Дни на диспансеризацию в 2019 году

Что такое диспансеризация в поликлинике

Определение процедуре диспансеризации дается в ст. 16 ФЗ РФ № 323 (от 21.11.2011). Она подразумевает целый комплекс мероприятий, в которые включены медицинские осмотры и проведение дополнительных анализов.Диспансеризация в стране осуществляется бесплатно и на добровольных началах.

Пройти могут все совершеннолетние граждане, имеющие полис ОМС.

Если им еще не исполнилось 40 лет – один раз в три года. После 40 лет – ежегодно.Основные моменты диспансеризации регулирует Приказ Минздрава № 869н (от 26.102017).

Согласно документу цель ее проведения – снижение уровня смертности в России путем выявления симптомов заболеваний на ранних стадиях.

Как изменился процесс диспансеризации

С 6 мая 2019 года вступил в силу Приказ Минздрава России от 13.03.2019 № 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения». Также была скорректирована Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 гг.

Изменения в нормативно-правовые акты получили народе название «закон о диспансеризации», хотя с юридической точки зрения принятые документы федеральными законами не являются. Для удобства будем использовать данный термин.

Как же изменилась процедура диспансеризации в 2019 году? Закон предоставляет возможность старшему поколению проходить ее чаще, чем раз в 3 года, ведь с возрастом количество заболеваний увеличивается. Государство проявило заботу о здоровье граждан.

Новый закон о диспансеризации населения в 2019 году позволяет проходить осмотры (пункт 5 Порядка № 124 н):

1. 1 раз в 3 года — для лиц от 18 лет до 39 лет;
2. 1 раз в год — для лиц старше 40 лет.

Как проходит диспансеризация?

Работник, которому нужно пройти диспансеризацию, должен получить направление на бесплатное прохождение диспансеризации в поликлинике по месту регистрации.

Диспансеризация разделена на 2 этапа: обязательный и дополнительный.

Дополнительный этап может быть назначен, если для этого есть необходимые основания.

Диспансеризация-2019: подвохи для работодателей

С 1 января 2019 г. в Трудовой кодекс (ТК) вводится новая статья 185.1 – о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации.

В статье говорится, что работники имеют право получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка на период диспансеризации.

Закон дает различные права работникам в зависимости от возраста. Работники, не достигшие предпенсионного возраста, смогут брать для диспансеризации один рабочий день раз в три года, а сотрудникам предпенсионного и пенсионного возраста дается по два рабочих дня ежегодно. Эта норма горячо обсуждалась много лет – особенно работодателями.

Они высказывали сомнения в целесообразности статьи, ссылаясь на то, что порядок диспансеризации уже регулируется законами об охране здоровья граждан, устанавливающими иные критерии, чем статья 185.1 ТК.

Большинство крупных предприятий уже заключают договоры с медицинскими учреждениями для диспансеризации работников, в рабочее время и с сохранением среднего заработка.

Однако до сих пор практика предоставления оплаченного времени для диспансеризации не была обязательной по закону.

Статья 185.1 ТК содержит ряд моментов, которые могут спровоцировать трудовые споры.

128 ТК) – если ему нужны дополнительные рабочие дни на диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. Работодатель же может, но не обязан удовлетворить такое заявление.

К тому же конкретная дата и продолжительность такого отпуска устанавливаются только с согласия работодателя. Статья 185.1 ТК описывает три условия получения дней на диспансеризацию: письменное заявление работника; обязанность использовать эти дни только на диспансеризацию; согласование с работодателем конкретной даты.

С первым условием все ясно, но с двумя другими все не так однозначно. ■ Если сотрудник попросил дни на диспансеризацию, работодатель вправе потребовать подтверждения факта их использования именно на медицинский осмотр.

Проще говоря, закон исключает, что работник имеет право выбрать конкретный день для диспансеризации – он может получить его только по согласованию с работодателем. Если сотруднику не удастся согласовать дату с нанимателем и он самовольно использует гарантированные дни, он совершит дисциплинарный проступок – прогул. ■ Отдельная проблема – как работодателю определить категорию сотрудников предпенсионного возраста, которые получают право на два оплачиваемых дня диспансеризации в год.

