуска с указанием конкретных чисел ухода с работы и возвращения на неё. Эти даты берутся из листка нетрудоспособности;
4. перечислить приложения к заявлению (обязательно – больничный лист, и опционально – справка из женской консультации, если работница встала на учёт в первом триместре);
5. указать реквизиты, по которым женщина ожидает выплат;
6. упомянуть о желании получать пособие, если таковое имеется;
7. внизу – дата, подпись, фамилия и инициалы заявительницы.

Если женщина чувствует, что может работать и дольше 30-й недели, она имеет на это право.

Тогда её декрет начинается в день подачи заявления, но заканчивается обязательно в дату, означенную в больничном листе. Переносить конец отпуска нельзя, равно как и выплачивать зарплату вместе с больничными.

Документы для скачивания (бесплатно)

Что и для чего нужно приложить к заявлению

К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации.

Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

1. Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий.
2. По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).
3. Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.

К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют.