Какие документы нужны при больничном

Дубликат больничного листа оформление 2016

Заменить больничный лист можно не только по его утере, но и если бланк был неверно заполнен. Документ с ошибками не примут в фонде социального страхования и по нему не возместят произведенные расходы работодателем. Именно так указано в официальном Порядке заполнения документов в пункте 56. Заранее оцените критичность допущенной врачом ошибки при заполнении формы.

В ряде случаев незначительная ошибка в наименовании работодателя не будет критичной. Об этом свидетельствует информация из ФСС от 21 июля 2015 г. и более старое письмо фонда № 14-03-18/15-12956 от 28 октября 2011 г.

Если же врач медучреждения неправильно написал фамилию пациента – замены не избежать. Хотя уже есть решение суда и в пользу возмещения расходов по такому больничному листу.

Например, определение Верховного Суда № 304-КГ15-14859.

Как видите, работодатель обязан заполнить следующие графы:

1. ее регистрационный номер и специальный код подчиненности
2. ИНН нетрудоспособного работника и номер его СНИЛС
3. величина среднедневного заработка для расчета пособия
4. краткое наименование фирмы, где трудоустроен сотрудник
5. официально признанный период нетрудоспособности
6. размер пособия с указанием источника выплаты
7. подписи ответственных лиц и их расшифровки

Здесь ставится печать предприятия.

Перечень документов, необходимых для проведения проверки при возмещении

Документы необходимые для проведения проверки на возмещение средств (данный перечень не является закрытым) документы на проверку подбираются на сумм произведенных расходов за проверяемый период Во всех случаях: Заявление с указанием суммы к возмещению Сумма подлежащая возмещению равна сумме задолженности за отделением Фонда определяемая как сумма превышения произведенных расходов над начисленными страховыми взносами, по состоянию на отчетную дату Обязательно предоставлять с заявлением на возмещение реестр расходов за проверяемый период Пособие по временной нетрудоспособности 1.

Копия листка нетрудоспособности (при наличии исправлений с 2 х сторон) 2.

Бухгалтерский регистр по начислению заработной платы или лицевая карточка лица, которому начисляется пособие, за расчетный и текущий период (при наличии: копии справок с предыдущих мест работы по форме приложения № 1к приказу Минздравсоцразвития России, 182н ) 4.

При изменении расчетного периода — копия заявления застрахованного лица 5. Копия табелей учёта рабочего времени за период нетрудоспособности (либо выписка из табеля) 6. Копия трудовой книжки. В случае совместительства: копия трудового договора + копия трудовой книжки с основного места работы Пособие по беременности и родам 1.

Копия листка нетрудоспособности (при наличии исправлений с 2 х сторон) 2. Расчет пособия по листку нетрудоспособности 3. Копия приказа на отпуск по беременности и родам 4.

Бухгалтерский регистр по начислению заработной платы или лицевая карточка лица, которому начисляется пособие, за расчетный и текущий период (при наличии: копии справок с предыдущих мест работы по форме приложения № 1к приказу Минздравсоцразвития России, 182н ) 5. При изменении расчетного периода — копия заявления застрахованного лица 6. Копия табелей учёта рабочего времени за расчетный период и период отпуска по беременности и родам (либо выписка из табеля) 7.

Копия трудовой книжки. В случае совместительства: копия трудового договора + копия трудовой книжки с основного места работы Единовременное пособие при рождении ребенка 1.

Копия заявления о назначении пособия (на имя работодателя) 2. Копия справки о рождении из органов ЗАГСа (форма 24) + подлинник (подлежит возврату после сверки) 3. Копия справки от другого родителя с места работы (службы), либо из органа социальной защиты населения (для неработающих и учащихся) о том, что такое пособие не назначалось и не выплачивалось 4.

Копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении либо выписка из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки (попечительства), в том числе по договору о приемной семье 5. Бухгалтерский регистр по начислению заработной платы или лицевая карточка лица, которому начисляется пособие за текущий период 6.

Копия трудовой книжки Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Первоначально 1.

Копия заявления на выплату пособия (на имя работодателя) 2. Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход 3. Копия свидетельства о рождении (усыновлении,смерти) предыдущего ребенка (детей) 4.

Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 5. Копия справки от другого родителя с места работы (службы), либо из органа социальной защиты населения (для неработающих и учащихся) о том, что такое пособие не назначалось и не выплачивалось 6.

Расчет пособия по уходу за ребенком 7. При изменении расчетного периода — копия заявления застрахованного лица 8. Бухгалтерский регистр по начислению заработной платы или лицевая карточка лица, которому начисляется пособие, за расчетный и текущий период (при наличии: копии справок с предыдущих мест работы по форме приложения № 1к приказу Минздравсоцразвития России, 182н ) 9.

Копия табелей учета рабочего времени за весь расчетный период и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком (или выписка из табеля) 10. Копия трудовой книжки Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Повторно 1.

Расчет пособия 2. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 3. Бухгалтерский регистр по начислению заработной платы или лицевая карточка лица, которому начисляется пособие за текущий период 4. Копия табеля учета рабочего времени за месяцы нахождения в отпуске (квартал) Единовременное пособие женщинам вставшим на учет в мед.уч.

в ранние сроки беременности 1. Копия справки о постановке на учет (если предоставлена не вместе с больничным, то копию листка нетрудоспособности по беременности и родам)+оригинал справки (подлежит возврату после сверки) 2.

Ведомости по начислению заработной платы или лицевая карточка лица, которому начисляется пособие, за текущий период Пособие на погребение 1.

Копия заявления о назначении пособия (на имя работодателя) 2.

Копия справки о смерти из органов ЗАГСа + оригинал справки (подлежит возврату после сверки) 3. Бухгалтерский регистр по начислению заработной платы или лицевая карточка лица, которому начисляется пособие за текущий период 4.

Копия трудовой книжки. В случае смерти несовершеннолетнего: документ, подтверждающий родство Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами + страховые взносы в государственные внебюджетные фонды 1.

Копия заявления о предоставлении дополнительных выходных дней 2. Копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней 3.

Копия справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выданная бюро МСЭ 4.

Копия документа, подтверждающего место жительства (пребывания, фактического проживания) ребенка-инвалида 5.

Копия табелей учета рабочего времени за весь расчетный период и месяца использования вых. дней 8. Расчет среднего заработка и суммы оплаты за выходные дни по уходу за ребенком 9.

Бухгалтерский регистр по начислению заработной платы или лицевая карточка лица, которому начисляется пособие, за расчетный и текущий период 10.

Карточка индивидуального учета начисленных сумм и страховых взносов за текущий год 11. Копия трудовой книжки Копии документов представляются заверенными надлежащим образом Наименование страхователя должно соответствовать наименованию (аббревиатуре) указанному в печати и при регистрации в Налоговом органе Заявление на возмещение средств подписывается руководителем и главным бухгалтером, заверяется печатью страхователя При наличии картотеки 2 на расчетном счете (счетам) предоставлять справку банка В случае предоставления заявления на возмещение средств доверенным лицом требуется документ подтверждающий его полномочия (доверенность) Документы принимаются в каб.214 с 9-00 до 12-45 Тел.

218-075. образец заявления расположен на сайте: www.r41.fss.ru (Информация для страхователей: образцы документов (разное): типовой образец заявления о выделении средств)

Документация для оформления

Основным документом, необходимым при получении листа нетрудоспособности является паспорт или другой документ государственного образца, подтверждающий личность гражданина. Если человек работает по совместительству и ему надо два листа, то представитель медицинского заведения может попросить справку с места работы.

Бланк больничного листа для заполнения

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Что входит в расчет больничного листа в 2019 году:

• Процент оплаты в зависимости от стажа.
• Фактическое количество дней болезни.
• Средний дневной заработок.

23 Декабря 2019 в 12:58 Что делать, если работник постоянно находится на больничном? Надо обратиться в региональное отделение ФСС с запросом об обоснованности выдачи больничных листков конкретному работнику. Обращаться в медицинские организации нет смысла, пациенты находятся под защитой врачебной тайны и закона о персональных данных.

Законодательство в этом случае целиком на стороне заболевших. 09 Декабря 2019 в 16:23 Сроки оплаты больничного листа — это временной промежуток для расчета и перечисления денег на руки работнику, рамки которого ограничены законом.

За превышение этого периода работодателю грозит денежный штраф. 19 Ноября 2019 в 16:50 Электронный больничный — это листок нетрудоспособности, который по желанию пациента оформляют в виде онлайн-документа.

Такой вариант оформления действует более 2 лет, но у страхователей остаются вопросы по работе с новой системой. 16 Октября 2019 в 11:07 Выплаты при производственной травме — это суммы, гарантированные законодательством пострадавшему при несчастном случае на производстве. Размеры компенсаций зависят от тяжести происшествия и количества пострадавших.

Посчитаем, сколько придется заплатить работодателю, если работник получит травму, будучи на работе. 13 Сентября 2019 в 13:18 07 Августа 2019 19 Июня 2019 29 Апреля 2019 07 Февраля 2019 11 Января 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Кто может получить

Далеко не все граждане страны могут взять больничный лист, так как законом обозначены ограничения.

К тем, кто может это сделать, относят:

1. служители церкви;
2. государственные и муниципальные служащие;
3. индивидуальные предприниматели;
4. работники кооперативных форм с официально оформленным в них членством;
5. уволенные работники, при условии, что с момента расторжения трудовых отношений прошло меньше 30 дней;
6. лица, занимающиеся частной практикой (юристы, нотариусы);
7. фермеры.

Граждане, имеющие официальное трудоустройство или подписавшие трудовой договор, также обладают правом иметь такой документ.Человек может взять лист сам для себя или для больных родственников при:

1. выявлении заболевания, отравления или нанесенной травме;
2. уходе за больными родственниками.
3. необходимости проведения процедуры протезирования;
4. карантине;
5. профессиональных болезнях;

Когда женщина уходит в отпуск по беременности и родам, также оформляется лист нетрудоспособности.Существует ряд моментов, когда его выдать закон не разрешает. Это может быть при:

1. прохождении очередного лечения при имеющихся хронических заболеваниях;
2. ненайденных симптомах отклонений в здоровье.
3. плановом обследовании;

Обратившимся студентам ВУЗов или гражданам, находящимся под стражей или арестом, может быть также отказано.

Заполнение БЛ работодателем

Оформление больничного на работе производится, чтобы рассчитать положенную сумму выплаты.

Поэтому все данные, которые вносит работодатель (п. 66 приказа № 624), в итоге ведут к этой цели:

• Страховой стаж (с учетом включаемых нестраховых периодов), который нужен для того, чтобы определить коэффициент, применяемый при начислении пособия.
• Индивидуальные коды работника — ИНН и СНИЛС.
• Реквизиты акта формы Н-1 заполняются только при несчастных случаях на производстве.
• Средний заработок, который рассчитывается за два предыдущих года.
• Вид работы: основная или по совместительству.
• Период болезни.
• Все сведения, заполненные работодателем, нужно заверить подписями руководителя и главного бухгалтера, а также печатью. Если работодатель — физическое лицо, а главбуха у него нет, то он должен подписать документ дважды.
• Сведения об организации: наименование и данные о регистрации в ФСС РФ.
• Поле «Дата начала работы» заполняется в особых случаях. Речь идет о ситуации, когда договор был заключен заранее, но сотрудник заболел, не успев приступить к работе.
• Сумма к выплате работнику в общем случае разбивается на две части. Первые три дня оплачивает работодатель, а далее — фонд. Но в некоторых ситуациях вся сумма должна быть компенсирована за счет ФСС РФ (например, при уходе за членом семьи или при карантине).
• Коды для особых случаев расчета выплат (например, инвалидность или «северный» стаж). Эти коды имеют двухзначный формат, но в бланке для них отведено шесть ячеек на случай, если работник имеет «особый» статус по нескольким основаниям одновременно.

Полностью оформленный БЛ выглядит следующим образом:

Справка-расчет

Документы для возмещения больничного в ФСС с 2017 г. были дополнены справкой-расчетом.

Она является приложением к заявлению и ее форма также утверждена письмом ФСС N 02-09-11/04-03-27029 от 07.12.2016 г.

Предприятию, обращающемуся для возмещения расходов, необходимо указать в документе следующее:

1. сумму переплат по взносам, которая была возвращена и (или) зачтена в последующих периодах;
2. данные о сумме расходов, которые не были приняты;
3. данные о долге предприятия перед ФСС в начале и конце расчетного периода;
4. сведения об исчисленных страховых взносах за предыдущие 3 месяца;
5. информацию о сумме произведенных доначислений;
6. расходы на обязательное социальное страхование, включая платежи за предыдущие 3 месяца;
7. сведения о сумме возмещений, полученных от ФСС;
8. данные о задолженности, которая была списана.

Этот документ составляется в случае, если необходимо возместить расходы, осуществленные в периодах, начиная с 1 января 2017 г.

О новых документах при обращении в ФСС за возмещением смотрите в следующем видео

Как правильно оформить больничный лист в 2020 году

Автор:Мария Новикова Содержание Грамотно оформленный больничный лист – залог своевременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности официально работающему гражданину. Правила выдачи листка нетрудоспособности регламентируются нормами и положениями Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 г. и Приложением к нему. Приказ об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями обязателен к исполнению всеми учреждениями и лицами, а нарушение любых его положений делает справку недействительной.

Проанализируем, как выписать больничный лист, соблюдая нормы и порядок оформления документа, предусмотренные законодательством.В целом свод общих правил для всех одинаков, но есть определенные нюансы, которые нужно учитывать при оформлении. Правила выдачи листка нетрудоспособности таковы, что работник должен принести работодателю бюллетень, оформленный в медучреждении, где он лечился.

Далее его должны заполнить сотрудники организации, уполномоченные выполнять эту процедуру, а именно:

1. директор;
2. главный бухгалтер;
3. работодатель;
4. начальник отдела кадров.

Сотрудник, ответственный за оформление больничных, должен удостовериться в верности заполнения документа в медучреждении и проверить:

1. подпись врача;
2. период действия больничного;
3. ФИО гражданина;
4. печать.
5. название компании;

При обнаружении ошибок больничный возвращается обратно для оформления дубликата. Далее уполномоченному сотруднику компании, где трудится работник, нужно заполнить специальные поля, соблюдая правила оформления листка нетрудоспособности по образцу. Для этого необходимо в подразделе «Заполняется работодателем»:

1. Вписать название организации.
2. При наличии специфических факторов заболевания вписать в ячейку «Условия начисления» специальный код:
3. Заполнить поля, отведенные под ИНН и СНИЛС гражданина.
4. Вписать регистрационный номер организации, присвоенный Фондом Социального Страхования (ФСС), и код подчиненности — все эти сведения зафиксированы в уведомлении, выданном при регистрации компании в ФСС.
5. Поставить пометку в поле документа о характере труда работника: основное место трудоустройства или по графику совместительства.

1. 45 — работник имеет группу инвалидности;
2. 46 — с сотрудником оформлено срочное трудовое соглашение сроком до полугода;
3. 43 — произошло облучение;
4. 50 — суммарный период заболеваний работника-инвалида более 5 месяцев за календарный год;
5. 44 — работа в сложных климатических условиях Крайнего Севера;
6. 51 — у сотрудника рабочий график «неполный рабочий день».
7. 47 — работник болел после увольнения (но не позже 30 дней после этого);
8. 49 — продолжительность болезни работника-инвалида дольше 4 месяцев подряд;
9. 48 — нарушения больничного распорядка по уважительным причинам;

Если перечисленных факторов не было, то поле бланка остается незаполненным.

1. При оформлении нетрудоспособности вследствие производственной травмы в ячейки «Акт формы Н-1» вносится дата его оформления. Если же травмы не было, то и поле остается пустым.
2. Дальше указывается дата начала работы, если трудовое соглашение с данным сотрудником было аннулировано — к примеру, работник был трудоустроен, но работать не начал из-за болезни. Работодатель вправе аннулировать договор с этим человеком (ст. 61 Трудового Кодекса).

Дальнейшее заполнение листа нетрудоспособности лучше поручить специалисту, разбирающемуся в тонкостях бух. учета, т. е. бухгалтеру или кадровику.

Рассмотрим, как далее оформлять больничный лист кадровику или бухгалтеру.

• Затем надо обозначить период, за который будет начислено пособие.
• Необходимо заполнить в отведенных полях страховой стаж гражданина и длительность нестраховых периодов, т. е. времени, когда за сотрудника не производились страховые отчисления в ФСС. Это служба в армии, госслужба и т.д.
• Далее следует заполнить поля для расчета суммы выплаты, зависящее от среднего дохода в расчетном периоде и среднедневной зарплаты гражданина. Остановимся на этом моменте чуть подробней.

Порядок расчета среднего и среднедневного заработка, формула вычисления пособия утверждены Федеральным Законом (ФЗ) № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

В статье № 14, в 4 и 5 частях ФЗ сказано: «Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам».

• Заканчивается оформление больничного подписанием документа руководителем и главным бухгалтером, и проставлением оттиска печати организации в выделенном месте на бланке.
• Затем нужно внести результаты вычислений в ячейки «Итого начислено».

После этого бюллетень отправляют в ФСС для целевого перечисления суммы выплаты на расчетный счет компании. Таков порядок правильного оформления больничных листов в 2020 году.

В жизни бывают ситуации, когда человеку необходим кратковременный отдых, но отпуск еще далеко, а отгулов нет.

Есть вариант получения небольшой передышки путем открытия больничного листа без болезни. Стоит оговориться, что этот способ незаконен, это мошенничество по отношению к врачу и к работодателю. Поэтому нужно хорошо подумать, прежде чем воплощать этот вариант на практике.

Открыть больничный лист можно, посетив участкового терапевта, и описав симптомы острого респираторного заболевания (ОРЗ): чувство слабости, разбитость, головная боль, температура по вечерам до 37,2 градусов.

Кстати, такие симптомы есть почти у каждого третьего работающего человека в конце трудовой недели.

При легком течении ОРЗ больничный выдается на 3 рабочих дня. Кто может выдавать больничный лист, регламентировано на законодательном уровне в ст. 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н:

«Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность»

.

Следовательно, если у частной клиники есть необходимая лицензия, то врачи, там работающие, имеют право выписывать больничные. Исключения составляют частные медучреждения, относящиеся к перечню, утвержденному ст. 3 вышеописанного Приказа № 624н:

• станции переливания крови;
• клиники неотложной помощи;
• водо- и грязелечебницы.

Подтверждением того, что конкретная частная организация вправе выписывать больничные листы, служит уже само наличие у ее врачей бланков больничных.

Ведь эти документы являются формой строгой отчетности, поэтому выдаются ФСС только лицензированным медицинским организациям (Приказ ФСС РФ и Минздрава РФ № 18/29 от 29.01.2004 г.). Поэтому, прежде чем обращаться к частным специалистам в расчете получить бюллетень, нужно сперва узнать, выдают ли платные клиники больничные листы.

Оформление больничного данного формата регламентируется гл.

5 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н. В ней сказано:

1. больничный может быть выписан на гражданина, выполняющего уход за ребенком:

1. попечителя;
2. родственника,
3. опекуна,

1. больничный лист может быть выдан по уходу:

1. за ВИЧ-инфицированным ребенком или имеющим злокачественные новообразования — на весь период стационарного лечения,
2. за ребенком до 15 лет, находившимся в зоне радиоактивного заражения или родившимся у родителей, получивших дозу радиоактивного облучения — на всю продолжительность лечения;
3. за малышом до 7 лет — сроком до 60 дней за год или до 90 дней, если ребенок имеет заболевание, находящееся в списке Минздравсоцразвития № 84н от 20.02.2008 г.,
4. за ребенком от 7 до 15 лет — длительностью до 15 дней,
5. за ребенком-инвалидом до 15 лет — продолжительностью до 120 дней в году,

1. листок нетрудоспособности не выдается по уходу за ребенком:
2. при заболевании двух детей выдается один больничный.

   Если одновременно болеющих детей больше 2, то выписывается второй;

3. больничный по одному случаю недомогания ребенка может быть выписан по очереди на разных членов его семьи, в пределах перечисленных периодов;

1. в течение отпуска по беременности, родам или уходу за малышом до 3 лет.
2. в период ежегодного или неоплачиваемого отпуска,
3. старше 15 лет при лечении в стационаре,
4. имеющим хронический недуг в стадии ремиссии,

При этом если по окончании отпуска ребенок еще нуждается в уходе, больничный лист выписывается со дня, когда человек, ухаживающий за ребенком, должен был приступить к работе.

Что нужно для больничного листа из документов:

1. При вызове неотложки:

1. полис обязательного медицинского страхования (ОМС);
2. гражданский паспорт или другой документ, подтверждающий личность заболевшего.

Напомним, что врач скорой не имеет права открывать больничный, но он выписывает справку для поликлиники или больницы о факте вызова, проведенных лечебных манипуляциях и выданных рекомендациях.

На основании справки врач медучреждения выписывает больничный,начиная с даты оказания неотложной помощи.

1. При вызове врача на дом:

1. паспорт.
2. полис ОМС;

Амбулаторную карточку заболевшего гражданина врач принесет с собой из поликлиники.

1. При визите в государственную поликлинику:

1. полис ОМС;
2. паспорт.

1. При обращении в частную клинику:

1. полис добровольного медицинского страхования (ДМС) (при наличии);
2. паспорт.

Следует отметить, что полис ОМС нужен только в учреждениях, не имеющих доступа в единую базу данных с информацией о застрахованных лицах.

В остальных случаях достаточно только паспорта.

При оформлении больничного гражданину, работающему по совместительству, может потребоваться справка с работы, где работник трудится по совмещенному графику. Частным случаем является оформление больничного по беременности.

Рассмотрим, как оформить больничный по беременности и родам. Для этого женщина должна встать на учет к акушеру-гинекологу.

Это необходимо, чтобы врач мог определить дату предстоящих родов. Если женщина регулярно посещает гинеколога на протяжении беременности, то врач сам откроет больничный в нужное время.

Если же женщина не находится на учете, то ей нужно знать, какие сроки выхода на больничный предусмотрены законодательством.

При беременности одним ребенком – это 70 дней до родов, при многоплодной – 84 дня. Далее длительность больничного зависит от сложности родов. После оформления больничного его необходимо предоставить работодателю для начисления и выплаты пособия.

Основанием для оформления больничного могут являться несколько причин:

• роды;
• заболевание или травма;
• болезнь престарелого или малолетнего члена семьи, либо заболевание близкого родственника, имеющего инвалидность;
• послеродовой период.
• беременность на поздних сроках;

Приказ Минздравсоцразвития № 624н регламентирует, кому выдается листок нетрудоспособности.

Это граждане РФ и зарубежья, застрахованные в ФСС:

1. священнослужители;
2. лица с официальным статусом безработного.
3. члены трудовых кооперативов;
4. трудящиеся по совместительству;
5. индивидуальные предприниматели (ИП);
6. муниципальные и госслужащие;
7. работающие по трудовым соглашениям в настоящий момент или в течение 30 дней после прекращения договора (или его аннулирования);
8. самозанятые граждане;

Оформление больничного листка для всех перечисленных граждан имеет единый алгоритм, о нем идет речь в первых подразделах этой статьи. Открыть больничный можно в рабочий день, обратившись в муниципальное лечебное учреждение или в частное, имеющее необходимую лицензию.

В субботу можно вызвать дежурного доктора из поликлиники, за которой закреплен дом, где проживает заболевший. В воскресенье или праздничный день существует лишь один вариант – вызов бригады скорой помощи.

