Должностная инструкция менеджера в ооо

Состав должностной инструкции менеджера по продажам

Должностная инструкция менеджера по продажам утверждается руководителем организации. Для этого применяется стандартный гриф «Утверждаю» с подписью руководителя.

Должностная инструкция может включать в себя несколько разделов:

• Общие положения.

В этом разделе обычно отражаются требования, которые предъявляются к кандидату на должность менеджера по продажам, и какое лицо в организации может назначить и освободить работника от занимаемого места.

• Должностные обязанности.

В них отражается та работа, которую специалист должен осуществлять в свое рабочее время.

• Права менеджера по продажам.

Указываются те действия работника, на которые он, помимо прямых обязанностей, имеет право, находясь в стенах компании.

• Его ответственность.

Ответственность менеджер по продажам может нести материальную, за разглашение коммерческой тайны, невыполнение своих непосредственных обязанностей и так далее.

• Условия работы специалиста.

В завершении должностной инструкции можно подробно расписать рабочий график специалиста, а можно просто ограничиться фразой о том, что «режим работы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка».

В конце документа обязательно должна быть отметка об ознакомлении менеджера по продажам с его должностной инструкцией в виде подписи.

V. Ответственность

Менеджер несет ответственность:5.1.

За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.5.2.

За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.5.3.

За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]. Руководитель структурного подразделения[инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год] Согласовано: Начальник юридического отдела[инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год] С инструкцией ознакомлен:[инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год] Скачать:

ІІІ.

Права

Менеджер по продажам имеет право:1.

Направлять в адрес руководства предложения по улучшению деятельности организации и своей работы.6. Визировать документы в пределах собственной компетенции.7. Взаимодействовать со структурными подразделениями организации по служебным вопросам.8.

Не приступать к выполнению своих должностных обязанностей при возникновении опасности для жизни или здоровья.9.

Выдвигать требования к руководству о создании нормальных условий для выполнения своих функциональных обязанностей, сохранности материальных ценностей, документов.10.

Сообщать руководству о выявленных недостатках в работе организации, направлять предложения по их ликвидации.

1.

Общие положения

1.1.

Документ определяет функции сотрудника, его обязанности, полномочия и ответственность за халатное отношение к работе. 1.2. Данная должность относится к руководящему составу. 1.3. Работник занимает пост и снимается с должности по приказу администрации.

1.4. Специалист находится в подчинении у администрации предприятия.

1.5. Если работника нет на месте, его полномочия перекладываются на другого специалиста, согласно приказу администрации компании, при этом сотрудник получает полагающиеся права и отвечает за халатное отношение к работе. 1.6. На должность может претендовать соискатель, подходящий под такие требования компании:

1. наличие диплома о высшем образовании соответствующей направленности;
2. стаж работы на похожей должности – не менее 24 месяцев.

1.7. Сотрудник обязан знать:

1. азы менеджмента.
2. список и правила формирования документации для участия в торгах, аукционах;
3. азы делопроизводства;
4. основные достоинства и недостатки соответствующей продукции отечественного и иностранного производства;
5. правила продажи продукции предприятия;
6. офисное оборудование – его назначение и правила использования;
7. корпоративную этику и культуру делового общения;
8. характеристики товаров и услуг конкурентов;
9. азы социологии и психологии;
10. соответствующую отчетность по бухгалтерии и уметь составить, должным образом оформить соответствующую документацию;
11. методы ведения торгов и аукционов, которые могут быть полезны для реализации товаров или услуг предприятия;
12. способы сбора, хранения и обработки информации;
13. программы для полноценной работы на компьютере, а также уметь их использовать на практике;
14. правила обработки и хранения отчетов;
15. правила проведения переговоров с клиентами, партнерами;
16. характеристики товаров или услуг компании;
17. правила переписки с другими сотрудниками, партнерами и т.д.;
18. любые нормативные акты администрации;

Внимание!

На усмотрение администрации в инструкцию вписываются любые отрасли, в которых должен разбираться профессионал.

1.8. Специалист обязан уметь:

1. формировать документы о потребностях клиентов в услугах или товаров компании;
2. определять потребности клиентов в услугах и продукции компании;
3. работать с базой данных клиентов.
4. правильно использовать полученную информацию, обрабатывать и хранить ее;
5. вести деловые переговоры с благоприятным для фирмы исходом;
6. пользоваться офисным оборудованием;
7. устраивать деловые встречи и проводить их;
8. организовывать презентации и проводить их;
9. составлять документацию для торгов и аукционов;
10. составлять бухгалтерские отчеты;
11. налаживать отношения с партнерами и клиентами в долгосрочной перспективе;
12. работать в программах, связанных с бухгалтерией;
13. работать в компьютерных программах;

1.9. Для осуществления трудовой деятельности работник обязан руководствоваться:

1. любыми актами, утвержденными администрацией фирмы;
2. законодательством РФ;
3. данным документом.