Поэтапное повышение с 1 января 2019 г. пенсионного возраста до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин породило в законах новую категорию: работники предпенсионного возраста – женщины с 55 лет и мужчины с 60 лет. Но если работник имеет право на досрочную льготную пенсию (занятые на вредных производствах, врачи, педагоги и т.

п.), работодатель не сможет сделать расчеты самостоятельно, без помощи Пенсионного фонда (ПФР).

Уже сейчас региональные органы ПФР рекомендуют работодателям, желающим получить сведения о работниках предпенсионного возраста, заключить с Пенсионным фондом дополнительное соглашение об информационном взаимодействии к действующему договору об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР. Если этого не сделать, работодатель окажется не в состоянии выполнить требования статьи 185.1 ТК, когда дело дойдет до диспансеризации сотрудников предпенсионного возраста, имеющих право на льготную пенсию.

Значит, такая компания может быть привлечена к административной ответственности за неисполнение трудового законодательства – как инспекциями труда, так и прокуратурой.

Обсудить

Образец положения о диспансеризации 2019

К слову, положение о диспансеризации на предприятии может содержать и иные нюансы.

Например, в какой срок и кем составляется приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации, по какой форме работники должны писать заявление на прохождение диспансеризации. Вместе с тем ПФР будет контролировать прохождение диспансеризации в рабочее время работников предпенсионного возраста. Чиновники , что работодателям необходимо заключать дополнительные соглашения об информационном взаимодействии к действующему документу

«Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи»

.

Это поможет кадровикам разобраться, является ли работник лицом предпенсионного возраста, и имеет ли он право на 2 дня для прохождения диспансеризации ежегодно. Сама процедура взаимодействия следующая: чтобы отпустить работника на медицинское обследование, работодатель сначала должен отправить запрос в территориальное отделение Фонда и убедиться, что в этом году сотрудник имеет право на 2 оплачиваемых дня для диспансеризации. Запрос должен формироваться по особенной форме.

Она приведена на сайте отделения ПФР по Амурской области и выглядит следующим образом: Госслужащие изучат запрос и в течение максимум 3 дней вышлют работодателю информацию по всем указанным в запросе сотрудникам. Форма такого ответа также приводится на сайте регионального отделения ПФР. Выглядит она так: Если ответ не поступит в указанный период, работодателю придется направить повторный запрос.

Но отпускать работника на диспансеризацию ежегодно, не убедившись, что он имеет на это право, будет неправильно: работодатель сам от этого потеряет.

Отметим, что обмен всей информацией будет происходить по телекоммуникационным каналам связи (электронный документооборот). Но подписанное соглашение (в 2 экземплярах) можно отнести и на бумаге в территориальный орган, где работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Если ваша организация еще не подписала дополнительное соглашение, нестрашно.

Зачем проходить диспансеризацию?

Освоить бюджетные деньги.

УЗИ брюшной полости, колоноскопия, маммография или сканирование артерий даже в небольших городах стоит больше 10 тысяч рублей за все. Вместе с приемами врачей выйдет больше 20 тысяч.Позаботиться о здоровье. Есть болезни, которые никак себя не проявляют, а потом приводят к внезапной смерти или инвалидности.

Если обнаружить их на ранней стадии и назначить правильное лечение, человек может полноценно жить и работать десятки лет.

От этих болезней не застрахованы ни молодые люди, ни пожилые. Диспансеризация займет несколько часов, но может спасти жизнь.Использовать выходной.

По закону работодатель теперь обязан отпускать вас на диспансеризацию раз в три года. Может быть, вместо государственной поликлиники вы решите сходить на обследование к платному врачу или полечить зубы.

Просто помните о такой гарантии с 2019 года. Это федеральный закон.8208518 декабря 2020Тэги

Loading universal component.Все про работу12 дек 20196820K382 дек 20197755K8021 ноя 20198136K5921 ноя 2019417K914 ноя 20192451K6631 окт 201916468K22317 окт 201912K9 авг 2019214177K3130 июл 20198619K9825 июл 2019265344K822 июл 2019435257K22130 мая 2019261140K374

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читали9 янв 206K7 янв 5716K2926 дек 20197K724 дек 20192520K19920 дек 2019288K62Екатерина Мирошкина, экономист19 дек 2019114129K10117 дек 201926712K9Екатерина Мирошкина, экономист16 дек 201963119K5413 дек 20193313K18112 дек 201910018K28Дискуссия12 дек 201910119K44Алексей Каблучков, юрист12 дек 20192313K15

Это действительно нужно

Отметим, что законопроект рассматривался долго: более 2,5 лет он просто лежал в одном из ящиков и не интересовал депутатов. И хотя большинством голосов документ был принят, мнения относительно его необходимости разделились.

С одной стороны, конечно, работающие граждане должны следить за своим здоровьем, и работодателям выгодно иметь в штате здоровых сотрудников. Но с другой, компании нельзя обязать предоставлять оплачиваемый выходной для диспансеризации, поскольку это довольно сложно.

Тем более, что медобследование может проводиться в течение нескольких дней, а иногда растягивается и на более длительный срок, если нужны дополнительные исследования и анализы. Поэтому сторонам проще самим договориться о том, когда работник сможет пройти медицинское обследование, а затем при необходимости отработать.

Кроме того, есть организации, которые заключают договоры ДМС для своих сотрудников, и им диспансеризация вообще неинтересна.

Диспансеризация в 2019 году: что входит в обследование и каких врачей проходить

Этапы диспансеризации включают в себя 2 ступени. Первый из них проходят все без исключения.

Он направлен на:

1. определение факторов риска развития болезней;
2. обнаружение употребления наркотических и психотропных веществ гражданином без назначения врача;
3. назначение дополнительных обследований для более детальной постановки диагноза.
4. выявление хронических заболеваний;

1 этап включает в себя следующие процедуры:

• Измерение артериального давления.
• Анкетирование пациента.
• Осмотр фельдшером или акушеркой и взятие цитологического мазка.
• Назначение маммографии.
• Измерение внутриглазного давления.
• Осмотр врачом-терапевтом.
• Сдача кала и мочи.
• Определение уровня холестерина и глюкозы в крови пациента.
• Определение относительного и абсолютного сердечно-сосудистого риска.
• Измерение роста, веса и окружность талии.
• Проведение электрокардиографии.
• Расчет индекса массы тела.
• Проведение флюорографии легких.

Во 2 этапе участвуют не все граждане.

Он необходим для уточнения диагноза, выявленного в рамках первого этапа, и состоит из следующих процедур:

• Прием акушером-гинекологом.
• Осмотр врачом-урологом.
• Заключение и консультация врача-терапевта.
• Осмотр врачом-хирургом.
• Проведение дуплексного сканирования брахицефальных артерий.
• Осмотр врачом-неврологом.
• Проведение осмотра врачом-офтальмологом.
• Прием врачом-колопроктологом.
• Проведение процедуры спирометрии.
• Осмотр врачом-оториноларингологом.
• Прохождение процедуры колоноскопии.

Важно!

На втором этапе пациент проходит не все обследования, а только те, что будут назначены по завершению первой ступени в зависимости от предполагаемой болезни.

Как работодателю оформлять документы?

Ответ на этот вопрос дал Роструд . Отмечается, что нормами действующего законодательства не установлено обязательное оформление приказа об освобождении работника от работы на время прохождения диспансерного обследования, однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.

Вот скриншот с сайта:

Как бесплатно проверить здоровье

Правила диспансеризации изменились, но она все так же бесплатная и добровольная. Вот главное, что нужно знать всем владельцам полиса ОМС:

• Диспансеризацию теперь проводят чаще: до 39 лет — раз в три года, с 40 лет — раз в год.
• С 18 лет каждый год можно проходить профилактический осмотр. Это сокращенный список обследований, он бесплатный.
• Для записи нужен только паспорт и полис. Платит государство.
• В рабочее время можно взять оплачиваемый выходной.
• В диспансеризацию включили онкоскрининги. Их проведут даже в 18 лет и даже на первом этапе — если нет жалоб и показаний.
• Кабинеты для профосмотров работают вечером и по выходным, можно не отпрашиваться с работы.
• Диспансеризацию проходят в поликлинике, центрах здоровья, фельдшерских и мобильных пунктах. Подробности уточняйте в регистратуре и на сайтах.

Дополнительный выходной с 2019 года положен всем для диспансеризации

Список счастливчиков.

В 2019 году диспансеризацию будут проходить люди, родившиеся в 1920, 1923, 1926, 1929, 1932, 1935, 1938, 1941, 1944, 1947, 1950, 1953, 1956, 1959, 1962, 1965, 1968, 1971, 1974, 1977, 1980, 1983, 1986, 1989, 1992, 1995 и 1998 годах.

09.01.2019 Работающие люди по всей России и в Новосибирской области получили право на дополнительный оплачиваемый выходной день – но только раз в три года. Потратить его можно с пользой для собственного здоровья — на прохождение диспансеризации. Те, кому до пенсии осталось пять лет, а также работающие пенсионеры, получили право на два оплачиваемых дня на прохождение диспансеризации, причем ежегодно.

Федеральный закон от 03.10.2018 № о внесении изменения в Трудовой кодекс подписан Президентом РФ и . Закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Большинство россиян игнорируют диспансеризацию, так как для этого им приходилось брать отгул за свой счет. Врачи надеются, что ситуация изменится, если обязать работодателей давать сотрудникам оплачиваемый выходной для посещения врачей. В Трудовом Кодексе РФ появилась новая статья 185.1

«Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»

следующего содержания: «Работники имеют право на прохождение диспансеризации в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ в сфере охраны здоровья.

В день прохождения диспансеризации работник по письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню. На время прохождения диспансеризации за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Работники вправе получать освобождение от работы для прохождения диспансеризации не чаще, чем один раз в три года». Главная цель диспансеризации взрослого населения — ранняя диагностика хронических заболеваний. Фото Аркадия Уварова Для пенсионеров и работников предпенсионного возраста (кому осталось не более пяти лет до пенсии) предусмотрены дополнительные гарантии: они смогут брать для прохождения диспансеризации не один, а два оплачиваемых рабочих дня каждый год.

Помимо этих категорий населения, диспансеризацию каждый год имеют право проходить ветераны Великой Отечественной войны, дети войны, инвалиды аварии на Чернобыльской АЭС и действующие военнослужащие. Заранее, перед визитом в поликлинику, человек должен подать заявление в письменном виде работодателю и согласовать с ним дату дня диспансеризации. Для того, чтобы пройти диспансеризацию, необходимо предъявить всего два документа: паспорт и страховой медицинский полис.

24.10.2018 При согласовании можно попытаться продлить себе праздничные выходные, если, конечно, работодатель на это согласится. Например, новогодние праздники в 2019 году закончатся 8 января, их можно продлить на еще один день. Майские праздники завершаются 5 мая, к ним также можно прибавить день.

Однако сам по себе день прохождения диспансеризации не будет походить на праздничный выходной. Начнется он с посещения кабинета медицинской профилактики, где проводится анкетирование, антропометрические исследования, бесконтактная тонометрия глаз (измерение внутриглазного давления в возрасте 39 лет и старше). Потом человек получает маршрутный лист, и начинает проходить исследования: флюорографию, электрокардиографию и так далее.

Первый этап диспансеризации (скрининг) основан на выявлении у граждан признаков хронических неинфекционных заболеваний (болезни системы кровообращения и, в первую очередь, ишемическая болезнь сердца, злокачественные новообразования, сахарный диабет, хронические болезни легких, глаукома), и факторов риска их развития.

Более подробный список исследований первого этапа диспансеризации можно . Фото Аркадия Уварова Если по результатам первого этапа диспансеризации у человека выявят подозрение на наличие хронического неинфекционного заболевания или высокий и очень высокий суммарный сердечно-сосудистый риск, участковый врач сообщит ему об этом и направит на второй этап диспансеризации. Он заключается в дополнительном обследовании и уточнении диагноза, проведении углубленного профилактического консультирования и осмотра специалистами, проведение по определенным на первом этапе показаниям ряда инструментально-лабораторных исследований.

По результатам диспансеризации люди разделяются на три группы: относительно здоровые (I группа состояния здоровья), лица с высоким и очень высоким суммарным риском развития сердечно-сосудистых заболеваний (II группа) и больные (III группа). Каждому человеку, прошедшему диспансеризацию, выдается «Паспорт здоровья», в который вносятся основные выводы (заключения, рекомендации) по результатам проведенного обследования. Напомним, что главная цель диспансеризации взрослого населения — ранняя диагностика хронических заболеваний, ведущих к инвалидности и преждевременной смерти, выявление факторов риска развития таких болезней.

Минздрав ожидает, что к 2021 году более 80 миллионов человек, а в 2024 году — 130 миллионов. «Диспансеризация — часть медицинской помощи, это ответственность каждого человека за свое здоровье.

Не должно быть так, как раньше говорили: «Страшно, что-нибудь найдут». Важно, чтобы, если нашли, то в самом начале патологического процесса, когда можно полностью избавиться от болезни, без последствий жить потом десятилетия», — сказала министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова телеканалу «Россия-1».

Порядок прохождения диспансеризации с 2019 года

С мая 2019 года бесплатная диспансеризация взрослого населения по полису ОМС проходит в соответствии с приказом С мая 2019 года бесплатная диспансеризация взрослого населения по полису ОМС проходит в соответствии с (далее – приказ №124н) Ниже собраны ответы на наиболее часто возникающие вопросы, касающиеся прохождения диспансеризации.

Кто подлежит диспансеризации в 2019 году В таблице показано, какие года рождения попадают на диспансеризацию 2019 и 2020 годов в соответствии с приказом №124н: 2019 2020

1. 1980, 1983, 1986, 1989, 1992, 1995, 1998, 2001
2. все года по 1979 (начиная с 40-летнего возраста);

1. 1981, 1984, 1987, 1990, 1993, 1996, 1999, 2002
2. все года по 1980 (начиная с 40-летнего возраста);

Предельных возрастных ограничений по возрасту для диспансеризации 2019 года нет. Мы не приводим данные по детям, поскольку они проходят все обследования в рамках дошкольных и школьных учреждений, первый полный скрининг проводится в возрасте 1 год.

Обратите внимание! Какого года рождения гражданин подлежит диспансеризации в 2019 году или любой последующий год – легко вычислить самостоятельно. Если ваш возраст в этом году менее 40 лет и составляет число лет, кратное 3 (т.е. делится на 3 без остатка), значит, вы вправе пройти диспансеризацию в этом году.

Что такое диспансеризация в поликлинике, и как пройти обследование, если по году рождения вы не попадаете в диспансеризацию Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий (осмотры, анализы), которые проводятся для раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний (состояний), являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения РФ и факторов риска их развития, а также в целях формирования групп состояния здоровья и выработки рекомендаций для пациентов. Важно! Наиболее грозные заболевания, требующие своевременного лечения и выявляемые при диспансеризации, — сахарный диабет, сердечно-сосудистые заболевания, онкологические, бронхолегочные заболевания.

Если полный скрининг в год диспансеризации по году рождения не пройден, воспользоваться таким правом можно будет только через 3 года (если вам менее 40 лет).

Рекомендуем! В случае пропуска диспансеризации 2019 года по году рождения, вы имеете право пройти бесплатный профилактический медосмотр в поликлинике, — его можно пройти без направления с работы, по собственному желанию. В соответствии с приказом №124н, медосмотр проводится по желанию гражданина ежегодно. Важно! Не следует путать диспансеризацию и диспансерное наблюдение за гражданами, относящимися к категориям групп риска, состоящими на учете.

Диспансерное наблюдение ведется в соответствии с приказом Минздрава

«Об утверждении порядка проведения диспансерного наблюдения за взрослыми»

от 29.03.2019 №173н. Что входит в обследование Диспансеризация и медосмотр – 2019: в чем отличия? Ранее, было предусмотрено, что медосмотр проводится 1 раз в 2 года, а диспансеризацию проходили 1 раз в 3 года.

Набор анализов и исследования различались (в год диспансеризации – больший объём). Важно! Согласно приказу N°124н бесплатный профилактический медосмотр или диспансеризация граждан всех возрастов является ежегодными. Диспансеризация проводится ежегодно для граждан старше 40 лет и 1 раз в 3 года для граждан в возрасте от 18 до 39 лет.

Обратите внимание! Гражданин проходит профилактический медосмотр и диспансеризацию в медицинской организации, в которой он получает первичную медико-санитарную помощь. Эта организация должна иметь лицензию на оказание всех видов медицинских услуг, входящих в медосмотр.

Что включает в себя бесплатная диспансеризация взрослого населения в 2019 году Профилактический медосмотр проводится для раннего выявления состояний, заболеваний и факторов риска их развития, немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, а также в целях определения групп здоровья и выработки рекомендаций для пациентов и включает в себя: 1.

Анкетирование. 2. Расчёт на основании антропометрии индекса массы тела (измерение роста, веса, окружности талии). 3. Измерение артериального давления.

4. Анализ крови на общий холестерин.

5. Анализ крови на глюкозу. 6. Определение сердечно-сосудистого риска (относительного – с 18 до 39 лет включительно, абсолютного – с 40 до 64 лет включительно). 7. Флюорографию или рентгенографию лёгких (1 раз в 2 года).

8. ЭКГ (при первом прохождении медосмотра, ежегодно – с 35 лет). 9. Измерение внутриглазного давления (при первом прохождении медосмотра, ежегодно – с 40 лет). 10. Осмотр фельдшером (акушеркой) или врачом акушером-гинекологом женщин в возрасте 18-39 лет.

Исследования на первом этапе диспансеризации взрослого населения Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медосмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения).

Помимо перечисленных выше мероприятий профилактического медосмотра при прохождении диспансеризации взрослого населения на первом этапе проводятся:

1. эзофагофиброгастродуоденоскопия – в возрасте 45 лет;
2. для мужчин: определение простат-специфического антигена (ПСА) в крови (в 45, 50, 55, 60, 64 года).
3. для женщин: цитологическое исследование мазка с шейки матки (с 18 до 64 лет включительно – 1 раз в 3 года),
4. осмотр фельдшером (акушеркой) или врачом акушером-гинекологом женщин в возрасте с 40 лет и старше.
5. исследование кала на скрытую кровь (с 40 до 64 лет включительно – 1 раз в 2 года, с 65 до 75 лет включительно – ежегодно);
6. общий анализ крови (гемоглобин, лейкоциты, СОЭ) – с 40 лет;
7. осмотр врачом-терапевтом по результатам первого этапа.
8. маммография (с 40 до 75 лет включительно – 1 раз в 2 года);

Дополнительное обследование на втором этапе диспансеризации взрослых На втором этапе прохождения диспансеризации исследования проводятся по результатам первого этапа диспансеризации по назначению врача-терапевта.

В этом случае назначаются:

1. консультации специалистов (невролога, оториноларинголога, офтальмолога, хирурга или уролога, хирурга или проктолога, акушера-гинеколога, осмотр врачомтерапевтом по результатам второго этапа диспансеризации);
2. дополнительные исследования (рентгенография легких или компьютерная томография легких, колоноскопия, эзофагофиброгастродуоденоскопия, ректороманоскопия, спирометрия, дуплексное сканирование брахиоцефальных артерий).

Обратите внимание! В настоящее время ст. 185.1 Трудового кодекса РФ устанавливает выделение оплачиваемых дней для диспансеризации для работающего населения: 1 день раз в 3 года – по общему правилу, 2 дня ежегодно – для предпенсионеров и пенсионеров.

Однако, Председателем Правительства РФ дано поручение подготовить внесение изменений: всем работающим гражданам старше 40 лет будет предоставляться один день на диспансеризацию каждый год. Важно! При совпадении года диспансеризации и медосмотра совпадающие анализы и обследования проводятся однократно.

Обратите внимание! В отличие от медосмотра, в рамках диспансеризации предусмотрено 2 этапа обследования (второй применяется при выявлении признаков, которые могут указывать на заболевание).

Какие обследования, анализы и врачей можно пройти при диспансеризации 2019 на втором этапе На 2 этапе применяются врачебный осмотр и исследования по показаниям: Врач Вид назначаемого исследования и показания Невролог Осмотр, консультация (при остром нарушении мозгового кровоснабжения, по другим показаниям — у лиц старше 65 лет) Терапевт/невролог УЗДГ – ультразвуковое допплеровское сканирование сосудов шеи (мужчинам 45-72 лет, женщинам 54-72 лет, при сочетании 3 факторов: высокое давление, высокий холестерин, избыточный вес; в возрасте 65-90 лет при подозрении на перенесенный инсульт) Хирург/уролог Осмотр, консультация (мужчинам при ПСА выше 4нг/мл) Хирург/проктолог Осмотр, консультация, ректороманоскопия, колоноскопия (при подозрении на заболевания кишечника) Терапевт Спирометрия (при подозрении на бронхолегочное заболевание) ФГС (при подозрении на заболевания желудка и двенадцатиперстной кишки) Рентгенография или КТ легких (при подозрении на заболевание) ЛОР Осмотр, консультация (от 75 лет, при наличии показаний) Офтальмолог Осмотр, консультация (от 60 лет – при повышенном внутриглазном давлении, от 75 лет – при снижении остроты зрения) Обратите внимание! Диспансеризация – это проверка состояния здоровья граждан, которые не предъявляют жалоб.

При наличии жалоб и показаний назначаются обследование и лечение в соответствии с клиническими рекомендациями. Обязательно ли проходить диспансеризацию Диспансеризация – право, а не обязанность.

Почему целесообразно всё-таки пройти осмотр в поликлинике, не откладывая до момента, когда потребуется лечение? Кроме самого факта вероятности раннего выявления и своевременной профилактики или начала лечения заболевания, диспансеризация имеет такие преимущества:

1. бесплатность. Есть возможность за счет бюджета пройти исследования (хотя бы частично), которые обеспеченные граждане оплачивают в частных клиниках, проводя «чек-ап» своего здоровья;
2. содействие. Количество граждан, прошедших диспансеризацию, особенно повторно, — это один из показателей работы отделения медицинской профилактики, поэтому его сотрудники рады помочь всем обратившимся, тем более что их бывает не так много.
3. быстрота. Во всех поликлиниках выделяется отдельное время для тех, кто проходит диспансеризацию, все анализы и обследования можно пройти без очереди, в выходные дни и в вечернее время;
4. простота оформления. Не требуется предварительная запись, нужны только паспорт и медполис;

Вывод: благодаря диспансеризации существует возможность провести мониторинг состояния своего здоровья с наименьшими затратами денежных средств и времени. Как пройти диспансеризацию Для прохождения диспансеризации необходимо:

1. Обратиться в поликлинике в регистратуру или сразу в кабинет медицинской профилактики.
2. Уточнить информацию в поликлинике о выделенном на диспансеризацию времени (на сайте или по телефону);
3. Взять паспорт и полис (а также – медкарту и другие медицинские документы для учета при консультациях), прийти в выделенное время (как правило, такой промежуток есть каждый день);

Обратите внимание: анализы крови сдаются натощак.

Целесообразно уточнить, можно ли будет сдать кровь на анализ в день визита, и в этом случае подготовиться.

Другие анализы тоже требуют подготовки – всё необходимое желательно выяснить заранее.

В ином случае нужно будет прийти еще раз для сдачи анализов.

Как выделяется и оплачивается день на диспансеризацию на работе С октября 2020 в Трудовом кодексе РФ есть ст.185.1, предусматривающая выделение выходных дней на диспансеризацию:

1. 1 день на диспансеризацию выделяется всем работающим — 1 раз в 3 года;
2. 2 дня выделяется предпенсионерам и пенсионерам – 1 раз в год (ежегодно).

Как воспользоваться правом на выделение дня для диспансеризации?

Рекомендуем такую последовательность действий:

1. заблаговременно и с учетом нагрузки по работе согласовать день для диспансеризации с непосредственным руководителем;
2. написать письменное заявление в свободной форме («Прошу освободить от работы такого-то числа… для прохождения диспансеризации»).

Освобождение от работы кадровая служба, скорее всего, оформит приказом, с которым работнику нужно ознакомиться. Уточните у кадровика, нужно ли будет принести справку о пройденной диспансеризации.

Обратите внимание! День диспансеризации оплачивается в размере среднего заработка, см.

статью . Работодателю: как оформить выделение дня для диспансеризации При оформлении диспансеризации кадровая служба может столкнуться с рядом вопросов: Как проверить, имеет ли сотрудник право получить свободный день для диспансеризации?

Если для обычных категорий этот вопрос решается делением возраста на 3, с предпенсионерами – сложнее, т.к. некоторые могут иметь право на досрочную пенсию, а льготных дней им предоставляется больше. ПФ РФ свое решение вопроса – он будет самостоятельно предоставлять информацию по отдельному соглашению.

Кроме того, нужно учитывать, что есть и другие виды диспансеризации (например, для беременных), в этих случаях действуют другие нормы и гарантии. Нужен ли приказ о предоставлении дня для диспансеризации? Роструд в Обзоре актуальных вопросов за январь 2019 года порекомендовал оформлять освобождение от работы на день (дни) диспансеризации приказом, во избежание спорных моментов (см.

подробности в нашем ). Как получить подтверждение прохождения диспансеризации? Работодателю хотелось бы достоверно установить, что работник не провел день диспансеризации как дополнительный выходной, всё-таки в сохранении здоровья сотрудника есть и его интерес.

Факт прохождения медосмотра может подтверждаться справкой медучреждения в произвольной форме (подп. «в» п.9, п.10 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 №441н).

Целесообразно предупредить сотрудника о необходимости ее получения в поликлинике.

Как и почему уменьшилось количество исследований в рамках диспансеризации С 2020 года были исключены: клинический анализы крови, биохимия крови, общий анализ мочи, УЗИ органов брюшной полости и таза. Мотивами исключения стали низкая диагностическая ценность и зарубежный опыт. Вместе с тем, это уменьшает шансы выявления заболеваний, не считающихся смертельно опасными, однако снижающих качество жизни (например, желчнокаменной болезни).

Рекомендуем! При прохождении диспансеризации сообщить терапевту обо всех беспокоящих симптомах, которые могут послужить основанием для направления к специалисту и обследования в рамках бесплатной медпомощи по полису ОМС (т.е.

уже за пределами диспансеризации). Какими нормативными актами регулируется диспансеризация?

1. приказ Минздрава РФ №124н;
2. ТК РФ (ст.185.1);
3. Методические рекомендации «Организация проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров взрослого населения» (письмо Минздрава РФ от 01.02.2013 №14-1/10/2-568).
4. ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» (ст.46) от 21.11.2011 №323-ФЗ;

Автор: Дата изменения: 19 августа 2019 г.

Штрафы для работодателей

Если работодатель откажет сотруднику в освобождении от работы на время диспансеризации, его могут привлечь к ответственности по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав. Штраф назначается в следующих размерах:

1. от 1000 до 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
2. от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
3. от 1000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации;

Повторное нарушение грозит штрафами:

1. от 10 000 до 20 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
2. от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организации;
3. от 50 000 до 70 000 рублей – для организации.

Если работодатель не оплатит день диспансеризации, это будет считаться нарушением по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (неполная выплата зарплаты и других выплат).

Штраф составит:

1. от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
2. от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организации;
3. от 1000 до 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;

Темы: , , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Объединение форм 6-НДФЛ и 2-НДФЛ Поддерживаете ли вы объединение форм 6-НДФЛ и 2-НДФЛ? Да, это упростит отчетность по НДФЛ.

Нет, действующий порядок меня вполне устраивает.