Диплом о соответствии занимаемой должности

Вопрос о соответствии образования и занимаемой должности

Здравствуйте! Работаю в должности педагога-психолога в обычной школе уже 8 лет. На днях ждем проверку отделом по контролю и надзору, и тут выясняется.

что я со своим дипломом не имею права работать (по новому закону) на данной должности (диплом: направление — педагогика, специализация — психологическое образование, бакалавриат, Россия, 2006 год). Заставляют за свой счет проходить переобучение 250 или 500 часов на психолога.

Правомерно ли это? Спасибо! 14 Апреля 2015, 23:09, вопрос №803664 Елена Сергеевна, г. Калининград Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,0 Рейтинг Правовед.ru 16173 ответа 6399 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Электросталь Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 9,0рейтинг

Елена Сергеевна, здравствуйте!

и тут выясняется. что я со своим дипломом не имею права работать (по новому закону) на данной должности (диплом: направление — педагогика, специализация — психологическое образование, бакалавриат, Россия, 2006 год)Елена Сергеевнада, Вам надо пройти допобразование Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы.Система ГАРАНТ: но у Вас есть право на доп образование, которое реализуется путем заключения ученического договора с работодателем.

Однако определяет необходимость в обучении кадров в связи с нуждаемостью в них работодатель Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.ст. 196, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 06.04.2015){КонсультантПлюс} 14 Апреля 2015, 23:41 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Января 2016, 07:48, вопрос №1115054 11 Февраля 2015, 10:17, вопрос №721326 07 Сентября 2013, 04:40, вопрос №207298 05 Июня 2016, 15:05, вопрос №1274948 26 Апреля 2020, 10:23, вопрос №1979560 Смотрите также

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 1 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Беларусь, Гродно Написал 1 Репутация:

15 декабря 2009, 13:13 Оценок нет Помогите, пожалуйста, разобраться! Работою химиком в лаборатории предприятия пищевой промышленности более 10 лет, имею диплом биофака БГУ (биолог, преподаватель биологии, химии). ОТиЗ считает, что я не имею права получить более высокую категорию, мотивируя тем, что «не подходит образование».

При этом мой непосредственный начальник за присвоение категории. Где правда!? Какие документы регламентируют эти вопросы?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 2815 Репутация: 15 декабря 2009, 14:32 Квалификационные требования химика (код должности 25211, код категории 2) без указания вида промышленности: «1.2. На должность химика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности техника-химика I категории не менее 3 лет, либо других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.

На должность химика II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности химика или других должностях по специальности, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. На должность химика I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности химика II категории не менее 3 лет.» Вопрос неоднозначный. Ваш ОТиЗ, вероятнее всего, подходит к вопросу соответствия квалификационных требования работника занимаемой должности буквально, блюдет букву закона: желает видеть запись в дипломе — специальность

«.наименование одного из видов пищевой промышленности или с/х»

и квалификацию «химик, химик-технолог, инженер-химик».

Можно не согласится с мнением ОТиЗ (хотя они могут законно обосновать свою точку зрения), можно ходатайствовать о том, чтобы наниматель признал квалификацию «биолог, преподаватель биологии, химии» в вашем случае «высшим профессиональным образованием» для должности «химик». Помните, что решение о присвоении квалификационной категории принимает не ОТиЗ, а аттестационная комиссия и, в конечном итоге, наниматель.

Любой отказ на зарегистрированные письменные заявления, ходатайства в любой точке процедуры аттестации работников должен быть письменно мотивирован и обоснован. А любой письменный отказ можно обжаловать. Прямо сказать: «Имеете полное право», не могу, но в виде особого подхода к этой ситуации, с учетом количества прослушанных в ВУЗе часов по химии (указать количество) и успешно сданных профессиональных экзаменов по разным разделам химии (указать разделы), опыта работы в должности химика можно ставить вопрос о признании нанимателем вашего образования с целью присвоения квалификационной категории «высшим профессиональным образованием».

Несколько накручено, но как получилось.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ave atque vale! « Первая ← Пред.1 След.

→ Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Несоответствие занимаемой должности

Предложили поменять должность в связи с несоответствием занимаемой должности.

