Как уменьшить интенсивность и добавить вредность в одном приказе

Компенсации за вредные условия труда

В Правительство РФ установило минимальный размер соответствующих компенсаций, предоставляемых по результатам спецоценки условий труда. На сегодняшний момент устанавливаются следующие компенсации:

1. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
2. повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).
3. сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодательобязан предоставить сотрудникам.

Кроме того, есть еще один вид компенсации — выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы.

В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.

Размер доплаты не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Более высокий размер доплаты работодатель может установить в индивидуальном договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации с учетом мнения профсоюза (ч.

3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

Кроме того, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78).

Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда.

Обратите внимание, если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент (Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

Шаг 5. Устанавливаем размер доплаты за работу во вредных условиях

Расчет доплат производится с учетом всех вредных факторов, выявленных по результатам аттестации рабочих мест. Для установления размера доплат в зависимости от фактичес-кого состояния условий труда можно воспользоваться пунктом 1.6 Типового положения (табл.

2). Таблица 2. Количество баллов в зависимости от степени вредности Условия труда Фактическая сумма баллов по степени вредности Размеры доплат в процентах к окладу Тяжелые, вредные До 2,0 2,1—4,0 4,1—6,0 4 8 12 Особо тяжелые и особо вредные 6,1—8,0 8,1—10,0 Более 10,0 16 20 24 Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1.

Согласно проведенной аттестации рабочего места класс условий труда работницы:

1. в помещении с охлаждающим микроклиматом — 3.1 (таблица 7 к Руководству).
2. в условиях воздействия патогенного вируса — 3.2 (таблица 2 к Руководству);

Для степени класса вредности 3.2 установлено 2 балла, для степени класса 3.1 — 1 балл (приложение № 2 к Руководству). Нужно определить фактическое состояние условий труда на рабочем месте.

Применим приведенную выше формулу. Фактическая вредность воздействия:

1. патогенного микроорганизма равна 1 баллу [2 балла ? (300 мин : 480 мин)];
2. охлаждающего микроклимата — 0,25 балла [1 балл ? (120 мин : 480 мин)].

Условия труда для определения конкретных размеров доплат определяются по сумме полученных значений и составят 1,25 балла (1 балл + 0,25 балла). Значит, размер доплаты составит 4% к тарифной ставке (окладу) (п.

1.6 Типового положения).

Основные понятия

Среди самых важных терминов, которые необходимо знать, находятся такие: Условия труда Это те условия, которые предоставляет работодатель для совмещения трудовой деятельности в рамках своей должности каждому работнику Надбавка Денежная выплата, которая положена за определенные трудовые действия.

Это может быть как переработка, так и труд в тяжелых или опасных условиях НДФЛ Налоговый сбор, который устанавливается государством для получения дохода от тех средств, которые зарабатывает физическое лицо Приказ Документ, который отвечает за предоставление какой-либо информации для исполнения

Предоставить компенсации

Повышенная оплата труда. Доплата (надбавка) за работу во вредных условиях труда начисляется ежемесячно в процентах от оклада (тарифной ставки).

Она должна быть отражена в расчетном листке работника, поскольку является частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), а согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель в т.

ч. обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Вопрос в тему В организациях, имеющих филиалы в северных регионах, районный коэффициент начисляется только на сумму оклада или на сумму оклада, повышенную на сумму доплаты за вредные условия труда?

Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, письму Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13 районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Поэтому надбавка за работу во вредных условиях труда должна включаться в заработную плату, на которую подлежит начисление районного коэффициента (Апелляционные определения Верховного Суда Республики Карелия от 29.04.2014 по делу № 33-1671/2014, Омского областного суда от 10.12.2014 по делу № 33-8080/2014). Значительно реже к исчислению районного коэффициента встречается другой подход: и районный коэффициент, и доплата за работу во вредных условиях труда исчисляются непосредственно от оклада (тарифной ставки) (Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 19.11.2013 по делу № 33-4228-2013).

Для внесения правовой определенности работодателю следует закрепить способ расчета в ЛНА. Дополнительный отпуск. Начало дополнительного отпуска планируется в графике отпусков, предоставляется он согласно приказу аналогично очередному ежегодному отпуску.

Согласно пп. 8, 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, дополнительный отпуск, согласно Списку, предоставляется работнику одновременно с ежегодным отпуском. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч.

3 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, для подсчета стажа работодателю необходимо: • посчитать количество дней, которые работник фактически отработал во вредных и (или) опасных условиях труда; • определить количество полных месяцев работы во вредных и (или) опасных условиях труда, для чего необходимо суммарное количество дней работы в соответствующих условиях в течение года разделить на среднемесячное количество рабочих дней. Если остаток составляет менее половины среднемесячного количества рабочих дней, он исключается из подсчета, если половину и более — округляется до полного месяца (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0).

Сокращенное рабочее время. В силу ст. 91 ТК РФ работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в т.

ч. и в случае работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Табель учета рабочего времени должен отражать сокращенное рабочее время (буквенный код «ЛЧ» (цифровой — «21») — сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством). Вопросы в тему Можно ли увеличить работнику, работающему во вредных условиях труда, рабочее время с 36 до 40 часов?

Частью 3 ст. 92 ТК РФ предусмотрена возможность увеличения продолжительности рабочего времени с 36 часов до 40 часов, но при следующих условиях:

1. должно быть письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.
2. Свое согласие на увеличение продолжительности рабочего времени работник должен выразить обязательно. Иногда работодатели об этом забывают, и тогда суд становится на сторону работника (Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 30.04.2014 по делу № 2-867/2014~М-659/2014);
3. эта норма должна быть закреплена в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре;
4. работнику должна выплачиваться денежная компенсация.

Может ли инспектор выдать предписание оплатить сверхурочные работы, если работникам была установлена 40-часовая продолжительность рабочего времени вместо 36-часовой в нарушение законодательства? Нередко работники обращаются в инспекцию труда с жалобой на то, что работодатель не предоставляет компенсации за работу во вредных условиях труда (например, не оплачивает сверхурочную работу). В результате инспекции труда нередко выносят предписания произвести соответствующие выплаты.

Работодатели оспаривают такие предписания как вынесенные инспекторами с превышением их компетенции. В соответствии с Конвенцией Международной организации труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11.07.1947 (принята в г.

Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ, ратифицирована Россией 11.04.1998) инспектору труда не предоставлено право выносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам.

Такую позицию подтверждает судебная практика (Апелляционные определения Саратовского областного суда от 11.09.2014 № 33-5170, Верховного Суда Республики Коми от 12.12.2013 по делу № 33-6287/2013).

Какие гарантии полагаются работающим во вредных условиях?

Согласно ст.

14 Закона о спецоценке условия труда по степени вредности и (или) опасности делятся на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

С оптимальными и допустимыми все ясно – никаких гарантий и компенсаций при таких условиях не полагается.

А вот если на рабочих местах условия труда отнесены к 3‑му или 4‑му классу вредности, работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации.

Для наглядности покажем их в таблице.Гарантии и компенсацииКлассы/подклассы условий труда3.13.23.33.44 Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю, ст. 92 ТК РФ) — — + + + Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней, ст.

117 ТК РФ) — + + + + Повышенный размер оплаты труда (не менее 4 % тарифной ставки (оклада), ст. 147 ТК РФ) + + + + + Давайте рассмотрим, какие же гарантии полагаются работникам в той или иной ситуации.

2. Работник

При получении документа, уведомляющего об отмене компенсаций и льгот за вредные и опасные условия труда, работник может выбрать:

• отказаться от подписи;
• согласиться и подписать бумаги;
• потребовать перевода на должность, предполагающую выплаты и льготы.

При отказе от подписи трудовой договор расторгается в одностороннем порядке, по причине отмены вредных условий работы.

Статья 77 Трудового Кодекса регламентирует данный процесс:

1. трудящийся официально увольняется в течении двух месяцев, после чего ему выплачивается пособие по безработице.
2. работник предупреждается о скором увольнении;
3. сотрудник ОК регистрирует увольняемого в местном ЦТиЗ;

Важно! При возникновении сомнений в законности действий работодателя, приведших к отмене льгот, работник может обратиться с жалобой в Гострудинспекцию или суд. Бумаги, оформляемые сторонами при отмене вредных условий труда должны соответствовать требованиям ТК изложенным в статье 74.

В целом, любые изменения договора должны регистрироваться в письменном виде. Устные уведомления и предупреждения не имеют законную силу.

В документе об отмене, который подписывает сотрудник, обязательно должна содержаться следующая информация:

1. ФИО работника;
2. дата оформления документа;
3. подписи сторон.
4. причина;
5. мнение работника: согласие/отказ/перевод;

При отсутствии возможности вручить уведомление трудящемуся лично, работодатель отправляет бланки заказным путем с отметкой о получении. При отсутствии подписанного акта, отмена вредных условий труда произведена не будет.

Кто имеет право на надбавку за вредность

Дополнительная выплата рабочим вредных и опасных производств зафиксирована в ст 147 (ч 1) ТК РФ.