Врач выпишет справку по факту вызова, которую потом можно будет предъявить на приеме у врача поликлиники.

Стоит отметить некоторые нюансы при оформлении больничного листа по совместительству.

Порядок выдачи прописан в Приказе Минздравсоцразвития № 624н. «Если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина. Если в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей, выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору».

Дата добавления: 3 октября 2017 г.

10 из 10 Проголосовало 1

Максимальный срок

Больничный лист в РФ для взрослого населения выдается на пятнадцать дней, а если болезнь за это время вылечить не удается, то лечащий врач может запросить комиссию о продлении документа. Он может быть продлен максимум на четыре месяца, если заболевание или полученная травма достаточно серьезные и требуют длительного лечения (сложные переломы). Если дело касается ухода за другими людьми, то в этом случае срок может колебаться в зависимости от возраста больного и имеющегося у него заболевания:

1. для подростков и взрослых родственников этот период значительно короче и в большинстве случаев не превышает три дня.
2. для родителей маленьких детей допускается получения больничного на шестьдесят дней, а в некоторых случаях даже на девяносто;

Средняя продолжительность больничных листов в нашей стране составляет пятнадцать – тридцать дней.

Документы для больничного листа в ФСС

На возмещение затраченных средств по листку нетрудоспособности работодатель имеет право в случае предоставления в региональный департамент ФСС:

• Заявления, написанного в свободной форме. Кое-где на местах ФСС предлагает работодателям свои бланки заявлений. Это упрощает и систематизирует процесс получения возмещения пособий по больничным.
• Справки-расчета для подачи запроса на возмещение пособия (аналог актуальной ранее формы 4-ФСС).

Кроме того, региональный департамент Фонда может затребовать документальное подтверждение законности расходов, которые вынужденно понесла организация. Документами, подтверждающими законность выплат, считаются:

1. копия трудовой книжки — для подтверждения трудовых отношений;
2. копия листка нетрудоспособности;
3. платежные документы, удостоверяющие выплату компенсаций по больничному листу.

Справка-расчет должна отражать все сведения о перечисленных взносах, связанных с временной нетрудоспособностью для определения размера компенсации, которые должна возместить Федеральная служба страхования. Данная справка составляется в свободной форме, поскольку федерального образца не существует.

Однако при этом она обязательно должна содержать исчерпывающую информацию, исходя из которой ФСС установит размер возмещения. К данной информации относится:

1. 

   общая сумма взносов (имеются в виду не только начисленные и выплаченные, но также зачтенные и незачтенные взносы);

2. долг ФСС перед учреждением, предприятием или любой организацией, связанный с оплатой листков нетрудоспособности;
3. списанные долги (суммарно).

Таким образом, базовым моментом в период получения от Федеральной Службы Страхования возмещения является заполнение бланка Заявления.

Поскольку единая, утвержденная официально форма данного документа не существует, работодатели пишут его в произвольной форме, самостоятельно.

В то же время в региональных ФСС практикуется использование местных бланков заявлений. Это очень удобно для работодателей.

Им останется только посетить Фонд и забрать там бланк. Заполнение отдельных граф и строк сократит не только временные ресурсы, но и послужит гарантией безошибочного внесения данных.

При этом региональный департамент ФСС, предлагая работодателям собственный бланк, обращает особое внимание на специальную строку для внесения номера налогоплательщика.

По нему сотрудники ФЭС легко выяснят, имеют ли место льготные условия для предприятия или организации.

Документы в Фонд также подаются заполненными по определенным правилам. В частности, ФСС имеет право не принять лист к оплате, если буквы при заполнении ячеек выходят за их границы. Кроме того, ранее можно было заполнять графы больничного только капиллярной или гелиевой ручкой.

Сегодня допускается использование шариковой ручки. В региональный департамент Фонда может обратиться не собственно руководитель учреждения, а его представитель. Однако в этом случае сотрудник компании должен иметь при себе доверенность.

Форма доверенности — произвольная. Но она должна быть завизирована руководителем (подпись с расшифровкой).

Кроме того, на доверенности должна стоять печать компании. Источник: delatdelo.com Похожие статьи читаем сейчас

Когда будут возмещены расходы?

Чтобы убедиться в обоснованности указанных в заявлении затрат, сотрудники фонда проводят сверку.

Если у работников фонда возникнут сомнения, они вправе запросить дополнительные документы. Также контроль может осуществляется путем выезда должностных лиц на предприятие.

В результате сверки фонд может решить:

1. отказать в выдаче компенсации на социальные пособия в связи с необоснованностью затрат.
2. выплатить денежные средства;

Согласно статье 4.6 Ф3 №255 от двадцать девятого декабря две тысячи шестого года деньги на возврат финансов, потраченных на больничные, будут переведены на счет предприятия в течение десяти суток с момента подачи письменного обращения.

Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ

Как правильно уйти

Вне зависимости от количества больничного, гражданин получит зарплату. Если он заболел, это вовсе не означает, что происходит утрата зарплаты или части ее.

Конечно, сейчас все зависит от страхового стажа работника и корректно оформленного документа. Стоит помнить, что больничный лист оформляется не только по болезни работника, но и при уходе за другим нетрудоспособным членом семьи, а также если СЭС отправила на карантин, при отправке в санаторий на восстановление.

В соответствии с действующим законодательством открывать лист нетрудоспособности необходимо в первый день недомогания. Это можно сделать, обратившись к врачу по месту пребывания. Он обязан оформить больничный, где отразится имя заболевшего, работодатель с правовой формой, должность и диагноз, а также время обращения.

По больничному каждый работник вправе рассчитывать на денежную компенсацию по временной нетрудоспособности.

Остальные же документы не дают такого права. Если у человека поднялась температура, то во избежание распространения инфекции Министерство здравоохранения рекомендует вызвать медицинский персонал на дом, то есть врач приходит домой, открывает больничный лист и назначает лечение.

Но выдать документ он не может. Врач просто делает соответствующую запись в карточку. Уже после последующего посещения врача выдается документ.

В соответствии с инструкциями Министерства здравоохранения, если вызывается скорая помощь, открывать больничный фельдшер не может. Здесь оформляется только справка, которая подтвердит соответствующий вызов. Но права на отсутствии на рабочем месте она не дает.

Поэтому гражданину придется вызывать участкового или посещать медицинское учреждение. Если у человека наблюдается высокая температура, любые типы интоксикации или кровотечения, острые боли, то это требует немедленной госпитализации.

В этом случае больничный лист начинает свое действие со дня госпитализации. Его оформлением занимается не участковый, а лечащий врач.

Правила оформления: какие документы нужны для больничного

Лист нетрудоспособности имеет право открывать только определенные работники лицензированного медицинского учреждения.

При этом, оформлять документ не могут:

1. работники бюро судмедэкспертизы;
2. сотрудники скорой помощи;
3. работники пунктов приема и переливания крови;
4. сотрудники коммерческих медицинских центров, не имеющих лицензии на ведение соответствующей врачебной практики;
5. работники санаториев и бальнеологических центров.

При оформлении документа исключаются любые исправления или неточности. Работники бухгалтерии имеют право отказать в приеме листка нетрудоспособности, если он заполнен некорректно.

Для оформления больничного листа потребуются определенные документы. Документы для больничного не обязательно предоставлять лечащему врачу в день обращения в больницу.

Лист нетрудоспособности может быть оформлен и в последний день лечения. Однако, в нем обязательно указывается время первого обращения к врачу.

В частности, если работник пришел в больницу или поликлинику в конце рабочей смены, то лист нетрудоспособности может быть открыт следующим днем.

Открытие больничного предыдущим днем запрещено. В его оформлении есть нюансы:

1. Оборотную сторону должны заполнить сотрудники отдела кадров по месту трудоустройства больного.
2. Лицевую сторону заполняет лечащий врач. На ней указываются не только инициалы медика, но и полное наименование медицинского учреждения.

Грамотное оформление предполагает наличие больничных документов у врача.