Работаю пол года. Испытательного срока не было. Выговоров не получал. Я против.

Могут ли уволить? И какие компенсации мне положены? Алексей, г. Ижевск Если образование не соответствует занимаемой должности — консультация юриста Юрист: Федор Валентинов сейчас offline Если Вас уволят в связи с несоответствием, то никаких компенсаций не будет.

Но работодатель должен доказать, что Вы несоответствуете. Для этого проводится специальная аттестация, порядок которой должен быть прописан у Вашего работодателя. Поэтому ничего не бойтесь и продолжайте качественно выполнять свою работу.

При необходимости — обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.

С уважением, Федор.

Будут переучивать?

Еще одним камнем преткновения в реализации закона станет система образования. Как применять профстандарты 2015, если программа обучения в ВУЗах им не соответствует? Правительство работает над этим вопросом, в будущем планируется составить программу обучения в соответствии с требованиями по квалификации работников.

А как быть с тем персоналом, который на момент принятия закона уже занимает должность, но не имеет соответствующей квалификации? Законодатель предлагает такой вариант: работодатель предлагает работнику пройти обучение, далее – тестирование и аттестацию. У вас нет такого желания – можете попасть под сокращение и увольнение.

Ведь в будущем за несоблюдение профстандартов работодателя будут «наказывать» административными санкциями!

Порядок проведения аттестации

В положении в обязательном порядке содержится раздел, регламентирующий проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности. В первую очередь работодателю стоит определить, в каком случае возможен перенос испытания на другой день.

Обычно главным условием выступает наличие кворума.

Члены комиссии задают вопросы, а работник отвечает на них. Затем экзаменуемый покидает помещение, а комиссия остается для совещания и принятия решения. После этого работника приглашают вернуться, а председатель комиссии объявляет итог.

В результате прохождения испытания может быть принято решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности. Если сотрудник отвечает установленным требованиям, он может ходатайствовать о повышении в должности. Если квалификационный уровень недостаточен, то возможны три варианта событий: работодатель может направить на учебу (на повышение квалификации), понизить в должности или уволить.

При возникновении спорных ситуаций стоит помнить, что весь опрос и голосование фиксируется в протоколе.

Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273 «Об образовании в Российской Федерации» аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия их занимаемой должности с 1 сентября 2013 г.

фактически была приостановлена. С 15 июня 2014 г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276

«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

(зарегистрирован Минюстом РФ 23 мая 2014 г., регистрационный № 32408 (далее – Порядок аттестации) (см. в блоге ). Виды аттестации Порядком аттестации установлены следующие виды аттестации педработников:

1. аттестация по желанию педагогических работников в целях установления (I, высшей) квалификационной категории
2. аттестация в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;

На кого распространяется новый Порядок аттестации Новый Порядок аттестации применяется при аттестации педработников всех организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в т.ч.

негосударственных (частных) образовательных организаций, образовательных организаций учреждений здравоохранения, социального обслуживания и иных организаций, за исключением должностей педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, т.е.

распространяется непосредственно на педагогических работников образовательных организаций, а также организаций, осуществляющих обучение. В соответствии с новым Порядком аттестации также проводится аттестация и тех педагогических работников, которые замещают эти должности по совместительству в той же или иной организации, а также в случаях, когда должности педагогических работников замещаются в порядке совмещения должностей, т.е.

наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (к примеру, наряду с основной работой в должностях руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений), а также наряду с основной работой в других должностях в той же организации.

Аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям В соответствии с новым Порядком аттестации аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций один раз в пять лет на основе оценки профессиональной деятельности педагога в соответствии с распорядительным актом работодателя. Не подлежат аттестации педагогические работники:

1. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
2. имеющие квалификационные категории;
3. находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4. проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
5. беременные женщины;
6. отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Недопустимо также проведение аттестации педагогических работников «на входе в педагогическую профессию» после получения среднего или высшего профессионального образования по соответствующей специальности. Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам; лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация лиц, отсутствовавших на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу. Кем проводится аттестация Согласно документу теперь аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми образовательными организациями (далее – аттестационная комиссия). Состав аттестационной комиссии В состав аттестационной комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь, члены комиссии и в обязательном порядке — представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

К примеру, аттестационная комиссия может быть сформирована из числа работников организации, в которой работает педагог, представителей коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом организации (общее собрание (конференция) работников образовательной организации, педагогический совет, попечительский совет, управляющий совет, наблюдательный совет и другие).

О представлении Для проведения аттестации на каждого педагога работодатель вносит в аттестационную комиссию представление, в котором содержатся следующие сведения о нем:

1. информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
2. мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
3. результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
4. дата заключения по этой должности трудового договора;
5. наименование должности на дату проведения аттестации;
6. фамилия, имя, отчество (при наличии);
7. уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты, предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу).

О внеочередной аттестации Возможности проведения для педработников внеочередной аттестации, к примеру, в случае наличия жалоб на ненадлежащее исполнение педагогическим работником должностных обязанностей (в том числе имеющим квалификационную категорию) Порядком аттестации не предусмотрены. В этих случаях следует руководствоваться статьей 192 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

С какими документами знакомится аттестуемый работник Работодатель обязан ознакомить педработника под личную роспись:

1. с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, — не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику;
2. с представлением — не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

При отказе педработника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых он составлен.

При неявке без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие. Аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новым Порядком аттестации не предусматривается.

По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1. соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);
2. не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

Решение принимается аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования. Оформление результатов аттестации Порядок аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой педагогом должности не предусматривает оформление на него аттестационного листа. Результаты аттестации заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогами, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педработника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления.Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. При переходе в другую образовательную организацию Порядком аттестации не предусматривается сохранение результатов аттестации педработников, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям при переходе в другую организацию.

Следовательно, работодатель по новому месту работы вправе осуществлять аттестацию таких педагогических работников на общих основаниях и с соблюдением условий, предусмотренных Порядком аттестации. О рекомендациях аттестационной комиссии Аттестационные комиссии дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г.

№761) и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности. Следовательно, работодатель, имея намерение принять на должность педагогического работника претендента, у которого отсутствует требуемое образование, но который, по мнению работодателя, обладает достаточным практическим опытом и компетентностью и может выполнять работу в должности, теперь вправе, руководствуясь пунктом 9 «Общих положений» квалификационных характеристик и пунктом 23 Порядка аттестации, для получения соответствующей рекомендации обращаться в аттестационную комиссию, в полномочия которой вменена такая функция, не создавая для решения таких вопросов специальную аттестационную комиссию.

При этом роль аттестационной комиссии будет состоять в оценке возможностей претендента выполнять предусмотренные по этой должности обязанности с учетом опыта его предыдущей работы. Поскольку прием на работу в указанных случаях обусловлен выполнением качественно и в полном объеме возложенных должностных обязанностей, чего заранее работодатель знать не может, то в целях проверки этих возможностей будущего работника аттестационная комиссия может включить предложение об установлении при заключении трудового договора испытательного срока в порядке и на условиях, установленных статьей 70 ТК РФ.

Применение пункта 9 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования следует осуществлять без употребления слов «в порядке исключения» по аналогии с тем, как это было установлено приказом Минздравсоцразвития России от 25 октября 2010 г.

№ 921н, которым внесены изменения в Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9. Если принято решение о несоответствии работника занимаемой должности Результаты аттестации о несоответствии педагога занимаемой должности могут послужить основанием для его увольнения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Однако, увольнение по данному основанию не является обязательным, но допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ( ТК РФ). Кроме того, не допускается увольнение по данному основанию (т.е.

в соответствии с ТК РФ) педагогических работников из числа лиц, указанных в части четвертой статьи 261 ТК РФ (к примеру, женщины, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет и в ряде других случаев). Что касается педагогических работников, квалификация которых не соответствует требованиям к направлению профессиональной подготовки, предусмотренной квалификационными характеристиками: «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо деятельности в образовательном учреждении, то это не может явиться причиной для их увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, если это не подтверждено результатами их аттестации.

Об апелляции Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Материал подготовлен с учетом

«Комментария к порядку проведения аттестации педагогических работников»

, подготовленного ЦС профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Источник: Метки:

Могут ли меня уволить, если диплом не соответствует занимаемой должности, а я не хочу проходить переобучение?