Здесь же «вредными» признаются такие условия труда, при которых превышаются допустимые нормы воздействия на физическое здоровье человека негативных факторов, сопутствующих конкретному производственному процессу. По закону (426-ФЗ ст 14) трудовые условия на рабочих местах специалистов делятся на:

1. оптимальные (эти относятся к 1 специальному классу);
2. и опасные (соответственно, 4 класса).
3. допустимые (которые относятся ко 2 классу);
4. вредные (с четырьмя подклассами в своем 3 классе);

Что касается компенсационной выплаты «за вредность» к заработной плате, то она (выплата) положена работникам, трудящимся в производственных условиях, относящихся к 3 и 4 классу вредности. Решение о «классовой» вредности на конкретном рабочем месте принимается экспертами.

Которые, в свою очередь, при таком определении опираются на методику, описанную в приказе Минтруда России, вышедшем за № 33н 24.01.2014 г. К этому же приказу имеются 4 методических приложения:

• Форма отчета по проведенной спецоценке.
• Официальный классификатор неблагоприятных факторов.
• И рекомендации по заполнению отчета.
• Об осуществлении спецоценки трудовых условий.

Если говорить о «неблагоприятных факторах», определяющих вредность условий труда на конкретном производстве, то к ним относятся:

1. тяжесть и напряженность рабочей деятельности.
2. негативное физическое, химическое и/или биологическое воздействие на работников;

Методика экспертного расчета предполагает:

• Отнесение трудовых условий по степени негатива к какому-то одному из утвержденных классов вредности (1, 2, 3 или 4).
• Первоначальное определение факторов, являющихся потенциально негативными на конкретном производстве.
• Измерение (речь идет о физических значениях) и последующее исследование выявленных негативных факторов на рабочем месте.

Важно:Оценка трудовых условий надомников, удаленных сотрудников и трудящихся без регистрации ИП не проводится.

Что считается вредными условиями

1. Вредные трудовые условия уже небезопасны для человека и даже для его будущих детей. Такие условия могут быть поделены на степени:
2. Оптимальными трудовые условия можно назвать, когда работнику ничего не угрожает, либо вред, который работник может получить, минимален. Существует и еще такая трактовка оптимальности: это те условия, где наносимый работнику вред, не выше той планки, которая безопасна для населения. В таких условиях работнику комфортно работать, он продуктивен, все основные параметры окружающей среды (влажность, температура и проч.) в норме.
3. Допустимыми условия называются в случае, если после работы сотрудник может восстановиться до начала своей смены вновь. Вред, который наносится работнику на рабочем месте, не должен сильно сказаться на его здоровье, а также никак повлиять на здоровье его будущих детей.

• возможна утрата трудоспособности
• сотрудник может восстановиться, однако, ему требуется куда больше времени, чем при допустимых условиях труда
• условия труда приводят к профессиональным заболеваниям в легкой форме
• могут привести к хроническим болезням

1. Экстремальные трудовые условия. Возникают тогда, когда в течение рабочей смены есть угроза для жизни работника, а также риск развития поражений.

Как правило, подавляющее большинство профессий относятся к тем, где условия не наносят большого вреда (например, большинство рабочих мест в офисе).

Обычные рабочие на заводах часто подвергаются именно вредным трудовым условиям. Размер надбавки Чаще всего встречается именно надбавка к заработной плате, ведь она предусмотрена во всех категориях условий, при которых организму работника может быть причинен вред.

Если работник выполняет задания во вредных или даже опасных трудовых условиях, ему полагается надбавка (не менее 4%) к заработной плате. Эта выплата не зависит от того, насколько условия вредны.

е. 4% от заработной платы. Однако на государственных предприятиях этот процент почти всегда выше за счет того, что на них существуют профсоюзы, которые отстаивают права работников и требуют с работодателя повышения ставки (например, до 10% от заработной платы). Установленный размер выплаты за вредность обязательно должен быть указан в контракте с работником и во всех остальных регламентирующих документах. После экспертизы

• Определить ее размер.
• Закрепить размер надбавки в нормативных актах организации.
• Внести изменения в контракт или договор с работником (можно сделать дополнительное соглашение).
• Выплатить надбавку.

Для того, чтобы рассчитать надбавку, следует опираться на следующие моменты:

1. минимальный размер надбавки
2. отраслевые соглашения
3. мнение профсоюза (если он имеется)

В некоторых отраслях действуют специальные соглашения, которые регулируют размер надбавки (например, в угольной промышленности).

Если на вид деятельности вашей организации распространяется такое соглашение, то следует опираться на него, а не на минимальный размер надбавки, установленный ТК РФ. Выплаты за вред, причиненный на рабочем месте не облагаются взносами во внебюджетные фонды, а также страховыми взносами, которые работодатель платит, чтобы покрыть расходы на несчастные случаи, происходящие на предприятии. Трудовой Кодекс возлагает на работодателя прописывать выплату за вредность в Положении об оплате труда на предприятии, а также в трудовом договоре.

Компенсация за неблагоприятные трудовые условия может быть отменена в организации, если при проводимой раз в пять лет СОУТ будут выявлены изменения в трудовых условиях в лучшую сторону до оптимальных или допустимых условий. Оплата труда может быть повременная и сдельная. Рассчитаем надбавку при обоих ее видах.

При повременной оплате можно рассчитать, исходя из часовой ставки, дневной ставки и месячного оклада. Надбавка за вредность – компенсирующая выплата, назначаемая сотрудникам, которые привлечены к работе с вредными и/или опасными условиями.

Определение условий труда осуществляется на основании специальной оценки (СОУТ – специальная оценка условий труда), в ходе которой комиссия устанавливает наличие на рабочем месте факторов, которые несут потенциальный вред/опасность сотрудникам. Результат СОУТ оформляется в виде акта, в котором содержится:

1. рекомендации руководству предприятия относительно устранения вредных/опасных факторов либо снижения их влияния.
2. перечень структурных подразделений, должностей с опасными/вредными условиями труда;
3. информация о наличии вредных/опасных факторов на рабочих местах;

Право на надбавку за вредность имеют лица, занимающие должности с вредными/опасными условиями труда согласно акту СОУТ.

Согласно ст. 147 ТК РФ, зарплата сотрудникам, привлеченных к работе во вредных/опасных условиях, рассчитывается с учетом повышения минимум на 4% от оклада. Подчеркнем, что указанный размер надбавки является минимальным и работодатель вправе устанавливать сотрудникам более высокую доплату за вредную/опасную работу.

Как работодателю утвердить размер надбавки за вредность, как рассчитать и выплатить зарплату работнику с учетом надбавки – в пошаговой инструкции ниже. На первом этапе работодателю необходимо утвердить порядок назначения и расчета надбавки за вредность в локальном нормативном акте.

Как правило, условия оплаты труда «вредников» оформляются в виде отдельного раздела Положения об оплате труда.

В тексте локального акта работодатель указывает:

1. перечень структурных подразделений, должностей с опасными/вредными условиями труда (на основании акта СОУТ);
2. процент надбавки к окладу (не менее 4%);
3. порядок выплаты надбавки.

В общем порядке надбавка за вредность выплачивается вместе с зарплатой в сроки, установленные Положением об оплате труда, в соответствие с нормами ТК. Доплата за неблагоприятные условия труда осуществляется в установленном порядке для конкретной должности.

Это означает, что для расчёта нужно знать оклад того или иного работника.

Итоговый размер надбавки зависит от тарифной ставки и заработной платы. Рассмотрим расчёт доплаты на конкретном примере. Некий сотрудник работает поваром в столовой химического завода.

По итогам аттестации было определено, что эта должность относится к категории вредных условий труда. Фактором, оказывающим негативное влияние, была признана высокая температура (работа в горячем цехе).

Оклад Иванова составляет 30 000 рублей.

Тяжесть труда Напряженность труда Отражает преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве Отражает нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы

Сопровождающая документация

Помимо приказа, организации, которая имеет дело с вредными условиями труда своих работников, приходится оформлять целый ряд важнейших бумаг (если есть желание сделать все грамотно с юридической точки зрения).

В их число включают:

1. Правила трудового распорядка. Этот документ также может называться как-то иначе (свободная форма). Главное, чтобы в учетной политике организации присутствовал локально-нормативный акт, регулирующий суммы доплат.
2. Расчетный листок. В нем отдельным пунктом должна проходить доплата за вредность, и отдельно – «молочная» компенсация. Иначе выплаченные суммы сложно будет отнести к этим статьям, а при проверках – доказать их существование.
3. Дополнительные соглашения к трудовым соглашениям либо оформление новых соглашений для вновь принятых сотрудников. При этом изменения вносятся в несколько пунктов, включая и раздел «оплата труда» (это самая важная часть).

Доплата за вредные условия труда

По результатам аттестации с учетом оценки условий труда работникам предоставляются следующие виды компенсаций: пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда; дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда; сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и или опасными условиями труда; оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и или опасными условиями труда. Результаты оценки условий труда вносятся в карту для определения права на компенсации по условиям труда. В подпункт 6. В подпункте 6. Карта подписывается председателем и членами аттестационной комиссии подпункты 6.

С результатами аттестации должны быть ознакомлены под роспись все работники, занятые на данном рабочем месте подпункт 6.