Бланки должностных инструкций

Ниже представлены бланки должностных инструкций:

1. должностная инструкция бухгалтера ();
2. должностная инструкция менеджера ().
3. должностная инструкция специалиста ();
4. должностная инструкция генерального директора ();

Примечание: организации, для которых установлен профстандарт по должности бухгалтера должны применять соответствующий бланк.

Менеджер

zip Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера бесплатно.

Должностные обязанности менеджера Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯМЕНЕДЖЕРА ——————————————————————-(наименование учреждения)00.00.201_г.

Название учреждения 1.2. На должность а принимается лицо с высшим профессиональным образованием (по специальности менеджмент) или высшим профессиональным образованием и дополнительной подготовкой в области теории и практики менеджмента и стажем работы по специальности не менее двух лет. 1.3. назначается на должность и освобождается от нее по приказу Генерального директора.

1.4. находится в подчинении у _________________________________________. 1.5. должен знать: -рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса; -конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга; -теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела; -законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность; -теорию и практику работы с персоналом; -формы и методы ведения рекламных кампаний; -этику делового общения; основы технологии производства; структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности; -порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов; основы социологии, психологии и мотивации труда; -методы оценки деловых качеств работников; основы делопроизводства; -основы законодательства о труде; -передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента; правила и нормы охраны труда. -методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники.

1.6. В период временного отсутствия а его обязанности возлагаются на “Ф.И.О., должность” 2. Обязанности обязан: 2.1.Планировать предпринимательскую или коммерческую деятельность. 2.2.Контролироватьза разработку и реализацию бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.

2.3.Осуществлять управление предпринимательской или коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.

2.4.Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (техническим, правовым, финансовым и пр.). 2.5.Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

2.6.Организовать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. 2.7.Подбирать и производить расстановку кадров, мотивировать их профессиональное развития, давать оценку и стимулировать качество труда. 2.8.Анализировать спрос на производимую продукцию или услуги, мотивацию и прогноз сбыта при помощи оценки и изучения потребностей покупателей.

2.9.Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

2.10.Координировать деятельность в рамках определенного направления, проводить анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. 2.11.Принимать участие в разработке инвестиционной и инновационной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.

3. Права вправе: 3.1.Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.5.Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью. 4. Ответственность ответственен за: 4.1.За работу подчиненных ему служб (подразделений) организации по вопросам, которые входят в обязанности отдела. 4.2.Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.3.Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отделом, подчиненных служб. 4.4.Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и иных правил, которые создают угрозу деятельности организации и ее сотрудникам. 4.5.Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб организации.

4.6.Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора организации. 5. Условия работы 5.1.В связи с производственной необходимостью может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения). 5.2.Режим работы а определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.3.Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности у может выделяться служебный автотранспорт.

Поделиться ссылкой:

Правила составления должностной инструкции

Законодательно закрепленного понятия «должностная инструкция» нет, поэтому не существует и ее унифицированного, строго установленного образца.

Следует отметить, что в разных компаниях должностные обязанности менеджеров по продажам могут несколько отличаться, но основные положения всегда должны быть схожи. Формулировки в должностной инструкции надо прописывать подробно и четко, без возможности двойного толкования.

Если документ составляется на сотрудников одного подразделения, то во избежание дублирования одних и тех же функций при необходимости документ следует корректировать.

Главное правило – должностная инструкция всегда должна быть утверждена руководителем подразделения и директором предприятия, а также подписана самим работником.

Подпись менеджера по продажам будет свидетельствовать о том, что он согласен с возлагаемыми на него трудовыми обязанностями, предоставляемыми правами и понимает свою ответственность.

Стандартная должностная инструкция состоит из четырех разделов:

1. «Должностные обязанности»,
2. «Права»,
3. «Ответственность»,
4. «Общие положения»,

но иногда содержание документа может быть расширено (к примеру, за счет раздела «Прочие условия»).

2. Функциональные обязанности менеджера

2.1. Менеджер:

1. привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
2. осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей;
3. осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов;
4. осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска;
5. организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом;
6. исходя из стратегических целей деятельности организации, планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность;
7. обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда;
8. анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов;
9. осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами;
10. осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда;
11. участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности;

Должностная инструкция менеджера

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ менеджера 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера.

1.2. Менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством РФ порядке приказом руководителя организации. 1.3. Менеджер подчиняется непосредственно ______________. 1.4. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее ___ лет.

1.5. Менеджер должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность; — рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса; — конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга; — теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела; — теорию и практику работы с персоналом; — формы и методы ведения рекламных кампаний; — порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов; — основы социологии, психологии и мотивации труда; — этику делового общения; — основы технологии производства; — структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности; — методы оценки деловых качеств работников; — основы делопроизводства; — методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники; — основы законодательства о труде; — передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента; — правила и нормы охраны труда. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1.

Менеджер: — осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами; — исходя из стратегических целей деятельности организации, планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность; — осуществляет контроль разработки и реализации бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска; — анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов; — осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда; — организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом; — осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей; — участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности; — обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда; — осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов; — привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.). 3. ПРАВА Менеджер имеет право: 3.1.

Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. 3.2. Повышать свою квалификацию.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. 3.5. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Менеджер несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством РФ. 4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы менеджера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с _________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт ____________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.) «___»__________ ___ г. С инструкцией ознакомлен: _____________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.)

Должностные обязанности офис-менеджера

Во второй раздел с наименованием «Должностные обязанности» вписываются конкретные обязанности, которые возлагаются на офис-менеджера (в чем-то они похожи на функционал секретаря).

При этом нужно помнить, что на разных предприятиях данные функции могут несколько отличаться. Важный момент: перечень обязанностей должен быть равнозначен рабочему времени сотрудника, не следует ни перегружать его, ни оставлять чересчур свободным.

2. Функции

Менеджер по работе с клиентами отвечает за следующий круг вопросов:

• Заполнение соответствующих коммерческих документов.
• Участие в корпоративных мероприятиях и акциях.
• Внесение соответствующей информации в базы данных фирмы.
• Помощь клиентам в решении проблемных ситуаций, возникших в процессе взаимодействия с фирмой.
• Мониторинг наличия соответствующих товаров и их образцов.
• Отслеживание ситуации по ценам, скидкам и ассортименту у основных конкурентов.
• Участие во встречах и переговорах с покупателями.
• Участие в написании обзоров и аналитических докладов, подготавливаемых коммерческим отделом.
• Информирование руководства коммерческого отдела по настроениям и предпочтениям потребителей.
• Поиск возможных новых покупателей для фирмы.
• Предоставление клиентам данных по товарам, реализуемым фирмой.
• Помощь другим менеджерам в исполнении их обязанностей.
• Информирование клиентов по промо-акциям и другим маркетинговым мероприятиям.
• Взаимодействие с другими сотрудниками фирмы по решению проблем, обозначенных клиентами.

I.

Общие положения.

1. Менеджер относится к категории руководителей.

2. На должность менеджера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. 3. Менеджер принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Менеджер должен знать:

1. порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;
2. законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;
3. передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;
4. методы оценки деловых качеств работников;
5. формы и методы ведения рекламных кампаний;
6. основы социологии, психологии и мотивации труда;
7. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
8. ________________________________.
9. основы делопроизводства;
10. рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
11. основы законодательства о труде;
12. правила внутреннего трудового распорядка;
13. основы технологии производства;
14. этику делового общения;
15. структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
16. конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга;
17. теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
18. методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
19. теорию и практику работы с персоналом;

5. В своей деятельности менеджер руководствуется:

1. _________________________.
2. Уставом организации,
3. приказами и распоряжениями директора организации,
4. настоящей должностной инструкцией,
5. Правилами внутреннего трудового распорядка организации,
6. законодательством РФ,

6.

Менеджер подчиняется непосредственно директору организации, ________________.

(указать должность) 7. На время отсутствия менеджера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей. 8. ______________________________.

Должностная инструкция менеджера по продажам, должностные обязанности менеджера по продажам, образец должностной инструкции менеджера по продажам

1. 3 декабря 2009

Должностные обязанности менеджера по продажам вроде бы сводятся к одному – продавать.

Но на деле, значительная часть рабочего времени сейлзов уходит на бумажную работу – документы, счета, отчеты, контроль, и должностная инструкция менеджера по продажам обязательно включает все эти задачи. Возьмите за основу наш образец должностной инструкции менеджера по продажам и адаптируйте ее под свою компанию.

Должностная инструкция менеджера по продажам (Должностная инструкция sales менеджера)УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________ «________»_____________ ____ г.1. Общие положения1.1. Менеджер по продажам относится к категории специалистов.

1.2. Менеджер по продажам назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.

1.3. Менеджер по продажам подчиняется непосредственно коммерческому директору компании / начальнику отдела продаж / региональному менеджеру по продажам. 1.4. На время отсутствия менеджера по продажам его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

1.5. На должность менеджера по продажам назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года. 1.6. Менеджер по продажам руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.2. Должностные обязанности менеджера по продажамМенеджер по продажам выполняет следующие должностные обязанности: 2.1.

Занимается поиском потенциальных клиентов. 2.2. Ведет коммерческие переговоры с клиентами. 2.3. Осуществляет прием и обработку заказов клиентов, оформляет необходимые документы.

2.4. Выясняет потребности клиентов в продукции, реализуемой компанией, и согласовывает заказы с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента.

2.5. Мотивирует клиентов на работу с компанией в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта. 2.6. Составляет ежемесячный план продаж.

2.7. Ведет отчетность по продажам и отгрузкам клиентам компании.

2.8. Участвует в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела продаж. 2.9. Ведет клиентскую базу. 2.10. Контролирует отгрузки продукции клиентам.

2.11. Контролирует оплату покупателями товаров по заключенным договорам.3. Права менеджера по продажамМенеджер по продажам имеет право: 3.1.

Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач. 3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.

3.3. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

3.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.4. Ответственность менеджера по продажамМенеджер по продажам несет ответственность: 4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.