Здравствуйте! Образование по диплому «инженер физик».

С 1997 года работаю учителем, аттестовалась на первую категорию , ушла в декрет. вышла в апреле 2015 года и работаю учителем без категории (для неё нужно проработав год, аттестовываться). Вчера директор объявила мне, что я не соответствую занимаемой должности, т.к.

нет педагогического образования. Предложила учиться, но я не хочу.

Значит, надо увольняться. Имеют ли право меня уволить ? или возможен вариант с изменением должности, например лаборант? Мне 43 года, я мать троих детей (21год, 13 лет и 3 года) 05 Февраля 2016, 20:43, вопрос №1131319 Ольга, г.

Сургут Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5009 ответов 1819 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Образование по диплому «инженер физик». С 1997 года работаю учителем, аттестовалась на первую категорию, ушла в декрет.

или возможен вариант с изменением должности, например лаборант? Мне 43 года, я мать троих детей (21год, 13 лет и 3 года)ОльгаДобрый день! Ольга, во первых, Вы могли подать заявление на аттестацию на квалификационную категорию, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком (Положение о порядке аттестации пед.

работников). Теперь о Вашем соответствии занимаемой должности.

Вы не написали какой предмет Вы ведете. Предположим физику. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред.

от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“ требования к квалификации по должности учитель — высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“ или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, поскольку у Вас образование в области, соответствующей преподаваемому предмету, то Вы соответствуете занимаемой должности. Однако, с 2017 года будет применяться проф.стандарт педагога, в соответствии с которым требования к образованию и обучению по должности учитель — высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки „Образование и педагогика“ или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

Таким образом, чтобы соответствовать должности учитель в 2017 году Вам необходимо пройти профессиональную переподготовку.

До 2017 года Вас не вправе уволить. Ольга, уточните какой предмет Вы преподаете и получали ли Вы за время работы в школе дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации, .).

Удачи Вам! 07 Февраля 2016, 12:38 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 17 Июня 2020, 17:39, вопрос №2027795 28 Февраля 2017, 09:09, вопрос №1554688 13 Октября 2012, 16:08, вопрос №20642 30 Апреля 2016, 16:55, вопрос №1238691 08 Ноября 2017, 16:17, вопрос №1805387 Смотрите также

Подготовка и сроки подачи представления

Базовым документом для начала аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности является представление на проверку на соответствие занимаемой должности. Документ имеет и другие названия: отзыв о профессиональной деятельности, характеристика.

Документ составляется непосредственным руководителем.

В нем отражаются результаты работы аттестуемого, его отношение к исполнению обязанностей, дается всесторонняя оценка его деловых качеств. Именно представление является тем вектором, который задает направление, определяет ход, и от которого зависит итоговое решение, принимаемое комиссией. Поэтому рекомендуется ответственно относиться к его составлению, исключить формализм и поверхностность суждений.

Чаще всего в представлении отражаются следующие данные:

1. дата назначения на должность (заключения трудового договора);
2. образование, специальность (направление подготовки), профессиональная квалификация;
3. дата и результаты предыдущей оценки (при наличии);
4. развернутая полная характеристика профессиональных качеств, достижений (упущений) в ходе работы, отношение к работе и выполнению трудовых функций и т. д.
5. курсы повышения квалификации (переподготовки);
6. полное название должности, которую работник занимает на дату оценки;
7. фамилия, имя, отчество;

С представлением работник знакомится под подпись в сроки, утвержденные Положением.

Для педагогов этот срок закреплен в Приказе Министерства образования и науки от 07.04.2014 № 276 и составляет не менее 30 календарных дней до проверки. Если работник не согласен с представлением и отказывается его подписать, работодатель составляет типовой акт, который, кроме него, подписывают два свидетеля. Работники также имеют право предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о себе, характеризующие его профессиональную деятельность (награды, дипломы и т.

д.).

Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников

Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых:

1. несовершеннолетних;
2. проработавших в должности менее года;
3. находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;
4. пенсионеров по старости;
5. сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.
6. беременных;

Остальной персонал можно аттестовывать.