На основании оформленных карт составляются: Перечни рабочих мест, указанные в подпунктах В приказе также указываются рабочие места, на которых по результатам аттестации не подтверждены с указанием конкретных причин условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и или опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и или опасными условиями труда.

Классификация условий труда на рабочем месте

Какой же вред может исходить от рабочей среды с негативным воздействием на здоровье человека? Это конкретный фактор, влияющий на трудящегося в производственной обстановке, способный проникать непосредственно в организм или влиять на него через волновое излучение.

В результате этого у работника может возникнуть профессиональное заболевание либо другое нарушение, вызывающее ухудшение его состояния или утрату здоровья у потомства.

Неблагоприятные факторы рабочей среды могут причинять слабое либо сильное влияние на здоровье человека. Все зависит от условий труда, в которых трудится человек. Поэтому в каждой организации нужно выявлять рабочие места, где негативная обстановка рабочей среды влияет на функции организма, чтобы присвоить им тот или иной класс.

Классификация включает 4 класса негативного воздействия условий труда:

• Вредные. Присутствуют факторы, негативно влияющие на человека или его потомство при выполнении должностных обязанностей.
• Опасные (экстремальные). Наличие сильно влияющих факторов в производстве, которые во время рабочего дня создают большую угрозу для жизни и здоровья.
• Допустимые (безопасные). В рабочей среде нет превышения предельно-допустимых концентраций по утвержденным гигиеническим нормативам. Человек успевает восстановить за время отдыха свои силы до выхода на следующую смену. Участие в производственных процессах не оказывает на трудящегося неблагоприятного влияния, которое может впоследствии ухудшить здоровье работника или подействовать на нарушение функций у потомства.
• Оптимальные. В такой рабочей обстановке у человека сохраняется здоровье и поддерживается высокий уровень работоспособности.

Силу воздействия на здоровье человека во неблагоприятной среде (3 класс) в свою очередь подразделяют на 4 степени:

1. Первая присваивается рабочей обстановке, когда у человека происходят функциональные изменения, требующие более длительного восстановительного периода, чем время между сменами.

   Существует вероятность стойкого ухудшения здоровья.

2. Четвертую степень характеризует очень негативная рабочая обстановка, приводящая к тяжелым функциональным изменениям организма и серьезным профессиональным болезням с потерей общей трудоспособности.
3. Третья характерна наличием факторов, провоцирующих у работников возникновение заболеваний, характерных для данной профессии.

   Организму наносится вред легкой и средней степеней тяжести, приводящий к запрету работы по данной специальности.

4. Вторая – влияние неблагоприятной среды приводит к стойким функциональным изменениям организма, которые часто диагностируются, как профессиональное заболевание.

   Причем поражаются именно те органы, которые больше всего подвергаются воздействию при выполнении работы по данной специальности без потери профессиональной трудоспособности.

Трудящийся получает право на доплату не столько за сложную обстановку, где осуществляется человеческий труд, а по причине их вредного воздействия человеческий организм. Поэтому работодатель обязан начислять и уплачивать доплату к заработной плате человеку, не жалеющему своего здоровья для нужд производства.

Советы юристов:

1. Положена ли надбавка за вредность помощнику воспитателя и сколько?

1.1. Добрый день! К сожалению действующим законодательством каких либо специальных надбавок не предусмотрено, однако, такие надбавки могут быть установлены Управлением образованием Вашего региона за сложность и напряженность.

1.2. Разного рода надбавки и доплаты, в том числе за вредность, должны быть предусмотрены соответствующим положением об оплате труда конкретного образовательного учреждения, с которым Вам необходимо прежде всего знакомиться если в положении надбавки предусмотрены, значит имеете право их требовать. 2. Надбавка за вредность есть в приказе а вредности говорят нет может ли так быть.

2.1. У нас может быть все что угодно. Если говорить серьезно, то необходимо обратиться с заявление на имя руководителя организации о даче разъяснения по данному вопросу.

В зависимости от ответа решать что делать дальше.

3. Я стропальщик, есть ли у меня какие надбавки за вредность, или выход на пенсию?

3.1. Здравствуйте, нет. 3.2. Здравствуйте.

Надбавки уточняйте у работодателя, это все устанавливается внутренними локальными актами 4. Положены ли инструктору по плаванию в бассейне надбавки за вредность. 4.1. Здравствуйте. Работодатель обязан провести аттестацию рабочего места, только тогда должен быть решен этот вопрос.

5. 15% надбавки от за вредность облагаются ндфл или нет? 5.1. да облагается налогом. 6. Положена ли 12% надбавка за вредность учителю информатики?

6.1. Здравствуйте! смотрите Положение об оплате труда. 7. Согласно какого документа надбавка за вредность выплачивается и в каком размере? 7.1. Согласно карте аттестации вашего рабочего места.

8. Чем и как регламентируется процент надбавки за вредность в инфекционном отделении и дополнительный отпуск. 8.1. Регулируются внутренними локальными актами организации и трудовым договором, Ст.8,57 ТК РФ. Также надо смотреть заключение по результатам спецоценки условий труда.

Пасными условиями труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

9. Правильно ли учитывать все виды доплат работнику (за интенсивность, вредность кроме премий) в доплату до МРОТ?

Или же вначале доплачиваем до МРОТ, а затем все надбавки? Каким документом это регламентируется? 9.1. Здравствуйте, Ирина! Допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ.

Не может быть ниже МРОТ заработная плата, а она включает в себя стимулирующие и компенсационные выплаты. Имейте в виду, что согласно позиции Минтруда (Письмо от 4 сентября 2021 г.

N 14-1/ООГ-7353) при сопоставлении заработной платы работника с МРОТ не должна учитываться оплата работы, выполняемой работником за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени (например, оплата сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день за пределами месячной нормы рабочего времени). Однако, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняется в пределах указанной нормы, ее оплата включается в состав МРОТ. Кроме этого, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ, они начисляются сверх, так сказал Конституционный суд в Постановлении от 07.12.2017 N 38-П КС РФ.

Стаж более 30 лет в сельской местности (Пензенской обл.) и к тому же читал должна быть надбавка за вредность (более 10 лет на заправке ГСМ в колхозе), но не чего этого нет. Сама разобраться с ними не может и по не знанию законов в большей степени и по здоровью, инвалидность дали. 10.1. Здесь нужны подтверждающие документы, которые надо предоставить в пенсионный фонд.

Если подтверждающих стаж документов нет — это все проблематично. 10.2. При получении кредита, банки определяют кому и сколько давать и на какое время и по до что. А клиент решает. По поводу суммы пенсии Этот вопрос решает пенсионный фонд района и по вашей жалобе может рассмотреть областной пенсионный фонд Пишите заявление или жалобу.

Получайте от них письменный ответ А уже поле, если вас не удовлетворят подавать следует в суд с адвокатом. Грамотным. Сама пенсионерка не может заняться этим вопросом Ей следует написать на кого- либо доверенность на решение этого вопроса.

11. Моя мама пенсионер, 1961 г.р., взяла в ипотеку квартиру за 1,7 млн. руб. год назад. Пенсия что-то около 8,8 тыс.

руб. Кстати и ещё вопрос на счёт минизерной пенсии, могли бы Юристы проверить правильность начисления!? Стаж более 30 лет в сельской местности (Пензенской обл.) и к тому же читал должна быть надбавка за вредность (более 10 лет на заправке ГСМ в колхозе), но не чего этого нет. Сама разобраться с ними не может и по не знанию законов в большей степени и по здоровью, инвалидность дали.

11.1. Уважаемый Николай! Очень странно, что Вашей маме с такой небольшой пенсией банк предоставил ипотеку.

А она сама-то как считает? Потянет? Что касается пенсии. Не видя трудовую книжку и лицевой счет в Пенсионном фонде, невозможно проверить никакие пенсии, тем более, что начисление пенсий сейчас — крайне запутанный процесс. Помогите маме написать запрос в Пенсионный фонд о расчете ее пенсии.

надбавки. 13. Мне бы хотелось конкретики: если еще не проведена спецоценка рабочего места, а должность санитарки уже заменили на уборщика служебных помещений, выплачивать ли уборщику служебных помещений до проведения спецоценки рабочего места надбавку за вредность и компенсацию за молоко?

‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’ 13.1. Что значит заменили, Вас могут перевести с Вашего согласия или без Вашего согласия в связи с производственной необходимостью на другую работу.

Уборщик служебных помещений при работе не имеет контакта при исполнении своих обязанностей с опасными отходами (кровь, моча, мокрота и т.д.). Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ).

Только после проведения Специальной Оценки Условий Труда (СОУТ) по результатам данной оценки СОУТ на рабочих местах работника выявляю соответствующие вредные условия труда. Если ваши условия труда не были улучшены до проведения СОУТ и по результатам проведения Специальной Оценки Условий Труда (СОУТ) не было никаких изменений, работодатель не в праве лишать работника компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, которые устанавливаются в том случае, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника выявлены соответствующие вредные условия труда. 14. Сотруднику выдали уведомление о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей (работает медбратом в психотуберкулезном отделении, где доплачиваются к окладу надбавки за вредность) сейчас ему предложили место медбратом в другом отделении где нет надбавок (он теряет часть в зарплате.

Законно ли это? 14.1. Добрый вечер! Нужно смотреть положение об оплате труда а также положение о стимулирующих выплатах, что там указано. Возможно что так и есть. 14.2.

Здравствуйте, Татьяна! Если других вакансий нет, то это законно; уведомление о сокращении штата соответствует процедуре установленной законом? С уважением, Марина Сергеевна.

Это как? 15.1. В данном случае вам необходимо написать своему работодателю письменное заявление с вопросом почему в связи с ростом МРОТ не повышается ваш оклад.

Хотя предполагаю без обращения в суд данную проблему решить сложно.

16. Не знаю, что повысят, но предполагаю, сколько заберут. Последнее повышение зарплаты медработникам нам обернулось её фактическим урезанием на 45%.

То есть, сняли все надбавки за вредность.

Просто взяли и убрали. Работайте, но платить вам не будут. Не устраивает — увольняйтесь. Спасибо за такое повышение. 16.1.

Здравствуйте при повышении вашей заработной платы не могло быть так чтобы заработная плата уменьшилась Напишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру района Пусть проверит правильность начисления.

16.2. Здравствуйте. Мы Вам зарплату не повышали и никаких иных действий в этом направлении не предпринимали.

Если Вы комментировали какую-то тему на форуме, то знайте, что Ваш комментарий попал не по месту назначения, а в ленту вопросов.

Всего доброго. Спасибо за обращение.

16.3. Добрый день, уважаемая Елена. Надо жаловаться по данному факту в инспекцию по труду и прокуратуру Удачи вам и вашим близким!

16.4. А что Вы юристам жалуетесь.

Правильно говорят, не нравится, ищите другую работу где больше платят. Юристы за зарплаты не отвечают. Это вопрос не к нам. 17. Моя зарплата состоит 4500 оклад и 75% надбавки (ночные), работодатель предоставил доп.

соглашение на подпись и я подписал, что у меня будет 4500 оклад 71% (ночные) 4% за вредность, могу ли я оспорить? 17.1. А какая вам разница. Ведь все равно 75%.

Оспорить можно любую бумагу, в том числе и доп. соглашение. Если вас что-то не устраивает, напишите работодателю письменную претензию. 18. Работаю в военной пожарной команде в воинской части гражданский персонал, с июля 2015 года перестали доплачивать за вредность и напряженность, в трудовом договоре предусмотрена такая надбавка к зарплате.

Куда обращаться? Коллективно или каждому нас работает 40 человек? 18.1. Здравствуйте! Можете подать коллективную жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру, чтобы провели проверку, можно в суд обратиться с иском о взыскании недоплаченных по договору денег. 18.2. Здравствуйте, Максим. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с коллективной жалобой.

Так будет эффективнее. Спасибо за Ваше обращение. 19. Учитель информатики. Отказано в надбавках за вредность, заведование кабинетом и обслуживании компьютеров. 19.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Жалобу подавайте в департамент образования, прокуратуру и трудовую инспекцию УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО 19.2.

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае подайте жалобу в прокуратуру, а также в департамент образования субъекта Всего доброго, желаю удачи. 20. Есть ли надбавка к пенсии за службу в СА в 1982-1984.

Пенсия льготная, за вредность на производстве с 2012 г. 20.1. Добрый день Галина Николаевна, никаких надбавок к пенсии за Службу в Армии нет, но обратитесь в пенсионный фонд, СА можно пересчитать не иными периодами, а баллами, возможно это будет выгодный вариант и размер пенсии увеличится. 21. РАБОТАЮ в ДЕТСКОМ САДУ младшим воспитателем на группе с детьми-аутистами.

Доплат никаких. А воспитатели, тьютор и логопед имеют надбавку 20 % за вредность. Почему так? У них и отпуск увеличен. 21.1. Добрый день! Вам стоит ознакомиться со штатным расписанием и положением по оплате труда в вашей организации.

Возможно тогда все встанет на свои места.

22. Добрый день. Я работала в детском саду г.

Москвы инструктором по физкультуре (бассейн) мне платили надбавку за вредность. Сейчас я ушла работать в детский сад по этой же должности, но в МО. Должны ли мне платить надбавку за вредность?

Или есть какие-то различия между Москвой и МО? Если мне должны платить надбавку, то на какую статью мне надо ссылаться в разговоре с заведующим? Спасибо. 22.1. Если существуют вредные условия труда, то надбавка положена, ориентируйтесь на «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 29.07.2017) «»ТК РФ, Статья 147.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в ред.

Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения «»Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции») «»Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. (часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» 23.

Работаю в бассейне тренером. Убрали надбавку за вредность, сказав, что приглашали некую экспертизу, которая показала, что и влажность, и температура, и наличие хлора в воздухе отличные. У нас уже несколько лет не работает вентиляция, дышать на ванне нечем, мы задыхаемся, а нам делают такие заявления.

Платили надбавку 8 процентов.

Что делать? 23.1. Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно.

Обращение составляется в свободной форме.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. 23.2. Добрый день, уважаемая Виктория Напишите жалобу в прокуратуру и ГИТ пускай они проверят условия труда Удачи вам и вашим близким!

24. Истек срок специальной оценки условий труда, новую не проводили, надо ли продолжать платить надбавку за вредность. 24.1. Вам нужно переаттестовывать рабочее место. То что не была проведена аттестация не лишает работника надбавки, это не его вина, а работодателя.

25. Я инвалид с детства. Имею двоих детей 1983 г.

и 1987 г. На пенсию вышла с 50 лет по вредности. Имею ли я права на надбавку за детей?

Пенсия у меня около 12 тыс. 25.1.

Здравствуйте, надбавок к пенсии за взрослых детей к сожалению нет, можно сделать перерасчет если ранее время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не было учтено в стаж, но не факт что насчитают пенсию больше-обращайтесь в пенсионный фонд.

25.2. Доброго времени суток! Только если дети недееспособны или иждивенцы, за дееспособных совершеннолетних детей надбавки не предусмотрено. Возможен только перерасчет пенсии, если вышли до 2015 года, так как с 2015 года в страховой стаж автоматически включают отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Обращайтесь в пенсионный фонд по месту жительства.

Всего Вам наилучшего! 25.3. К сожалению из за того что вы имеете двух совершеннолетних и здоровых детей пенсионным законодательством не предусмотрена выплата добавки к пенсии То о чем вы слышали является не более чем слухом, гуляющим на просторах Интернета. 26. Нужно ли платить стоматологам надбавку за вредность, если да, то на основании чего, какого нормативного акта, постановления?

26.1. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014) утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, но работа стоматолога не отнесена к вредным работам.

27. Я работаю на топливо заправщике в пограничной службе, положено ли мне надбавка к зарплате за вредность. 27.1. Добрый вечер. Ознакомьтесь со своим трудовым договорам в первую очередь а во-вторых ознакомьтесь локально нормативными актами вашей организации.

Хорошего приятного вечера. 28.

До июля 2016 года я работала сестрой-хозяйкой в больнице, после перевода я кастелянша с уменьшением оклада, отпуска, лишением премии и уменьшением с 25 % до 4% надбавки за. вредность (психбольница) Скажите, предусмотрено ли повышение зарплаты такой категории сотрудников. 28.1. Доброго времени суток! Нужно смотреть Положение об оплате труда, покажите его адвокатам либо юристам.

Не видя внутреннего документа ответить сложно 28.2.

Здравствуйте, Жанна Борисовна!

Юристы не отслеживают информацию о планах администрации Вашего учреждения по выделению дополнительных денежных средств на повышение з/п такой категории сотрудников. Вам лучше коллективно обратиться в инспекцию по труду, чтобы там проверили законность изменения условий труда. 29. Относится ли ведущий архивист университета к вредным условиям труда?

Какие-то надбавки, положены в этом случае, за вредность, дополнительно к отпуску положены дни?

29.1. Здравствуйте! Не относится к вредным условиям труда, если по результатам аттестации рабочих мест или СОУТ коэффициент вредности не превышает 3.2. 30. Меня зовут Дмитрий работаю водителем фронтального погрузчика на асфальтно бетонном заводе ведётся выгрузка полувагонов щебня большая запылённость взвесью выплачивается надбавка за вредность 15 дней к отпуску вопрос возможен ли льготный выход на пенсию за вредность?

Спасибо! 30.1. Здравствуйте! Досрочно пенсия назначается как правило «вредникам», т.е. лицам, проработавшим на вредных и тяжелых условиях труда и льготным категориям граждан. Для определения права на досрочную пенсию может быть полезен Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости), на льготных условиях, Список №1, утв.

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г.

№10. 30.2. Здравствуйте! Если по результатам СОУТ установлена группа вредности свыше 3.2,дополнительные взносы в ПФР перечисляются, при наличии необходимого страхового и вредного стажа можете претендовать на досрочное назначение пенсии.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Читайте по теме: 29.03.2019 в 08:50 961 просмотров На днях министр труда России Максим Топилин посетил Госдуму и рассказал там, как здорово у нас идут дела с продвижением проектов, связанных с пенсионной реформой. Рейтинг публикации: 0 () 29.12.2016 в 12:22 680 просмотров При оплате труда в нерабочее время учитывается только оклад.

Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Отражение вредных условий труда в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

Положения ТК РФ предусматривают, что если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то он имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст.